引導(dǎo)語(yǔ)：哪些企業(yè)文化是讓企業(yè)的員工哭笑不得的呢?下面是小編收集的十五大奇葩企業(yè)文化，歡迎大家閱讀!
工人春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資
奇葩指數(shù)：★★
雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。為了留住職工，該公司的規(guī)定并不算多么奇葩，但確實(shí)寒了員工們的心。
員工談戀愛要匯報(bào) 未經(jīng)同意離婚會(huì)被開除
奇葩指數(shù)：★★☆
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開除。
上廁所不得超過(guò)10分鐘
奇葩指數(shù)：★★☆
這年頭層出不窮的奇葩企業(yè)規(guī)定刷新之下，規(guī)定上廁所時(shí)間已經(jīng)不再是過(guò)于奇葩的規(guī)定。但涉及到“人之三急”，必定要為其保留一席之地�？蛇@份規(guī)定不但限制了上廁所時(shí)間，連次數(shù)都做出了明確規(guī)定。
某餐飲店面，老板娘將一張打印的A4紙貼在廚房墻壁上，上面寫著“上廁所時(shí)間不得超過(guò)10分鐘，每天不得超過(guò)4次……”一紙規(guī)定，不但限定了員工的排放量還限定了排放時(shí)間。
未滿30女職員不能生育
奇葩指數(shù)：★★★
記得《咱們結(jié)婚吧》里面的楊桃嗎?因?yàn)榈搅巳畾q還沒(méi)結(jié)婚生孩子，被拒絕續(xù)簽合同。無(wú)獨(dú)有偶，蘇州有一家公司出臺(tái)了一項(xiàng)類似的奇葩規(guī)定：在與女員工簽訂合同時(shí)，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金……老板法盲了!法律明確規(guī)定：生育權(quán)是每個(gè)女性的合法權(quán)利。
員工須每天評(píng)論老板微博
奇葩指數(shù)：★★★
山東某旅行社有一個(gè)不成文的規(guī)定，要求員工每天要對(duì)勞動(dòng)的微博進(jìn)行評(píng)論不說(shuō)，每天早晨還會(huì)輪流讓一名員工領(lǐng)讀老總當(dāng)天更新的微博。如果員工沒(méi)有給老總微博點(diǎn)贊，則需要受到所謂二級(jí)處罰(即扣一分、罰款50元)。
公司領(lǐng)導(dǎo)美其曰，評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)人微博是一種宣講企業(yè)文化的方式，有利于調(diào)動(dòng)年輕員工的工作積極性。“他們需要一個(gè)導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ�，樹立正確的工作觀。”
強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)老板的雞湯金句
奇葩指數(shù)：★★★
某互聯(lián)網(wǎng)公司，老板每天在微博微信上發(fā)大量的宣言成功學(xué)的創(chuàng)業(yè)雞湯，強(qiáng)制要求公司所有員工轉(zhuǎn)發(fā)，并且老板每天都在檢查。如果被發(fā)現(xiàn)沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā)，第二天上班開早會(huì)時(shí)，老板會(huì)當(dāng)著全公司人的面開罵。
女員工穿短裙上班月獎(jiǎng)300元
奇葩指數(shù)：★★★
南京江寧的一家地產(chǎn)企業(yè)，鼓勵(lì)年輕女職員穿短裙來(lái)上班，一個(gè)月額外發(fā)300元獎(jiǎng)金，不穿短裙的，或是一個(gè)月穿短裙不足10天的，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。這是強(qiáng)行逼走女漢子的節(jié)奏嗎?而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業(yè)主喜歡……事實(shí)應(yīng)該是老板喜歡才對(duì)吧!
上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字
奇葩指數(shù)：★★★
今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。確實(shí)很嚴(yán)肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場(chǎng)景。
女員工要登記例假時(shí)間
奇葩指數(shù)：★★★☆
2016年9月18日，有網(wǎng)友在新浪微博爆料稱，自己剛剛?cè)肼氞嵵菀患铱缇迟Q(mào)易公司，讓她感到疑惑不解的是，公司竟然要登記女員工的“大姨媽”時(shí)間，具體干什么用還不清楚!而公司表示，這是為了在例假時(shí)間給予職工特殊照顧。姑且不論公司的意圖究竟是不是為職工好，私密事情這樣大張旗鼓登記出來(lái)，昭告天下著實(shí)令人尷尬。
西裝價(jià)格不得低于10000元
奇葩指數(shù)：★★★☆
某文化公司的很多規(guī)定居然都跟衣服有關(guān)。如果單純與衣服、著裝相關(guān)尚不能稱為奇葩，但此公司規(guī)定十分細(xì)化，而最為奇葩的一條則是要求各個(gè)中心總監(jiān)一級(jí)的管理人員，上班穿的西裝價(jià)格不能低于10000元。并且西裝的價(jià)格還不能看吊牌價(jià)，而是要以發(fā)票為準(zhǔn)。有員工表示：為了點(diǎn)兒稀飯錢，投入真是太大了。
不做假睫毛，罰款20元
奇葩指數(shù)：★★★★
重慶有一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在不允許辦公室戀情基礎(chǔ)上又新增了幾項(xiàng)規(guī)定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業(yè)裝;不習(xí)慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個(gè)假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰(shuí)了?恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。
輪流做飯、洗碗
奇葩指數(shù)：★★★★
某迷你文化公司，員工內(nèi)只有5個(gè)人，老板為剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。該老板挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“臟兮兮的，不干凈”。于是乎，公司規(guī)定：?jiǎn)T工輪流做飯、洗碗。
下午6點(diǎn)，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來(lái)，進(jìn)入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機(jī)智的老板用一條奇葩規(guī)定解決了自己的吃飯問(wèn)題。
買iphone7不愛國(guó)開除
奇葩指數(shù)：★★★★
雖然iPhone7一開售，便受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎并不是所有人都鐘愛蘋果。河南南陽(yáng)某公司下發(fā)了這樣的一紙通知：凡我公司員工嚴(yán)禁購(gòu)買和使用iPhone7和iPhone7Plus，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)……
員工買iPhone7就是不愛國(guó)，然后還要開除，富士康蘋果生產(chǎn)線上的工人該怎么辦?這恐怕是有史以來(lái)老板個(gè)人喜好傾向最為嚴(yán)重的一條公司規(guī)定。
偷拍廁所有理
奇葩指數(shù)：★★★★★
廣東東莞某公司內(nèi)，一名員工上廁所未脫褲，結(jié)果遭到主管拍照罰款并記過(guò)。公司表示，涉事員工疑多次怠工，拍到的照片是證據(jù)……且不說(shuō)公司的做法地道不地道，是否涉及個(gè)人隱私。愛演的女職工們倒是可以配合地大喊：“耍流氓啊!”
管理層必須剃光頭 剃頭獎(jiǎng)1萬(wàn)元
奇葩指數(shù)：★★★★★
80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門?”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。此新規(guī)也許難道是為逼走女員工而出?
各類層出不窮的奇葩企業(yè)文化不僅僅是對(duì)企業(yè)文化的玷污，甚至越過(guò)了法律的界限。在網(wǎng)絡(luò)信息飛快傳播的當(dāng)今社會(huì)不排除個(gè)別企業(yè)以嘩眾取寵式的炒作提高企業(yè)的知名度。但更主要的原因是企業(yè)老板自身“土皇帝”的封建思想促使他們的意識(shí)形態(tài)陷入“我的地盤我做主”的誤區(qū)。他們將自己視為企業(yè)的主人，而不把職工當(dāng)主人，忽視職工的權(quán)益，才會(huì)導(dǎo)致各種奇葩企業(yè)文化的出現(xiàn)。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
2.企業(yè)文化：為什么說(shuō)絕大多數(shù)人都是“低品質(zhì)勤奮者”？
6.企業(yè)文化是“第一競(jìng)爭(zhēng)力”HR你重視了嗎？