在影視作品中，我們經(jīng)�？吹竭@樣的情景：當(dāng)主人遭遇險(xiǎn)境的時(shí)候，他們的良駒不僅會(huì)和"驅(qū)馬"之人一起戰(zhàn)斗，甚至在主人將死之時(shí)，趕都趕不走；而另一些所謂寶馬，要么根本馴服不了，要么就是暫時(shí)馴服了，卻總想著掙脫韁繩，跳出圈欄，急不可待地逃跑。

    在日常的管理工作中，我們也可能時(shí)常碰到類似的情形。那么，當(dāng)我們的左膀右臂，公司里的優(yōu)秀員工提出辭職的時(shí)候，我們應(yīng)該怎么辦呢？

    故障·故事

    柳依該怎么留住副經(jīng)理

    柳依是鼎新房地產(chǎn)公司的營銷部經(jīng)理，她最近遇到了一件煩心事：副經(jīng)理屈佳向自己提出辭呈，要走。

    助手要走，留得下就盡力留，留不了，合作的緣分告一段落就是了，可柳依為何會(huì)心煩呢？

    這事還得從頭說起。

    鼎新房地產(chǎn)公司是房地產(chǎn)業(yè)的新軍，不過起步不凡：手上握有一塊2000多畝的寶地。

    項(xiàng)目亟待啟動(dòng)，人才嚴(yán)重缺乏。在這種情況下，鼎新老總"三顧茅廬"，將在另外一家公司任營銷部經(jīng)理的柳依高薪挖了過來。

    不過，柳依也有許多顧慮：其一，鼎新公司由其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，在房地產(chǎn)的開發(fā)及運(yùn)作理念上，從上到下都難免存在一些認(rèn)識(shí)上的問題，而要和這些問題作斗爭，難度不會(huì)小；其二，鼎新公司屬于家族企業(yè)，里面既有跟隨老板多年的創(chuàng)業(yè)元老，也有"皇親國戚"，難免會(huì)牽涉到派系斗爭，玩"政治"的壓力不會(huì)小。

    面對這些問題，如果自己孤身前往，單兵作戰(zhàn)，難免形單影只，力量太過薄弱。一定要有個(gè)助手，要有個(gè)可以倚重的"自己人"。

    可是，項(xiàng)目地點(diǎn)在600多公里外的異地，該找誰來幫自己呢？柳依想到了老部下屈佳。

    屈佳與柳依交情不錯(cuò)，個(gè)人能力也挺強(qiáng)，以前在一起工作的時(shí)候，屈佳十分支持柳依的工作�？蓡栴}是屈佳剛剛新婚一個(gè)多月，她能拋開老公，到600多公里外的地方工作嗎？

    事實(shí)上，柳依多慮了。

    面對高出三倍的底薪，面對可以從所有售樓人員的頭上提成的機(jī)會(huì)，面對營銷部副經(jīng)理的職位，屈佳很快做出了到鼎新公司與柳依并肩作戰(zhàn)的決定。

    屈佳的到來，確實(shí)讓柳依輕松、從容了不少。可在隨后的兩個(gè)多月中，隨著營銷部與工程部、人事行政部等部門斗爭的不斷顯現(xiàn)，隨著不放心自己的老公在電話里一次次地催促"趕快回來"，屈佳挺不住了，動(dòng)了辭職想走的念頭。

    柳依心想，屈佳這一走，倒不會(huì)太影響售樓人員的日常、管理及售樓部現(xiàn)場的管理，通過幾個(gè)月的觀察，從售樓人員中提個(gè)現(xiàn)場經(jīng)理做自己的副手問題不大。問題是，這個(gè)人能與自己一條心嗎？就算能與自己一條心，她又能具備屈佳那樣的跨部門協(xié)調(diào)能力，以及和自己一起搞政治斗爭的決心與能力嗎？

    這個(gè)屈佳也太不成熟了，我還不是和老公兩地分居，她回去能找到這么好的工作，能有這么高的收入嗎？而且，項(xiàng)目就快開始銷售了，有銷售就有提成拿啊！為什么不多拿點(diǎn)錢再走呢？

    但現(xiàn)在的問題是，自己好像在破壞屈佳家庭幸福似的。