談到企業(yè)管理就不得不談到執(zhí)行力。老板經(jīng)常抱怨企業(yè)戰(zhàn)略沒問題，就是執(zhí)行不到位。他們把企業(yè)的過錯(cuò)推卸到員工頭上，卻從來不思考為什么員工執(zhí)行不力，難道真是員工懶惰嗎？
其實(shí)，企業(yè)執(zhí)行不力，表面是員工的過錯(cuò)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)的管理制度出了問題。有些企業(yè)老板為了提高執(zhí)行力，經(jīng)常請(qǐng)一些專家、教授、師專門講解執(zhí)行力的課程，可是講來講去，企業(yè)的問題還是沒有解決。因?yàn)檫@些老板不愿意改變企業(yè)的制度，只想改變員工的做法和想法。事實(shí)上，企業(yè)不能從制度上進(jìn)行調(diào)整，而是盲目地員工，這是不起作用的。
想想看，企業(yè)沒有好的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，員工憑什么努力，為什么努力？如果一個(gè)員工多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)，少做了沒有懲罰。他們?yōu)槭裁匆嘧瞿�？如果一個(gè)員工做對(duì)了沒有表揚(yáng)，做錯(cuò)了沒有批評(píng)，他們做對(duì)做錯(cuò)都一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣。當(dāng)然，員工多一事不如少一事。老板不要說員工自私，也不要說員工無情。自私是人的本性，你老板就不自私嗎？你辦企業(yè)還不是想多賺錢嗎？難道員工想多賺錢就有錯(cuò)嗎？你說員工沒有責(zé)任感，可是他盡心盡力盡職盡責(zé)，你給予他什么回報(bào)？
也許有人說，我給了他們很高的報(bào)酬啊！但是請(qǐng)注意，如果你給予員工的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊員工工作的積極性。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿得工資與一個(gè)平庸員工拿得工資一樣高，那么這就是對(duì)優(yōu)秀員工的打擊。
企業(yè)要想員工跑得快，一定要做到重獎(jiǎng)重罰。好員工一個(gè)月發(fā)一萬元工資也不為多，差員工一個(gè)月發(fā)一千元也多了。因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富。所以企業(yè)必須有一個(gè)公平的機(jī)制。全面地、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情、合理、合法。企業(yè)只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工，他們才會(huì)越做越好。企業(yè)只有不斷地懲罰壞員工，他們才會(huì)越來越怕。好的機(jī)制就會(huì)讓壞員工變好，好員工更好！否則，企業(yè)沒有一個(gè)好的管理制度，即使老板天天講執(zhí)行力，也無法激勵(lì)員工努力。