Yiwen老師說：“員工自主性則是由壓榨他的人來決定的__不對(duì)喔。”我發(fā)誓，如果這篇文章里還有一句話是對(duì)的，那就是這句。員工的自主性絕對(duì)是由壓榨他的人來決定的。

    的思維讓我們覺得：?jiǎn)T工的自主性當(dāng)然是由自己來決定的。我不能說這話不對(duì)，但我可以反問：一個(gè)員工在某個(gè)公司不努力，到了另一個(gè)公司卻拼命的干，這是什么原因？是員工變了嗎？不是，是老板換了，壓榨他的人換了。中國(guó)有句古話：士為知己者死。說的就是這個(gè)現(xiàn)象。再比如，芝麻。有的人壓榨3斤芝麻只出半斤油，可有的人就可以出一斤，芝麻沒變，壓榨的人變了而已。凡是每天埋怨員工不努力的主管，基本不配作主管，老板同理。因?yàn)槟銢]本事讓員工為你努力，還把責(zé)任推給了員工。

    DAVID老師說：壓榨跟剝削和強(qiáng)奸是同義詞。強(qiáng)奸任何一頭包括但不限于人的哺乳動(dòng)物，享受瞬間的快樂后都會(huì)馬上看到長(zhǎng)期而嚴(yán)重的后果，但很多老板壓榨了幾十萬員工還被評(píng)為勞模，所以……。至于剝削跟壓榨，是否是同義詞呢？開完兩會(huì)我再說！

    開啟今天的話題：如何才能讓員工被壓榨并快樂著？

    作為員工，到哪里都是一樣的，無法脫離被壓榨的命運(yùn)，所以我們認(rèn)命了，找個(gè)被壓榨得舒服一點(diǎn)的公司是我們的最高愿望和理想。

    要想釣到魚，先要知道魚喜歡什么魚餌。所以作為主管的你必須了解：?jiǎn)T工看重什么？

    待遇

    生存是的基礎(chǔ)，所以作為主管，你必須要讓你的下屬有公正的物質(zhì)回報(bào)。這個(gè)回報(bào)不是由你決定，而是由其他公司來決定。如果有100個(gè)公司都可以為他開出兩萬的薪水，那你開一萬九就是低了，如果所有的公司都只愿給他開2000的薪水，你開2200就高了。所以，給員工定薪水，是一個(gè)如履薄冰的事，一定要慎重。讓他們不會(huì)為了給女朋友買SKII而發(fā)愁，他們才能安心的被你壓榨，在這個(gè)事上愁白幾根頭發(fā)，基本上很值得。

    當(dāng)然，綜合運(yùn)用底薪、獎(jiǎng)金、、股份、職位等手段對(duì)員工進(jìn)行調(diào)戲，是一個(gè)優(yōu)秀主管和老板必備的素質(zhì)。