金融：網(wǎng)站“喜憂(yōu)參半”

    進(jìn)入第四季度以來(lái)，金融危機(jī)對(duì)各行業(yè)的影響逐漸散開(kāi)，裁員降薪成為年底職場(chǎng)人士最為敏感的話題。削減成本，減少人才招聘計(jì)劃正成為企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的普遍策略，由此也催生了更多的求職者。而今冬職場(chǎng)變動(dòng)對(duì)招聘行業(yè)而言，可謂是喜憂(yōu)參半：

    喜的是：在金融危機(jī)肆虐的“寒冬”，招聘網(wǎng)站卻比以往任何時(shí)候吸引了更多求職用戶(hù)的關(guān)注，一方面大批增加的求職者使招聘網(wǎng)站迎來(lái)了一個(gè)千載難逢的機(jī)遇。另一方面，隨著傳統(tǒng)招聘會(huì)的“沒(méi)落”，越來(lái)越多的企業(yè)扎堆于網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘網(wǎng)站反而成為企業(yè)過(guò)冬節(jié)約招聘成本的新選擇。憂(yōu)的是：受企業(yè)縮減人才招聘的大趨勢(shì)影響，招聘網(wǎng)站企業(yè)招聘數(shù)量開(kāi)始減少，網(wǎng)絡(luò)招聘作為一個(gè)以服務(wù)為主的行業(yè)，沒(méi)有自己的創(chuàng)收實(shí)體，主要的經(jīng)濟(jì)收入便是針對(duì)企業(yè)用戶(hù)單方面的收費(fèi)。因此，當(dāng)企業(yè)縮減招聘預(yù)算時(shí)，主要的盈利通道受阻導(dǎo)致企業(yè)收入受限，成為招聘網(wǎng)站今冬急需破解的最大難題。

    金融危機(jī)的影響已不可避免，招聘網(wǎng)站當(dāng)務(wù)之急是開(kāi)拓新的創(chuàng)收，盡量將這場(chǎng)金融危機(jī)的影響最小化，以把握企業(yè)的契機(jī)。

    招聘服務(wù)尋求縱深化

    據(jù)艾瑞咨詢(xún)分析師蔣李鑫分析：招聘網(wǎng)站不應(yīng)拘泥于線上服務(wù)，而是應(yīng)該積極開(kāi)發(fā)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主和網(wǎng)絡(luò)求職者，推廣與招聘相關(guān)的增值服務(wù)。這也是招聘網(wǎng)站突破同質(zhì)化的關(guān)鍵點(diǎn)。

    目前國(guó)內(nèi)已有一些招聘網(wǎng)站推出了針對(duì)個(gè)人用戶(hù)收費(fèi)的增值服務(wù)，Job36行業(yè)招聘（www.job36.com）在旗下的旅游、汽車(chē)、醫(yī)療、建筑、電力等細(xì)分行業(yè)人才網(wǎng)站推出了“個(gè)人自薦”服務(wù)，即求職者利用招聘網(wǎng)站提供的招聘平臺(tái)發(fā)布個(gè)人求職信息，類(lèi)似于企業(yè)發(fā)布招聘信息模式，只不過(guò)這次的主角換成了求職者。由于所屬的行業(yè)針對(duì)性比較強(qiáng)，求職者的簡(jiǎn)歷都是面向行業(yè)內(nèi)企業(yè)，且簡(jiǎn)歷無(wú)需搜索直接向HR公開(kāi)，有效解決了網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷“石沉大海”的弊端。由于剛好趕上現(xiàn)在的求職高峰期，個(gè)人用戶(hù)也愿意為求職付出一定的經(jīng)濟(jì)成本，因此人才自薦服務(wù)則成為網(wǎng)絡(luò)招聘向個(gè)人用戶(hù)收費(fèi)的新盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。

    Job36行業(yè)招聘CEO王亮表示：在別人還在探討個(gè)人增值服務(wù)的可行性問(wèn)題時(shí)，我們第一個(gè)推出了針對(duì)個(gè)人求職者的增值服務(wù)，在于行業(yè)招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)靈活性和個(gè)人用戶(hù)的特定性。如果把我們的用戶(hù)擴(kuò)展到全行業(yè)，可能這個(gè)自薦平臺(tái)對(duì)于求職者找工作所發(fā)揮的效果就很有限。

    網(wǎng)絡(luò)招聘尋求角色轉(zhuǎn)變

    金融危機(jī)既讓網(wǎng)絡(luò)招聘“火”起來(lái)，卻也使“廣告”大戰(zhàn)中的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)冷靜下來(lái)。行業(yè)變革，一些有實(shí)力和清晰盈利模式的企業(yè)將脫穎而出。應(yīng)對(duì)當(dāng)前的金融危機(jī)，招聘網(wǎng)站需要把握好發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，回歸基礎(chǔ)的產(chǎn)品與服務(wù)是轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，尤其應(yīng)將自身定位從一個(gè)求職招聘的“中介平臺(tái)”升級(jí)為“人力資源服務(wù)商”，注重用戶(hù)體驗(yàn)，擴(kuò)展產(chǎn)品范圍和服務(wù)內(nèi)容，為求職者和企業(yè)提供更加切實(shí)可行的人力資源服務(wù)，才能將網(wǎng)絡(luò)招聘旺盛的“人氣”轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展的契機(jī)，為迎接下一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘的春天儲(chǔ)備充分的能量。

    面對(duì)金融危機(jī)的就業(yè)挑戰(zhàn)，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人求職者都置身其中。Job36CEO王亮表示：Job36會(huì)即時(shí)把握客戶(hù)需求，提供更加個(gè)性化的服務(wù)和產(chǎn)品，幫助求職者和招聘企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的溝通以及精準(zhǔn)高效的招聘服務(wù)。