“三個(gè)代表”重要思想，十六大已經(jīng)確立為黨的最新指導(dǎo)思想。根據(jù)“三個(gè)代表”的論述，作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)內(nèi)部“三個(gè)代表”的典型。

    職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)掌握先進(jìn)的經(jīng)營、管理方法或者先進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。沒有先進(jìn)的經(jīng)營、管理方法或者先進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，就無法提高企業(yè)經(jīng)營、管理水平，無法提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此也就沒有資格擔(dān)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人。鄧小平同志說過科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，那么掌握了科學(xué)技術(shù)的職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)文化的代表。好的企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為一所好的學(xué)校，好的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)成為一名好的老師。職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)劣不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理水平，而且決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)經(jīng)理人不僅應(yīng)當(dāng)向企業(yè)老板傳授先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營管理理念、方法，而且還應(yīng)當(dāng)向企業(yè)員工傳授正確的世界觀、人生觀，促進(jìn)企業(yè)員工樹立正確的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度，從而提高整個(gè)企業(yè)員工的整體素質(zhì)，創(chuàng)建現(xiàn)代化的企業(yè)。

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)是最廣大公司員工的代表。職業(yè)經(jīng)理人雖是企業(yè)的高級(jí)管理人員，但歸根結(jié)底仍是企業(yè)老板的打工者，而不是企業(yè)老板。職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績，雖與老板的要求和支持相關(guān)，但最終必須依賴廣大員工的卓有成效的工作成果來體現(xiàn)。因此，職業(yè)經(jīng)理人不僅僅應(yīng)當(dāng)代表企業(yè)老板的利益，而且還應(yīng)當(dāng)代表最廣大員工的根本利益。只有這樣，職業(yè)經(jīng)理人才能凝聚廣大員工的力量，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最終實(shí)現(xiàn)老板和員工利益的“共贏”。否則的話，如果職業(yè)經(jīng)理人無視企業(yè)最廣大員工的根本利益，而僅僅只代表企業(yè)老板的利益，那么他最終必然會(huì)被廣大員工所拋棄，作為職業(yè)經(jīng)理人也必然會(huì)以失敗而告終。

    企業(yè)經(jīng)理人的這“三個(gè)代表”，缺一不可。做不到這“三個(gè)代表”，不可能是合格、稱職的職業(yè)經(jīng)理人。所以，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)成為全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的典范。