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查爾斯霍爾德曼:有效管理的秘訣

發(fā)布時(shí)間:2017-04-11編輯:小田

  很多人感到納悶的是,為什么普特南投資管理有限公司(Putnam Investment Management,LLC)的前董事長(zhǎng)查爾斯。“埃德”。霍爾德曼(Charles "Ed" Haldeman,Jr.)會(huì)接受管理房地美(Freddie Mac)——造成抵押貸款市場(chǎng)崩潰的一個(gè)典型代表——這樣一個(gè)讓人畏縮的工作呢?在最近舉辦的“沃頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力講座”(Wharton Leadership Lecture)上,霍爾德曼描述了當(dāng)他于2009年7月加盟該公司時(shí)所面臨的情境,此外,他還談到了最初吸引他接受這一挑戰(zhàn)的原由。他認(rèn)為,無(wú)論是在普特南投資管理有限公司期間,還是在擔(dān)綱房地美新首席執(zhí)行官期間,那些對(duì)他屢試不爽的原則同樣也可以用于管理任何企業(yè)。

  首先,霍爾德曼清楚說(shuō)明了房地美的業(yè)務(wù),并消除了人們對(duì)該機(jī)構(gòu)的某些普遍誤解。作為二級(jí)市場(chǎng)的參與者,公司并不與那些申請(qǐng)抵押貸款的家庭打交道,而是從銀行和抵押貸款的發(fā)放者那里購(gòu)買抵押貸款,之后將其打包,發(fā)行抵押貸款證券,將其提供給公眾市場(chǎng)。“我們通過(guò)這個(gè)過(guò)程而獲得資金流,從而,貸款發(fā)放者就有了更多可供再借款的資金,也就可以用這些資金發(fā)放其他抵押貸款了。”他談到:“流動(dòng)性、穩(wěn)定性以及可承受性”,就是這個(gè)公司的“圣歌”,他接著談到,這個(gè)圣歌彰顯了房地美的使命。

  在美國(guó)獨(dú)戶家庭住房和多戶家庭住房的抵押貸款領(lǐng)域,房地美在全部5,500萬(wàn)宗抵押貸款中占有23%的份額;魻柕侣赋觯欢,公眾卻將房地美和抵押貸款業(yè)的同行巨頭房利美(Fannie Mae)描繪成了這場(chǎng)抵押貸款危機(jī)的罪魁禍?zhǔn)住?ldquo;數(shù)據(jù)顯示,情況正好相反。”他堅(jiān)稱。在所有抵押貸款中,盡管有10%的未付貸款至少延期90天,而且很容易發(fā)生喪失抵押品贖回權(quán)的后果,不過(guò),房地美的貸款拖欠率卻只有4%.“這個(gè)指標(biāo)證明,在與家庭協(xié)作,以讓他們保住自己的住房方面,我們的工作相當(dāng)出色。”當(dāng)霍爾德曼于去年8月在公司露面時(shí),消除公司的這種負(fù)面形象,只不過(guò)是他必須要面對(duì)的幾場(chǎng)艱苦戰(zhàn)役之中的一場(chǎng)。

  除了因?yàn)樽》课C(jī)而飽受詬病之外,房地美還面臨著領(lǐng)導(dǎo)真空的問(wèn)題。公司的6,000名員工沒(méi)有首席執(zhí)行官,沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān),也沒(méi)有首席運(yùn)營(yíng)官。同時(shí),公司高管層的流動(dòng)率也很高。“當(dāng)我接受這份工作的時(shí)候,”霍爾德曼談到,“我是公司6年中的第六位首席執(zhí)行官,前一任首席執(zhí)行官工作6個(gè)月以后離開(kāi)了公司。”此外,公司還欠著政府利息為10%的500億美元借款。“即使只是保持盈虧平衡,我們也必須掙夠50億美元。”霍爾德曼談到,他還講到,公司的狀況給員工造成了無(wú)望的感覺(jué)。

  要想實(shí)施一項(xiàng)戰(zhàn)略,必須要經(jīng)過(guò)層層核準(zhǔn),為此,有效的重大改革步伐被放緩了,因?yàn)榉康孛酪褮w政府所有,并受聯(lián)邦住房金融局(Federal Housing Finance Administration,簡(jiǎn)稱FHFA)的監(jiān)管。在一個(gè)傳統(tǒng)型的公司,實(shí)施某些重大行動(dòng)計(jì)劃,首席執(zhí)行官需要獲得董事會(huì)的支持。然而,在房地美,行動(dòng)計(jì)劃不但要得到董事會(huì)的核準(zhǔn),而且還要從聯(lián)邦住房金融局得到放行的信號(hào)。此外,“真正的重大決策,還要有公司的重要所有者——美國(guó)財(cái)政部——的參與。”至于說(shuō)薪酬決策,則必須獲得奧巴馬政府“薪酬沙皇”(pay czar)肯尼斯。費(fèi)因伯格(Kenneth Feinberg)的簽字,而公眾最近對(duì)金融行業(yè)薪酬過(guò)高的批評(píng),則使處理薪酬問(wèn)題變得更讓人頭痛了。“人們的喧鬧聲越大……越難以做出公允的薪酬決策。”霍爾德曼指出。

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