引導語：我們一起來學習中節(jié)能六合天融企業(yè)的特色的企業(yè)文化，企業(yè)可以借鑒學習。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和綜合實力的重要標志。中節(jié)能六合天融公司自1992年創(chuàng)立之初，領導就重視企業(yè)文化的建設與創(chuàng)新，以“人本創(chuàng)新和諧報國”為企業(yè)的核心價值觀，以“融天地之力，創(chuàng)綠色未來”為企業(yè)的使命，致力于打造中國乃至世界最大的減排監(jiān)測運營服務商。面對多變的國內(nèi)環(huán)保市場和復雜的國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境，中節(jié)能六合天融環(huán)保科技有限公司緊緊圍繞“企業(yè)經(jīng)營”這個核心，全力推進文化強企工程，不斷整合和升華企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，在激烈的市場競爭中逐漸形成了具有自身特色的企業(yè)文化和鐵軍的戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了對企業(yè)的跨越式發(fā)展的支撐。

　　一、天融特色的企業(yè)文化

　　六合天融公司的企業(yè)文化是開放、包容的文化，特別注重吸收學習先進的文化，經(jīng)過近20年的發(fā)展，公司的企業(yè)文化經(jīng)過沉淀與創(chuàng)新，形成了由核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)人才觀構成的六合天融特色企業(yè)文化。

　　(一)企業(yè)核心價值觀：人本、創(chuàng)新、和諧、報國

　　中節(jié)能六合天融公司自創(chuàng)立之初，就以“人本創(chuàng)新和諧報國”為企業(yè)的核心價值觀，核心價值觀中擺在公司第一位的是以人為本，以公司所有的員工為本，以公司所有的客戶為本，公司的發(fā)展壯大是與客戶的支持、員工的努力密不可分的，公司首要任務就是讓客戶舒心，讓員工安心;創(chuàng)新則是指在公司經(jīng)營和管理的各個方面都堅持創(chuàng)新，技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，摸索出一條適合公司、適合行業(yè)、適合中國國情的發(fā)展道路;和諧則是指公司內(nèi)部、公司與公司之間、公司與社會之間都要形成和諧的氛圍和關系;報國體現(xiàn)了公司作為央企的社會責任感，從小的方面講，六合天融公司希望通過自己的努力，通過幫助擴大就業(yè)人員，創(chuàng)造經(jīng)濟價值，繳納企業(yè)稅金，為社會貢獻力量;從大的方面講，一方面，中節(jié)能六合天融希望通過自己的努力，在一定程度上削減污染物排放，修復受損的環(huán)境，利用可循環(huán)廢棄物，為祖國的碧水藍天貢獻力量;另一方面，為國家摸索經(jīng)驗、探索道路，靠自己的力量推動環(huán)保行業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

　　(二)企業(yè)愿景：成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營服務商

　　作為環(huán)保行業(yè)的先鋒軍，多年來從事環(huán)境保護工作，時刻以環(huán)境保護為己任，公司一直致力于為客戶、為社會提供污染氣體減排和在線監(jiān)測服務，經(jīng)過不懈努力，公司現(xiàn)已擁有國際領先的濕式氧化鎂法脫硫技術，是國家環(huán)保部首批煙氣脫硫工程特許運營企業(yè)，在電力、冶金行業(yè)擁有眾多建設業(yè)績和運營業(yè)績，尤其在冶金行業(yè)燒結機煙氣脫硫工程市場占有率全國領先，在線監(jiān)測領域也位列全國前列，具備了發(fā)展成為巨型先進環(huán)保公司的根基，認真分析研究國家環(huán)保行業(yè)的政策和中國節(jié)能集團的戰(zhàn)略規(guī)劃后，公司確定了成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營服務商的企業(yè)愿景，并將為之持續(xù)奮斗。

　　(三)企業(yè)精神：航天精神、鐵軍精神、中節(jié)能精神

　　中節(jié)能六合天融公司最初的創(chuàng)立團隊來自于祖國的航天系統(tǒng)，最初的企業(yè)精神繼承了“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無私奉獻”的“航天精神”， 融入了“國學精髓”，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓體系及公司自身發(fā)展需要，公司學習吸收了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結、鐵的紀律、鐵的作風”的“鐵軍精神”和“創(chuàng)新、拼搏、奉獻”的“中節(jié)能精神”，最終形成了以“航天精神”、“鐵軍精神”為骨干、“國學精髓”為血液、“中節(jié)能精神”為經(jīng)脈的企業(yè)精神，并形成了特有的表現(xiàn)形式。

　　(四)企業(yè)人才觀：mp2

　　六合天融公司創(chuàng)立至今，一直高度重視人才工作，在長期的管理實踐中，公司逐步摸索出一套獨有的、具有天融特色的人才標準，總結為mp2模型。mp2模型共有三個維度：德“(m-morality)”、才“(p1-performance)”和“激情(p2-passion)”，與傳統(tǒng)的德才兼?zhèn)湎啾�，中�?jié)能六合天融公司非常強調(diào)“激情”，無論是剛入職場的新人，還是已經(jīng)在職場中摸爬滾打數(shù)十年的老員工，都必須時刻精神抖擻，愿意為公司的發(fā)展，與環(huán)保行業(yè)的發(fā)展貢獻自己全部的力量，三個維度兼有的人才是中節(jié)能六合天融公司渴求的人才和優(yōu)秀員工。近二十年來，中節(jié)能六合天融就是靠著mp2模型篩選出來的人才實現(xiàn)著公司的持續(xù)發(fā)展，快速發(fā)展，逐漸在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)了腳跟，打響了知名度。

　　二、天融文化的發(fā)展與創(chuàng)新

　　企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚于傳承，沒有傳承，就等于放棄企業(yè)長期積累的精神文化資產(chǎn)，但企業(yè)文化也必須創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，因循守舊，不能與時俱進，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創(chuàng)新是靈魂。

　　在“天融文化”的引領下，六合天融公司開展了大量的文化傳承與創(chuàng)新的實踐，其中較著名的有：黨政工團院同心圓建設和虛擬團隊。

　　(一)“黨政工團院同心圓建設”

　　加入中國節(jié)能集團后，公司積極主動的完善自身組織建設工作，結合公司實際情況，公司成立了黨委、工會和團委。以公司經(jīng)營管理工作為核心，公司黨委、工會、團組織及天融學院，結合不同組織目標，開展工作規(guī)劃，開展相關活動，從不同側面參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實施，也保障了自身獨立發(fā)展的可持續(xù)性，并與公司行政機構和專門的培訓機構“天融學院”一起，創(chuàng)造性的形成了“黨政工團院共建同心圓”新組織理念和形式。

　　如今，“黨政工團院共建同心圓”已經(jīng)深深的植根于每一個六合天融人的腦海中。2013年，黨政工團院基層慰問、天奧杯運動會、昌平扶貧、貧困生資助、雅安捐款、阜平捐助、天融月刊合訂本的編輯成冊、多期新兵營的舉辦等一系列充滿愛心和富有六合天融特色的活動，為公司文化傳承、促進新員工文化趨同，更快、更好的融入公司環(huán)境搭建了平臺，開辟了捷徑。

　　(二)虛擬團隊建設

　　虛擬團隊是虛擬組織中一種新型的工作組織形式，是一些人或團隊由于具有共同理想、共同目標或共同利益，結合在一起所組成的團隊。與傳統(tǒng)的管理方式比，虛擬團隊的管理柔韌性更大，管理效率和速度更高，在虛擬團隊中形成扁平式的組織形式，通過有效的激勵手段，更有利于發(fā)揮虛擬團隊所有成員的主觀能動性，激發(fā)團隊成員的潛能，從而取得理想的效果。

　　虛擬團隊是中節(jié)能六合天融公司歷史上企業(yè)文化的一朵奇葩，為公司的成長、轉(zhuǎn)型、模式探索提供了眾多寶貴的經(jīng)驗。20xx年，中節(jié)能六合天融公司虛擬團隊入選清華大學經(jīng)管學院mba教學案例庫，更是成為了所有天融人的驕傲。

　　在多年的實踐中，根據(jù)公司經(jīng)營的實際需要，虛擬團隊最終可能會變成公司的實體部門，或在為公司摸索出有效道路后解散。公司歷史上每一次創(chuàng)新、每一次成功轉(zhuǎn)型的背后幾乎都有虛擬團隊存在的身影。自中節(jié)能六合天融公司“鐵軍培訓班”第一期以來，已經(jīng)先后成立過20余個虛擬小組，涵蓋公司的各個領域，為公司發(fā)展和管理實踐做出了巨大貢獻。

　　“天融文化”的推行效果

　　中節(jié)能六合天融公司自成立以來，幾乎每年都保持50%以上的業(yè)務增長，業(yè)務增長的質(zhì)量和水平也持續(xù)穩(wěn)步提升。公司能取得今天的成績，與優(yōu)秀的企業(yè)文化和持續(xù)的文化創(chuàng)新有密不可分的聯(lián)系。特色的“天融文化”，不僅為企業(yè)帶來迅猛發(fā)展的動力，帶動了企業(yè)一年一個新臺階的前進。

　　在天融的發(fā)展歷史上，每一次公司的成功轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展都離不開天融文化的巨大貢獻。天融文化在公司的發(fā)展中具有無可替代的地位，在公司創(chuàng)立之初，中節(jié)能六合天融公司“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無私奉獻”的“航天精神”給了創(chuàng)業(yè)者們一路前行的勇氣，讓他們在白手起家的時候，遇到困難挫折的時候，從不放棄，永不退縮，正是這種拼搏精神讓他們在短短的兩年時間里就在在線監(jiān)測行業(yè)站穩(wěn)了腳跟，研制出了全國領先的儀器設備，打破了國外企業(yè)對在線監(jiān)測儀器行業(yè)的控制。也正是這種精神，讓公司贏得了富有戰(zhàn)略眼光、民族熱情的愛國志士的關注，獲得了更多的資本注入，吸引到了一批致力投身于環(huán)保行業(yè)的人才，大大加快了公司的發(fā)展速度，也讓公司獲得了學習吸收鐵軍文化和中節(jié)能文化的機會。

　　在公司的營銷工作遇到困難時，虛擬團隊和鐵軍精神的完美結合，及時轉(zhuǎn)變了公司營銷模式和發(fā)展方向，為公司持續(xù)高速增長開辟了新的道路。公司5110戰(zhàn)略提出后，公司的創(chuàng)新意識又發(fā)揮了巨大的作用，公司全員動員起來，從公司的商業(yè)模式、內(nèi)部管理、科技研發(fā)、設計施工的各個方面，為公司獻計獻策，完善公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地方案。

　　在和諧人性的環(huán)境和氛圍中，公司內(nèi)逐漸形成了和諧、積極、陽光的行為導向，公司員工人人快樂工作、幸福生活，在長年累月的人本關懷中，公司的人員流失長期處于較低的水平，員工在公司的平均服務時間在5年以上。很多第一份工作即在天融的年輕人已經(jīng)成長為行業(yè)中的青年專家、崗位

　　能手和公司的中流砥柱，成為公司穩(wěn)定快速持續(xù)增長的有力保障。

　　公司在文化的巨大推動下，在航天精神、鐵軍精神和中節(jié)能精神在公司的企業(yè)文化中的完美融合中，在公司的報國熱情，深厚底蘊，創(chuàng)新意識和拼搏激情中，公司快速健康的發(fā)展。

　　多年來，公司產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益顯著提高，得到社會各界的認可。這無疑是對中節(jié)能六合天融企業(yè)文化的高度肯定。

　　“天融文化”增強了團隊的凝聚力，提升了全員素質(zhì)，提高了員工的工作積極性和執(zhí)行力，為公司的發(fā)展提供了有力的保障。在天融文化的感召下，中節(jié)能六合天融人團結一心，眾志成城，奮發(fā)向上，頑強拼搏，闖出了一條環(huán)保行業(yè)“鐵軍”之路。公司努力追求企業(yè)自身發(fā)展的同時，時刻不忘企業(yè)在創(chuàng)立之初就已定下的核心價值觀，時刻不忘央企的社會責任和身負的民族使命。公司定將繼續(xù)探索，將文化創(chuàng)新工作進行到底，我們要學習、借鑒先進企業(yè)的經(jīng)驗，繼續(xù)加大企業(yè)文化建設力度，以文化為引領，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展提供強大的精神動力和力量源泉，為5110戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，為節(jié)能夢的實現(xiàn)持續(xù)奮斗!