讓張飛去繡花，讓林黛玉去殺豬，您能想象這樣做的后果嗎？而企業(yè)的人崗不匹配，絕不僅僅只是張飛怒黛玉哭的后果。

    6月19日下午，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下的傳媒英才網(wǎng)、英才網(wǎng)和英才網(wǎng)共同主辦了一場(chǎng)名為“人崗匹配的技術(shù)實(shí)現(xiàn)”的主題沙龍，其目的就在于與HR們共同探討人崗匹配對(duì)于提高員工效率的作用。英才網(wǎng)聯(lián)特別邀請(qǐng)了北京智鼎管理咨詢有限公司咨詢師王立娜擔(dān)任本次沙龍的主講嘉賓。

    人崗不匹配后果可大可小

    “春花秋月何時(shí)了，往事知多少。小樓昨夜又東風(fēng)，故國不堪回首月明中�！边@是南唐后主李煜的《虞美人》。

    這首詞比較有趣，當(dāng)國破家亡之時(shí)，這位皇帝滿腦子想著的還是笙歌艷舞，不過這也不能怪他，李煜并不想當(dāng)一個(gè)圣明的英主，或者說他根本就不想當(dāng)皇帝。如果從管理學(xué)角度去看，這是一個(gè)很明顯的“人崗不匹配”的反面例證。

    君王的人崗不匹配，會(huì)造成一個(gè)國家的滅亡，那么一個(gè)企業(yè)的人崗不匹配會(huì)造成什么樣的后果呢？這么比喻有點(diǎn)危言聳聽，但是道理是相通的。

    企業(yè)中也會(huì)產(chǎn)生一大批被大材小用或沒有被重用的人才，他們要么是大馬拉小車，要么是小馬拉大車，更有本身不是馬，也占著一個(gè)拉車的位置，諸多人崗不匹配現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)效率還怎么能提高，企業(yè)效益又怎么能提升呢！

    只選最對(duì)的而不是最好的

    HR們深諳人崗匹配的重要性，但是如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配卻著實(shí)難倒了他們。

    北京智鼎管理咨詢有限公司咨詢師王立娜表示，現(xiàn)在很多企業(yè)在時(shí)，都喜歡招進(jìn)最好的、最優(yōu)秀的，殊不知，最好的、最優(yōu)秀的卻并不一定適合自己的企業(yè)和崗位，結(jié)果可想而知。由此可見，企業(yè)招人應(yīng)該是選擇最合適這個(gè)崗位的人才，而不是一味的追求最高學(xué)歷。

    “招對(duì)人的前提是知道自己想要什么樣的人，”王立娜說：“所以我們首先就要明確崗位對(duì)任職者的要求，這是崗位能否選對(duì)人的前提�！�