《阿凡達(dá)》一票難求，大家紛紛在網(wǎng)上貼出各地區(qū)的“阿凡達(dá)”票價(jià)，更有高人仿照英國雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》算“巨無霸指數(shù)”的方法，創(chuàng)造出“阿凡達(dá)指數(shù)”——即將各地的正場票價(jià)和各地每小時(shí)實(shí)際收入相結(jié)合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡達(dá)》需要工作的時(shí)間。

    這讓“年末焦慮癥”火上澆油，對(duì)現(xiàn)狀的不安，對(duì)未來的不定……大家對(duì)年終獎(jiǎng)更加熱盼，暗藏著的跳槽心思又開始蠢蠢欲動(dòng)。

    根據(jù)前程無憂“個(gè)人跳槽意愿”調(diào)查顯示，去年3月和6月“對(duì)目前薪資不滿”的受訪者比例僅為3成，到年底“對(duì)目前薪資福利不滿”的受訪者比例上升，超過了5成。

    提示：企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)時(shí)宣揚(yáng)“共體時(shí)艱”，員工可以理解。但若這個(gè)“共體時(shí)艱”沒有個(gè)盡頭，且企業(yè)進(jìn)一步加大工作量、加重、加強(qiáng)考勤，員工便會(huì)“身在曹營心在漢”，謀求更好的。房價(jià)在瘋漲、油價(jià)在狂漲、現(xiàn)在就連電影票價(jià)也漲到了一個(gè)天價(jià)，在這樣的生活壓力下，如果企業(yè)還是不肯給出真金白銀，或是能讓員工買賬的手段，2010年的離職率趨高將成必然趨勢。