引導語：為何煙臺銀行能夠榮獲“2016年度中國企業(yè)文化建設先進單位”獎呢？與企業(yè)的文化建設是離不開的，我們一起來借鑒與學習。

　　近日，由全國42家省市企業(yè)文化社團聯(lián)合主辦的全國企業(yè)文化建設峰會在山西太原召開，煙臺銀行榮獲“2016年度企業(yè)文化建設先進單位”，成為繼山東省企業(yè)文化建設先進單位之后，煙臺銀行企業(yè)文化建設工作獲得的又一殊榮。

　　本次峰會以落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念為宗旨，分高端論壇、經(jīng)驗介紹、高峰對話、參觀考察四大版塊，圍繞“推進企業(yè)深化改革與文化創(chuàng)新”，“交流企業(yè)文化建設經(jīng)驗成果”，“探索移動互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設的新趨勢、新使命和新途徑”等內(nèi)容進行了深入的探討和交流。來自全國各地企業(yè)文化界的專家學者、企業(yè)家代表以及企業(yè)文化社團負責人等400余人參加了會議。

　　近年來，煙臺銀行以“團結(jié)務實、改革創(chuàng)新、文化引領(lǐng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”為統(tǒng)領(lǐng)，積極踐行“融通共贏，惠澤社會”的使命，堅持文化聚心、文化塑人和文化強行的科學發(fā)展理念，深入推進精細化管理，精心打造特色服務品牌，廣泛開展員工關(guān)愛工程，努力營造和諧包容、友愛擔當?shù)?ldquo;家園”文化氛圍，企業(yè)文化建設邁出堅實步伐。秉承“挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、求真、篤行”的企業(yè)精神，全行干部員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)、昂揚向上的拼搏精神，對標先進不斷錘煉。經(jīng)過3年的培育和打磨，煙臺銀行已逐步建立起具有自身特色的企業(yè)文化體系，企業(yè)文化建設成果獲得了社會各界的廣泛關(guān)注和認可，社會形象和美譽度持續(xù)提升，“服務客戶、回報股東、成就員工、達善社會”的社會責任不斷彰顯。

　　彈性上班：新企業(yè)文化留人

　　現(xiàn)時不同企業(yè)為了吸引人才，紛紛以新式企業(yè)文化作賣點「留人」，尤其是新聞上那些全日免費供應零食的IT公司，更是令一般打工仔恨到牙痕。鄒作基指，公司早前作全新裝修，目的就是希望公司的新設施，可令員工增加工作效率;另外亦希望以輕鬆的工作環(huán)境激發(fā)員工的創(chuàng)作靈感。公司又實行彈性工作時間，沒規(guī)定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。

　　「近年我們聘請了很多年輕人，數(shù)碼市場部的同事差不多都是剛畢業(yè)。他們很有創(chuàng)意，有些東西我們從來沒想過，反而是他們教懂了我們�！共贿^鄒作基指，現(xiàn)在的企業(yè)除有年齡差別，亦可能出現(xiàn)文化差異。例如有些年齡較大的員工，不善於使用電郵，依賴手寫文件處理事務，但有些剛大學畢業(yè)的年輕人可能已經(jīng)棄用電郵，喜歡以其他平臺分享。故如何與年輕人合作是很多企業(yè)正面對的挑戰(zhàn)。

　　員工年齡差距大易有代溝

　　不少年輕人員工喜歡以「我行我素」的工作模式行事，鄒作基笑言無所謂，「如果你可以不上班，又可完成工作，你叻囉! 不過我不相信常常不見人，又可以準時完成工作」。他指，公司工作時間較彈性，並沒規(guī)定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。