根據(jù)日前勞務(wù)派遣糾紛日漸增多的現(xiàn)象，1月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警，‘亡羊補(bǔ)牢’和諧勞動(dòng)關(guān)系”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛與化工行業(yè)的HR們共同探討如何根據(jù)勞動(dòng)法完善企業(yè)制度，建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警線，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

    張律師在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)就“勞務(wù)派遣”這一話題進(jìn)行了深入分析和講解。

    勞動(dòng)派遣合同不能隨意終止

    小王和某勞務(wù)公司簽訂了2年的勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司將小王派遣至某科技公司工作，并在派遣合同中約定：如報(bào)關(guān)公司終止與小王的用工關(guān)系，勞務(wù)公司與小王的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。試用期通過后，小王在科技公司正式上崗。

    科技公司的業(yè)務(wù)非常繁忙，經(jīng)常要加班，但是公司卻從未支付加班費(fèi)用。小王要求支付加班費(fèi)用，科技公司立即發(fā)函給勞務(wù)公司，明確表示終止與小王的用工關(guān)系。勞務(wù)公司馬上與小王取得聯(lián)系，要求小王根據(jù)約定終止勞動(dòng)關(guān)系，并前往辦理退工手續(xù)。協(xié)商無果后，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并確認(rèn)派遣合同部分條款無效。

    張律師分析：勞務(wù)公司在派遣合同中的某些約定，是賦予勞務(wù)公司可以單方面隨意解除勞動(dòng)合同，既不需要提起書面通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的規(guī)定。這顯然與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相抵觸，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成用人單位利益重大損失等過失性錯(cuò)誤的情況下才存在單方面解除合同。因此該約定違反了國(guó)家法律的規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。勞務(wù)公司不得依據(jù)該約定隨意終止勞動(dòng)合同。

    非員工過失停工期間工資照發(fā)

    關(guān)于停工工資的發(fā)放引起糾紛，在司法實(shí)踐中存在不少類似案件。

    張律師強(qiáng)調(diào)說：“一些用人單位在日常管理的過程中，對(duì)違紀(jì)的員工往往采取停工的處罰措施，而事后則認(rèn)為該員工在停工期間沒有提供勞動(dòng)，因此也不發(fā)放停工期間的工資，這種做法是不正確的�！�

    應(yīng)當(dāng)提醒用人單位注意的是：一、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的用人單位；勞動(dòng)者由勞務(wù)派遣公司派遣到其他單位工作，受派遣單位是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的用工單位，但并不直接對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資、繳納社保等義務(wù)，勞動(dòng)者的工資、社保等仍應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)；但對(duì)于勞務(wù)派遣公司未履行的支付工資等義務(wù)，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)對(duì)于非因員工本身的過失造成停工的，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的停工工資。