企業(yè)越做越大了，還想更大；銷售越來(lái)越好了，還要更好．管理越來(lái)越精了，還希望更精－－問(wèn)題是找誰(shuí)來(lái)幫您？"當(dāng)然是人！我的確需要人才，可誰(shuí)是人才？他在哪兒"？noproblem！我們是獵頭，這個(gè)我們專業(yè)！
作為希望得到人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望得到都是精英，似乎唯精英方是人才．我們也知道您對(duì)雇員工作能力的要求非常之高，幾乎達(dá)到了"苛刻"的程度。換了我是您，為了保持企業(yè)能高效穩(wěn)定地持續(xù)，也會(huì)有這樣的高要求。所以我們對(duì)此非常理解。為什么以前試用的好幾個(gè)人都不合適？為什么總是找不到滿意的人選？沒(méi)有人才了嗎？當(dāng)然不是的。假設(shè)您現(xiàn)在需要一匹好馬，要求能日行千里夜行八百，并且是要漂亮的完美的馬。完美的馬，可能有，也可能沒(méi)有。所謂"金無(wú)足赤，人無(wú)完人"，何況是馬。繼續(xù)遙遙無(wú)期地等待和尋找？這顯然不是明智的選擇。造成這種情況的原因，就在于沒(méi)有根據(jù)實(shí)際需要來(lái)給自己的選擇定位。實(shí)際要求只有一個(gè)，就是"滿足實(shí)際需要"。能勝任工作的就是人才，反之則不然。“不管白貓黑貓，抓到耗子就是好貓！”
我們?cè)芸蛻粑�，尋找一個(gè)集團(tuán)公司總經(jīng)理，他提出的條件幾乎涵蓋了所有精英的要素。經(jīng)過(guò)我們職業(yè)分析師和客戶的溝通，并一起分析了適合這個(gè)職務(wù)的人才類型，拋開(kāi)了次要條件，重新制定人員選擇需求，在滿足主要條件的人選里反復(fù)甑別篩選，然后向客戶推薦。根據(jù)我們得到的反饋信息，客戶對(duì)被推薦人的評(píng)價(jià)很高，非常滿意。所以，并不是只有完美的馬才是好馬。
事實(shí)上客戶與被推薦人是雙向的選擇。企業(yè)需要的是工作能力和業(yè)績(jī)，被推薦人需要的個(gè)人發(fā)展和待遇，之間難免有矛盾。沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。我們既然提供獵頭服務(wù)，當(dāng)然會(huì)先與雙方進(jìn)行溝通，了解雙方的底線，再結(jié)合雙方的實(shí)際情況，提出一套完整的解決方案，最終促成雙方達(dá)成一致。因?yàn)槲覀兪菍I(yè)的獵頭公司，從接受咨詢，到方案策劃，然后實(shí)施，最后成功推薦，都積累有豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，很清楚"人才""職務(wù)""待遇"之間怎么搭配才能相得益彰，皆大歡喜。
通過(guò)我們長(zhǎng)期的實(shí)際運(yùn)作和積累，在行業(yè)中已建立了自己的信息和獵頭網(wǎng)絡(luò)，并擁有大量人力資源儲(chǔ)備。這是我們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論您有何種需要，我們都不會(huì)盲目地遍撒大網(wǎng)，沙里淘金，那樣做既耽誤了您的時(shí)間，也影響了我們的效率。我們會(huì)有針對(duì)性的，及時(shí)地調(diào)用我們的人才儲(chǔ)備，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的甑別篩選，快速便捷地為您提供服務(wù)。你需要千里馬?ＯＫ，我們就是伯樂(lè)。