中國的職業(yè)經(jīng)理人群體正在逐漸形成，規(guī)模也在不斷壯大。目前金融危機的影響和經(jīng)濟低迷的現(xiàn)狀，從積極的層面講，可以說恰恰是時代賦予中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮能力，體現(xiàn)價值的最佳契機。把握好這個契機，將使整個社會對于職業(yè)經(jīng)理人的價值肯定有更加積極的影響。在一些行業(yè)、一些企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人的價值已經(jīng)得到體現(xiàn)和凸顯，一方面是，一些職業(yè)經(jīng)理人利用良好的職業(yè)技能，通過理性判斷和預(yù)測，使企業(yè)提前預(yù)感到危機的存在，并提前做好防范準備，使企業(yè)避免了損失，甚至是更沉重的乃至毀滅的打擊。另一方面是，一些職業(yè)經(jīng)理人，在經(jīng)濟低迷的情況下，仍然能夠輔佐老板，逆勢飛揚，使企業(yè)在危機中仍然尋求到發(fā)展的機會�；蚴抢麧櫾鲩L，或是擴大了市場占有率。

    對于職業(yè)經(jīng)理人群體來講，良好的職業(yè)技能和素養(yǎng)是這個群體最突出的特點。但是正如唐駿所講，中國職業(yè)經(jīng)理人群體還沒有得到應(yīng)有的重視。這雖然說有一定層面的社會認知問題，但對于職業(yè)經(jīng)理人群體自身來講，群體的不成熟也是一個方面的原因。因此，要在學(xué)好西方管理科學(xué)的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)悟中國的傳統(tǒng)文化，吸取傳統(tǒng)的經(jīng)理人職業(yè)化精神。這樣才能真正使職業(yè)經(jīng)理人群體得到應(yīng)有的重視。下面，筆者從五個方面來闡述職業(yè)經(jīng)理人的五大傳統(tǒng)職業(yè)誡條。

    一誡：士為道同者，忠不犯上

    國內(nèi)職業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的不成熟，經(jīng)理人群體本身的不成熟是重要原因之一。作為一個職業(yè)群體，當(dāng)然就有一個職業(yè)群體的準則和綱領(lǐng)。忠誠于一個與自己志同道合的老板，是職業(yè)經(jīng)理人的首個誡條。

    職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)使命，是通過協(xié)助與自己有同樣報負和理念的老板，來實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。因此，并不僅僅是老板要了解自己，自己也要了解老板。而且，要使自己的抱負和價值觀，和老板的抱負與價值觀基本是一致的。對于一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講，絕不會為了謀生而簡單選擇一份工作。因為，道不同者，即使一時忍受，沖突終究難免，共事中無法融合，對彼此都不利。這也是導(dǎo)致很多經(jīng)理人頻繁跳槽的原因之一，因此，選擇要服從內(nèi)心的世界。

    在選擇了一個老板之后，作為職業(yè)經(jīng)理人，在職業(yè)上必須忠誠于老板。首先要尊重老板，不能恃才傲物，剛愎自用，要充分理解老板的個性和行為方式。在工作上，首先是聽從、服從。有不同的意見要以溫和的方式和渠道進行溝通。其次，這種忠誠要體現(xiàn)與企業(yè)共進退上。尤其是在企業(yè)發(fā)展不利或危機的時期，職業(yè)經(jīng)理人明哲保身，抽身而退的做法實不可取。這就像古代兵臨城下，將軍絕不會棄元帥、士兵、子民于不顧。這所說是古代將軍的忠貞氣節(jié)，毋寧說也是今之職業(yè)經(jīng)理的氣節(jié)，正如目前經(jīng)濟萎靡的狀況下，一個棄企業(yè)于不顧的職業(yè)經(jīng)理人，在道義上同棄城者是一樣的。雪中送炭，遠比錦上添花來的更有價值。職業(yè)經(jīng)理人群體的忠貞，老板群體會有深刻感受，因此對于職業(yè)經(jīng)理人群體的尊重也會加強。

    二誡：人過留名，雁過留聲

    在中國的傳統(tǒng)文化中，對于一個人的評判，一直都是“他評判”。一個人的好與壞，他人的評判是重要的參考依據(jù)之一。對于職業(yè)經(jīng)理人同樣如此。良好的職業(yè)道德和聲譽，是職業(yè)經(jīng)理人群體賴以生存的道德基礎(chǔ)。

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該像鳥兒愛惜羽毛一樣，珍惜自己的聲譽。這個聲譽，就是個人的品牌，好的聲譽就是個人的金字招牌，在職業(yè)生涯中，這個金子招牌會為職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機會。