小時(shí)候，在村頭的河邊，常見一些大姐大嫂，帶著大包小包的衣服在河邊洗衣服。他們找一塊石頭，墊平它，在河里涮涮衣服，然后在洗衣石上打肥皂進(jìn)行一邊又一邊的搓洗，最后漂干凈擰干放到盆里算是完成了一個(gè)流程。

    從女同胞們用的洗衣石，我聯(lián)想到企業(yè)用人。供洗衣用的石頭的面必須是平的，也只有平的才能在上面來回搓、來回捶，而其它面則不用理會(huì)它，只把下面用小石頭墊平穩(wěn)固即可，就可以在上面輕松自如的洗衣作業(yè)了。

    選洗衣石如同企業(yè)選人。企業(yè)選人用人應(yīng)該用他（她）平的一面，即他的專長，有一定的作用和價(jià)值，而不必顧忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之處，不能求全。當(dāng)然，他的素質(zhì)和大面上必須是好的，人品好，敬業(yè)，上進(jìn)，某些方面能力不足和有缺陷可以改進(jìn)，逐步完善。

    選擇員工不能十全十美。前段和一個(gè)快速消費(fèi)品公司的老總在一起吃飯，她要筆者幫她介紹一個(gè)司機(jī)，要求除開車熟練外，還要會(huì)操作電腦，會(huì)寫材料，能喝酒，會(huì)處理外圍關(guān)系，最好懂些外語。筆者當(dāng)時(shí)笑了，你是選司機(jī)還是選秘書、還是辦公室主任、還是選老總。這樣的人的確不好找。