前些時(shí)候，中國人民大學(xué)法學(xué)院研究生會(huì)舉辦了一次“新婚戀時(shí)代——聆聽你的故事，和王海、郭曉東共話情感世界”的活動(dòng)，我有幸來到了現(xiàn)場(chǎng)，目睹了郭曉東的風(fēng)采，并親耳聆聽了王海_——這位被稱為“中國婚姻第一寫手”的女性作家對(duì)愛情和婚姻的經(jīng)典評(píng)論和解答，感觸頗多。
愛情和婚姻是一個(gè)永恒的話題，活動(dòng)結(jié)束后我認(rèn)真回憶并總結(jié)了王女士在講座中的經(jīng)典語錄，并加之平時(shí)對(duì)自己以及身邊的親人朋友經(jīng)歷的思考，發(fā)現(xiàn)其與人力資源管理有很多相通之處。
沒有最優(yōu)只有最適合
人的一生是很短暫的，你不可能用一輩子的時(shí)間去尋找你最愛的人，你不知道他在世界的哪一端，也不知道什么時(shí)候能遇見他，也許一輩子都無法遇見。所以你往往只是選擇一個(gè)合適的人結(jié)婚生子，過上了平靜的生活，而婚后你可能突然遇到了那個(gè)你一直在尋找卻有一直沒有找到的人，這時(shí)的你已經(jīng)有了家庭，要背負(fù)起責(zé)任，你只好選擇放棄，因?yàn)槟銈儧]有在合適的時(shí)間遇見。
此外，兩個(gè)人在一起要講求匹配，在生活中我們常常遇到這樣的情況，覺得很多婚姻中的對(duì)方看起來很不配，或者外貌、或者年齡、或者學(xué)歷，實(shí)際上別人生活得非常幸福，因?yàn)槲覀冎皇菑谋砻鎭砼袛�，而真正的匹配是在乎�?nèi)在因素的。對(duì)于很多高學(xué)歷的女孩來說，找自己的另一半似乎是個(gè)很讓人苦惱的問題，究其原因，不外乎眼光太高，想要找一個(gè)各方面都很優(yōu)秀的人，要知道最優(yōu)秀的并不一定是最適合你的，所以放平心態(tài)方能找到解決問題的辦法。
在人力資源管理中也是如此，沒有最優(yōu)解只有最適合的解，最適合的也就是最好的。在組織行為學(xué)中有“有限理性”這么一個(gè)概念，個(gè)人只能在有限理性的范圍內(nèi)活動(dòng)，即你不是選擇那個(gè)最優(yōu)化的方案，而是選擇了一個(gè)符合要求的方案。在實(shí)際中，我們沒有精力和時(shí)間或許也沒有足夠的能力去尋找最優(yōu)解決方案，并且也似乎沒有必要找到那個(gè)最優(yōu)解，只要能找到最適合的能解決問題的方案就足夠了。
此外，最優(yōu)秀的不一定最適合，在中往往不是最優(yōu)秀的而是最適合的應(yīng)聘者能拿到OFFER，原因就在于企業(yè)需要的是與它的文化相匹配的員工。在一個(gè)能力十分突出但與不相符和一個(gè)能力一般卻高度符合企業(yè)文化的應(yīng)聘者中，企業(yè)一定是選擇后者，因?yàn)槟芰梢耘囵B(yǎng)而內(nèi)在的價(jià)值觀卻是難以改變的。
在企業(yè)的既定員工中，也有四類人：能力強(qiáng)并且符合企業(yè)文化的員工、能力一般但符合企業(yè)文化的員工、能力強(qiáng)但不符合企業(yè)文化的員工、能力一般又不符合企業(yè)文化的員工。毋庸置疑，第一類員工是受到企業(yè)重用并獲得晉升的，第二類員工是企業(yè)需要通過等方式提升其能力的，第三類員工是企業(yè)需要花很大成本改變其價(jià)值觀的，如若無法轉(zhuǎn)變則只能請(qǐng)其另謀生路，第四類員工是一定會(huì)被企業(yè)解雇的。
基礎(chǔ)是感情而非物質(zhì)。
在電視劇《新結(jié)婚時(shí)代》中簡佳說過這樣一句發(fā)人深省的話：“以前覺得一個(gè)男人愛不愛你是看他肯不肯為你花錢，現(xiàn)在覺得一個(gè)男人愛不愛你是看他肯不肯跟你結(jié)婚!”在戀愛中，鮮花燭光確實(shí)很浪漫，但婚姻生活中還是柴米油鹽更加實(shí)際。
婚姻需要彼此的承諾，需要對(duì)彼此負(fù)責(zé)，而不是保持關(guān)系卻沒有實(shí)質(zhì)的形式。