測(cè)評(píng)技術(shù)落后的瓶頸問題,研究理論相對(duì)滯后問題,專業(yè)人才的匱乏問題,利益驅(qū)使下的商業(yè)操作問題,相應(yīng)的法制法規(guī)缺位問題, 
 
    人才測(cè)評(píng)是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的學(xué)科，大眾認(rèn)知觀念正確與否在一定程度上影響著它的發(fā)展。如何進(jìn)一步推動(dòng)我國人才測(cè)評(píng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，已是擺在每一位人才測(cè)評(píng)工作者面前的迫切問題。從現(xiàn)狀來看，當(dāng)前大眾對(duì)測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)存在著很多誤區(qū)。揭示人才測(cè)評(píng)發(fā)展中存在的問題，分析其產(chǎn)生的原因并提出有效對(duì)策，對(duì)于如何改進(jìn)和加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)的發(fā)展，有著重要的意義和作用。

    測(cè)評(píng)技術(shù)落后的瓶頸問題

    測(cè)評(píng)技術(shù)落后是影響我國人才測(cè)評(píng)發(fā)展的瓶頸問題，具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先，老技術(shù)的新問題。量表測(cè)評(píng)是一門“老技術(shù)”，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)在我國的源起就是由編制修訂量表開始的，也是當(dāng)前使用最廣泛、最為人們熟知的測(cè)評(píng)技術(shù)。但正因?yàn)槿绱�，多年來，我們主要依賴�?duì)國外測(cè)評(píng)量表的修訂，導(dǎo)致國外量表壟斷了我國的人才測(cè)評(píng)技術(shù)市場(chǎng)�？梢院敛豢鋸埖卣f，目前我國人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)中使用的大多數(shù)軟件都只是簡(jiǎn)單的“舶來品”，主要的著名的測(cè)驗(yàn)量表：諸如16PlMBTI、CPI、MMPI、EPQ等量表，幾乎都是從西方引進(jìn)、修訂的。“量表熱”從20世紀(jì)80年代直到今日，并未“冷卻”多少。然而，正是這種老技術(shù)，目前已經(jīng)暴露了很多問題，并逐漸顯現(xiàn)“水土不服”之狀：

    首先，西方心理測(cè)驗(yàn)的文化背景難以完全適合中國人。譬如人格測(cè)驗(yàn)，如果完全是基于對(duì)中國人的研究，可以斷定，所選擇的人格變量肯定不會(huì)是卡特爾的16種因素，也不會(huì)是高夫的23種因素（CPI），甚至于國外現(xiàn)在流行的大五人格理論，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，中國人其實(shí)并不具備大五特征。其次，已經(jīng)有研究表明，中國人不適合做西方人編制的心理測(cè)驗(yàn)。這是因?yàn)槲覀冊(cè)谧鲋T如16PF等問卷無法避免社會(huì)贊許心、默認(rèn)心向和“中庸”取向。因此，如何針對(duì)中國人特有的心理特性和能力素質(zhì)，建立適合中國人常模和評(píng)價(jià)體系是勢(shì)在必行了。

    其次，新技術(shù)相對(duì)薄弱。目前人才測(cè)評(píng)有兩大趨向值得注意：其一，綜合應(yīng)用趨勢(shì)。毋庸置疑，不同的素質(zhì)特征有其相應(yīng)的最佳評(píng)價(jià)技術(shù)。因此各種技術(shù)的綜合應(yīng)用是人才測(cè)評(píng)的發(fā)展趨勢(shì)。國外如今流行的評(píng)價(jià)中心技術(shù)就說明了這一點(diǎn)。評(píng)價(jià)中心是一種多個(gè)評(píng)價(jià)者采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行的選拔人才過程。評(píng)價(jià)中心采用的主要技術(shù)有：公文處理法（使用頻度95%）；元領(lǐng)導(dǎo)小組討論（使用頻度85%）；模擬面談（使用頻度7596）；案例分析（使用頻度40%）；管理游戲（使用頻度35%）；智力測(cè)驗(yàn)（使用頻度2%）；投射測(cè)驗(yàn)（使用頻度1%）。這些測(cè)評(píng)技術(shù)，國外已經(jīng)形成相對(duì)成熟的流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、題庫信息，甚至測(cè)評(píng)場(chǎng)地。而在我國，這些新技術(shù)目前尚處于嘗試和探索階段，離繁榮發(fā)展還有很長一段路要走。舉例來說，像無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)，評(píng)分維度的確定；管理游戲的情景設(shè)置；公文處理中的公文擬訂的工作相關(guān)性和難易程度等，都是需要探討和研究的薄弱環(huán)節(jié)。其二，“經(jīng)濟(jì)”取向。測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)盡量追求準(zhǔn)確，與此同時(shí)，也要考慮投入成本的多寡。目前在實(shí)際應(yīng)用中，有相當(dāng)一部分客戶要求“短、平、快”的服務(wù)。因此，像筆跡分析等技術(shù)便很有市場(chǎng)。問題是這種技術(shù)該如何科學(xué)操作、準(zhǔn)確評(píng)分，還沒有形成定論，技術(shù)上還存在一定難點(diǎn)需要攻克。

    綜上所述，人才測(cè)評(píng)技術(shù)的開發(fā)水平亟需提高。一方面，完善量表測(cè)評(píng)的信效度，大力開發(fā)和編制適合中國人特性的測(cè)評(píng)量表；一方面，開發(fā)像筆跡分析、自傳分析、職業(yè)統(tǒng)覺之類有滿意效度的投射技術(shù)，以及建立像無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、案例分析等測(cè)評(píng)手段的題庫和信息，是滿足當(dāng)前測(cè)評(píng)技術(shù)落后的一個(gè)方向和趨勢(shì)。