日前，全國碩士研究生入學考試報名工作正在進行中，據(jù)估計，2010年的研究生考研報考人數(shù)會適度增加，達到140萬左右，而2009年報考人數(shù)是124.6萬。越來越多的考生選擇考研的最直接原因是“就業(yè)壓力太大”，覺得高學歷有助于找到好工作。
針對此現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導師李會玲分析，當前就業(yè)形式嚴峻，高學歷并不一定等于好工作，高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點建議，幫助高學歷人才成功贏得好工作。
明確職業(yè)定位提高實踐能力
李會玲指出，作為一名高學歷者在求職過程中應該充分認識自己的未來求職意向，明確求職目標，結合自己的專業(yè)、興趣、愛好等自身優(yōu)勢去求職。作為高學歷者，由于在學校時間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學歷求職者在學校期間要爭取實習機會，充分利用假期積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，積極與企業(yè)、社會對接，增加自己的力。
調整求職心態(tài)爭取就業(yè)機會
“目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業(yè)的薪資要求、待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值�！鄹呤值汀窃斐筛邔W歷人才就業(yè)困難的一大主要因素�！崩顣岱治稣f。
同時，李會玲指出，大多數(shù)高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導師李會玲建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現(xiàn)狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠實現(xiàn)自身價值的二線城市。