最近這件事煩的我飯吃不香，覺也睡不好。因為我的左右手必須被砍掉一只。
小王是我的人力資源部經(jīng)理。高挑、漂亮、有親和力。她在選人、用人、培養(yǎng)人這一塊確是一把好手。公司所有員工都喜歡她，在她的治理下，公司形成了很好的文化氛圍。只要她一號召，人人都能不知疲倦的著勁干活。
小李是我的營銷總監(jiān)。激情，魁梧，總有使不完的勁。同行都形容他帶領(lǐng)的我公司的銷售是一群狼。他為公司培養(yǎng)了一大批具有高超素質(zhì)的營銷人員。而且不斷為公司開拓市場，完善銷售網(wǎng)絡(luò)。我是一個自得清閑的老板。市場放手讓他去干的。大客戶和銷售網(wǎng)都控制在他手上。好多客戶都不知道我是這個公司的老板。我倒也不怎么在意，小李從公司成立那天就跟著我，一路打拼過來。他的能力和德行都是經(jīng)得起考驗的。
有一天早上我一進辦公室。發(fā)現(xiàn)桌子上放著兩份辭職書。一看嚇我一跳，一份是小李的，一份是小王的�？赐晡揖椭�，好日子過到頭了。
他們在信里言辭都很委婉，提出什么要和家人聚聚，出去旅游享受一下生活。其實我知道那都是借口。他們在信中都隱含表達了對對方的不滿，而且告訴我如果對方不走，他就要走。我一下子就奇怪了，小王和小李以前關(guān)系很好啊，親如兄妹。前段時間我是察覺他們似乎有點摩擦，但我覺得同事之間難免有點矛盾。沒想到事情會這樣嚴重。
于是我把他們兩個人找來，要他們當面把事情說清楚。以前有什么問題，都是這樣解決的。大家在桌面上爭一爭，問題弄清楚也就行了。但這次兩個人都不肯說話。我知道事情恐怕比我想象的還要嚴重。
我只好一個個找他們談了。我先找的小李，一開始他不肯說，后來被我逼急了就一股腦都說了：“楊總，我的為人您是知道的。這些年來跟著您東征西戰(zhàn)，攻城略地。我一向都是以公司利益為先的。我們這些做銷售的，免不了身上有點下流習(xí)氣，這也是工作性質(zhì)的問題�！甭牭竭@里我還沒弄明白，點點頭示意他繼續(xù)�！翱墒峭踅�(jīng)理不這么想，她認為我們這群人不受管束，有些人有流氓氣，損害了公司形象。而且我們這些人大部分時間在外面，公司的很多規(guī)矩都約束不了我們。她覺得我們做銷售的仗著是公司的頂梁柱就狂妄自大不把別的同事看在眼里。這一點我到是承認是有那么一點，我也好多次批評過他們�！本徚丝跉�，他一下子激動起來“這些到也罷了，不至于影響我的工作。但是他后來要求我們銷售員每人每天都要交報告給他，說明一天內(nèi)的工作情況，去談了哪些客戶見了哪些人什么時間有誰證明什么的都要詳細記錄。我們這些人里面好多人確實是粗人，而且大家每天忙得要死，退一萬步說就算某個銷售員偶爾開個小差也是正常的。這樣一搞，我下面的人怨聲載道。更有甚者，他直接找我的部屬談話，要他們談我們營銷部的問題，要他們監(jiān)視我看看我是否有背叛和損害公司的言行。她這樣搞破壞，我的工作還怎么做下去��？
我著實吃驚了一番，但不能就次小什么定論。好言安慰一番再找來小王來談。
小王到?jīng)]有小李那樣激動。她的聲音很平靜，她甚至猜到了小李對我說了什么。我未置可否，要她先說她的原因。小王說：“楊總，我如果是個搞分裂破壞的人，公司現(xiàn)在就不會有那么團結(jié)的氣憤。我一天到晚的心思都是要建里一支團結(jié)的隊伍�！蔽尹c點頭，這個我是認可的�！澳壳肮拘姓�、采購、策劃、包括各個車間工組，都能夠團結(jié)一致，嚴守公司紀律。大家都把自己融入到公司的文化里去了�！彼D了一下，情緒稍微有點激動了“只有營銷部，他們是天馬行空，我行我素。天王老子也管不了他們。他們不在公司還好，只要一回公司，就像回來一群土匪。還擾亂其他部門做事。小鄭滿口臟話，聲音又大，在公司亂喊成何體統(tǒng)。那個小陳，跑到策劃部甩流氓，那天他把策劃部小羅強行抱著在公司轉(zhuǎn)了一圈。雖然是開玩笑，這玩笑也太過分了吧。聽說他們有人經(jīng)常借口出去談業(yè)務(wù)跑出去做自己的事情。更聽說他們一位同事居然在外面把酒喝醉了翻人家桌子。還高喊我是力楊電子的，小心我叫我同事們過來砸你場子。這和土匪惡霸有什么區(qū)別��？”小王稍微平靜了一下接著說“我不否認李經(jīng)理能力很強，也為我們公司立下了赫赫戰(zhàn)功。但是他們這樣搞下去，公司還怎么做管理，還怎么正規(guī)化，還怎么。他甚至透話給其他部門的人，說誰要是覺得工作沒意思了，掙的錢少了，就去找他，他一定接收而且保證人家發(fā)財。您聽聽，這種話，霍亂軍心！”