什么是人才測(cè)評(píng)師

人才測(cè)評(píng)師是一項(xiàng)全新職業(yè)，是運(yùn)用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績(jī)效管理體系等技術(shù)性問(wèn)題，以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才。

現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)出現(xiàn)于本世紀(jì)初期，是指以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對(duì)人員素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿�、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征進(jìn)行客觀測(cè)量、科學(xué)評(píng)價(jià)。科學(xué)的“人才測(cè)評(píng)”一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握求職方法，確定求職方向，避開(kāi)擇業(yè)誤區(qū)；同時(shí)還可以幫助用人單位實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績(jī)效。

據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)的人才測(cè)評(píng)師僅僅在人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)和少數(shù)高校中存在，而且很多人并不是專職做人才測(cè)評(píng)工作的。具有資格證書(shū)的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過(guò)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過(guò)700余人，而全國(guó)對(duì)此類人才的需求量據(jù)統(tǒng)計(jì)在300萬(wàn)左右，人才測(cè)評(píng)師的短缺將影響我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作的推進(jìn)。

　　什么人適合做測(cè)評(píng)師

雖然人才測(cè)評(píng)師短缺，但不是每個(gè)人都適合做人才測(cè)評(píng)師。專家認(rèn)為，測(cè)評(píng)所要做的事情遠(yuǎn)不止給出結(jié)果這么簡(jiǎn)單，之前還要有一個(gè)綜合分析評(píng)估的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程對(duì)人的專業(yè)素質(zhì)要求很高。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)相關(guān)人士介紹，從目前國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)師情況看，有些測(cè)評(píng)師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測(cè)評(píng)在人力資源鏈上的其他重要功能。其實(shí)測(cè)評(píng)師的任務(wù)，是把測(cè)評(píng)運(yùn)用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓測(cè)評(píng)在招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。

所以，測(cè)評(píng)師需要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)有比較深入的了解，如果沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ)，測(cè)評(píng)很難做到準(zhǔn)確。人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)專家、心理學(xué)博士劉遠(yuǎn)我認(rèn)為，測(cè)評(píng)人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測(cè)評(píng)師首先應(yīng)具備心理學(xué)基礎(chǔ)，對(duì)各行各業(yè)都有較全面的了解，還要有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓(xùn)者所缺乏和忽視的地方，是取得測(cè)評(píng)師資格的難點(diǎn)。