引導(dǎo)語：企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和價值觀的塑造，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障，那么企業(yè)的“變態(tài)”文化是什么樣的呢？我們通過下文了解。
7月，職場新鮮人即將走出象牙塔，走進辦公室。在往后漫長的職業(yè)生涯中，有一個詞肯定會經(jīng)常掛在嘴邊——企業(yè)文化。
企業(yè)文化究竟是什么?說不清。它可能是谷歌花園里漂亮的游泳池，也可能是華為辦公桌下冷冰冰的床墊;可能是茶水間里永遠(yuǎn)吃不完的點心和水果，也可能是每次復(fù)印都必填的那張A4紙申領(lǐng)單;可能是一次畢生難忘的免費歐洲游，也可能只是一張口味不怎么樣的免費生日蛋糕券。
如果企業(yè)是一個人，“文化”就像是這個人的脾氣。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好過。而最最不走運的，便是遭遇“變態(tài)”的企業(yè)文化。
太殘酷：公司逼我掃廁所
小晶韓國公司設(shè)計師
勤勞、正直、和諧……看看我們公司員工手冊上寫的企業(yè)文化，覺得還不錯，可要是我告訴你每一條怎么解讀，你一定會崩潰。
勤勞?是的，我們都很勤勞，早上8點半之前必須到崗，晚上下班時間不定。更過分的是，除了干自己分內(nèi)的工作，每天上班的第一件事情，居然是掃廁所!
不要以為只是走走形式，拿塊抹布隨便擼兩下。完全是真刀真槍，戴上橡膠手套、拿起馬桶刷、倒上清潔藥水，狠狠地擦擦擦!擦得干不干凈，直接影響月底的獎金和年終考評。在這個公司兩年多，別的不敢說，把馬桶擦得能照出人影子來的本事可一點不馬虎。以后要是失業(yè)了，至少能去做清潔工，也算是德智體美勞全面發(fā)展了。
雖然廁所只有兩個，但是，清潔工作卻是無窮的——掃地、吸塵、倒垃圾、擦桌子……所有這些活，公司規(guī)定必須由員工來做。于是，我們公司請的兩個阿姨成了全上海最清閑的清潔工，或者更像是監(jiān)工，指導(dǎo)我們的清潔工作。
正直?在我們公司，這直接表現(xiàn)為嚴(yán)格的等級制度。老員工把它總結(jié)為“三要三不準(zhǔn)”：老板出現(xiàn)要低頭、老板說話要點頭、老板訓(xùn)話要鼓掌;手機不準(zhǔn)比老板好、衣服不能比老板貴、老板不買車你也不準(zhǔn)開車……其他行為準(zhǔn)則參照“三要三不準(zhǔn)”。
至于和諧?你可以把公司規(guī)定每天早上員工必須做早操視為具有 “團隊精神”，當(dāng)然，這必須忽略內(nèi)購時大家一箱一箱瘋搶便宜貨，也必須忽略比同行業(yè)低不少的工資待遇……
太荒唐：排隊領(lǐng)號找老板簽字
郭先生民營企業(yè)運營總監(jiān)
民營企業(yè)，老板就是土皇帝，任何事情只有他說了算。老板又是個事無巨細(xì)、親力親為的主，有些事情，甚至?xí)^總監(jiān)、經(jīng)理，直接吩咐下面的辦事員。所以，大大小小的事情，我們都要去找老板“請旨”。
可問題是，老板哪來那么多時間?
老板的小秘書對此很憤怒，因為老板經(jīng)常會腦子搭錯，在同一時間約了三四撥人。等人都找上門了，他才發(fā)現(xiàn)時間不夠，讓小秘書在幾撥人中間周旋，手忙腳亂地跟在后面幫老板“擦屁股”。
漸漸地，大家發(fā)現(xiàn)找小秘書約時間見老板不靠譜，于是只能一見到老板出現(xiàn)在公司，馬上沖進辦公室找他簽字匯報。要是沒搶到第一時間，就得在辦公室門口等。有時候，門口會有四五個人在轉(zhuǎn)悠，還不時往門縫里張望。
有一次，我瞅到個空，剛往辦公室里沖，同事小李趕緊拉住我：“等下你快談完時，給我發(fā)個短消息，我不等你出來就先進去，省得被人搶先……”這小子，竟然想出這么個辦法“插隊”!
但是很快，他的辦法就流傳開了，這下，脆弱的秩序又被打破了。大家繼續(xù)開始拼速度，天天在辦公室里上演“搶老板”的慘劇。
有一天找老板簽字時，忽然發(fā)現(xiàn)他辦公室門口竟然一個人都沒有，只有小秘書篤悠悠坐著。剛想往里沖，小秘書一把攔住我：“領(lǐng)號領(lǐng)號，在你前面還有4個人排隊。”
對于這個創(chuàng)意，她很得意，據(jù)說靈感來自隔壁天天排隊領(lǐng)號的小飯店。不過這個土辦法，對我們這個土公司倒還真蠻有用的。
太死板：開董事會研究西瓜分配
朱小姐 制造服務(wù)業(yè)職員
我們公司的名頭很響，堂堂500強外企。但別以為500強就一定好，有時文化和管理卻相當(dāng)?shù)墓倭�，怎么不人性化怎么來。話說去年夏天，公司就發(fā)生了一樁不大不小的“西瓜事件”。
有家供應(yīng)商送給公司一車南匯8424精品西瓜，作為防暑降溫用品。照理說，公司發(fā)點勞防用品，無可厚非，可是，這一車西瓜到了老板那里，就成了一車燙手山芋。
一般外企都有成文或不成文的規(guī)定，個人不能接受客戶超過200元的禮物。這一車西瓜，顯然超過了200元，但又是送給公司的，該如何處理?
為此，公司的CEO、CFO、COO、C某O……一群頭銜大得嚇?biāo)廊说母邔�，聚集在董事會辦公室，開了整整一下午的緊急會議，用研究競爭對手的態(tài)度和精神，來研究突如其來的“西瓜事件”。
最后，C某O們得出結(jié)論，把西瓜發(fā)給大家?guī)Щ丶?ldquo;影響不好”，所以，只能當(dāng)場吃掉!
20多號人，整整一車西瓜!在接下去的那個星期，我們天天吃西瓜，西瓜早飯、西瓜午飯、西瓜下午茶……直到產(chǎn)生幻覺，覺得皮膚變綠，還生出一條條黑色條紋……最后實在吃不下，只能眼睜睜看著那么好的西瓜活生生爛掉!
我想起我家里老外婆，想給她也嘗嘗這么好吃的西瓜，于是暗暗決定帶一個回家�？墒�，進出公司的大門都有攝像頭監(jiān)控，堂而皇之帶這么大一個西瓜出門，實在“影響不好”。為了隱蔽起見，只能藏在衣服里面裝孕婦……
為了一個西瓜，至于么?
太熱情：領(lǐng)導(dǎo)天天給我介紹男人
小舒國企行政
昨天下班前，領(lǐng)導(dǎo)又把我叫到辦公室語重心長地探討起了我的婚姻問題：“小舒啊，你看你工作也穩(wěn)定，人也漂亮，怎么還不談朋友呢?可千萬別把自己耽誤了啊!這次我這個朋友的兒子啊……”
領(lǐng)導(dǎo)又要逼我去相親了!進這個公司1年不到，數(shù)不清這是第幾次了。
我們這個國企錢不少、事不多、福利好，是大家眼中的優(yōu)質(zhì)“養(yǎng)老單位”。剛進去時，還覺得自己運氣真好，可待了一段時間，就發(fā)覺不對，他們對同事，實在太“關(guān)心”了。
“小舒啊，儂哪能還沒結(jié)婚啦?”我一進公司，同事們的話題就集中到了我的“終身大事”上。問問倒也算了，更大的麻煩是，同事和領(lǐng)導(dǎo)都有做媒的癖好。
領(lǐng)導(dǎo)第一次介紹的是個“鳳凰男”飛行員，我推辭了幾次，架不住她反復(fù)游說，想想自己是個新人不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，還是見了。真人比想象還要糟糕，費了半天勁婉拒了人家，誰知道第二天中午吃飯時，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著大家的面就問我：“小舒啊，條件這么好的人你都不要?要求高來……要么，你已經(jīng)談了朋友沒告訴我?”
當(dāng)時恨不得摔碗就走，又怕同事們在背后議論我 “生活作風(fēng)有問題”，人言可畏啊!愣了半天，只好勉強說一句：“這種事情看緣分的呀……”
我的推辭在領(lǐng)導(dǎo)和同事看來，倒像是求助，他們愈發(fā)積極。漸漸地，我在大家的心目中，成了一個嫁不出去的、需要他們拯救的“老姑娘”!天啊，我才23歲!