引導(dǎo)語：安全文化建設(shè)是近年來煤礦企業(yè)在推行的一種先進(jìn)的安全管理方法，是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，歡迎各大企業(yè)形象與借鑒。

　　近年來，煤炭企業(yè)發(fā)生的各類工傷事故，據(jù)統(tǒng)計(jì)都是由于礦工的安全素質(zhì)差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。

　　在以前，員工安全意識薄弱、安全文化素質(zhì)偏低，以致“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，但是我公司通過結(jié)合本礦實(shí)際，在深入開展安全宣傳教育活動的基礎(chǔ)上，提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念，把“以人為本，本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓�；鶎痈鲉挝痪o緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實(shí)有效的工作：培訓(xùn)員工、組織放映安全警示教育片和安全為天文藝匯演等，從而有力促進(jìn)了我礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)�，F(xiàn)就我公司談?wù)劙踩�文化建設(shè)。 1安全文化的作用

　　(1)安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明，文化是人類社會發(fā)展的相對穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識到:安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義，認(rèn)識到自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。總之，沒有具備現(xiàn)代安全文化素質(zhì)的人作為現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)力，就不可能順利地進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)。

　　(2)安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德，從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為，②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機(jī)制;③使企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。

　　企業(yè)生產(chǎn)，安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。我公司在屢次血的教訓(xùn)中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。

　　2緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐活動構(gòu)建煤炭企業(yè)安全文化

　　(1)健全制度，創(chuàng)新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作，必須真正從認(rèn)識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制，下大決心去抓，否則，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變，我公司以創(chuàng)新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，在安全宣傳教育的時(shí)效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報(bào)、活動簡報(bào)、掛圖、彩旗、分發(fā)安全知識小冊以及在礦區(qū)顯著的位置張貼宣傳標(biāo)語，在作業(yè)場所設(shè)置安全勸導(dǎo)牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進(jìn)行宣傳發(fā)動工作;二是在井口、班組學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴(kuò)大宣傳面;三是根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn)，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點(diǎn)等，營造氛圍，讓干部職工時(shí)刻繃緊安全弦。

　　(2)重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化，做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分，也是尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn)，制定出本區(qū)隊(duì)安全文化共同目標(biāo)，創(chuàng)造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內(nèi)涵，其目的是為職工創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求，從區(qū)隊(duì)管理入手，在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念，用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。同時(shí)，不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容，增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)。

 

 

　　煤礦企業(yè)文化理念

　　企業(yè)共同愿景：協(xié)調(diào)發(fā)展 和諧富裕

　　企業(yè)核心理念：為社會盡責(zé) 為企業(yè)盡力 為家庭盡心

　　企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：建一流企業(yè) 創(chuàng)一流管理 做一流服務(wù) 爭一流效益

　　企業(yè)精神：拼搏創(chuàng)優(yōu) 追求卓越

　　企業(yè)作風(fēng)：敬業(yè) 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 高效

　　管理理念：以誠信立礦 以科技興礦 以制度管礦 以文化治礦

　　以人才保礦 以和諧系礦

　　標(biāo)準(zhǔn)理念：事事有標(biāo)準(zhǔn) 處處有標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn) 人人有標(biāo)準(zhǔn)

　　工作理念：精細(xì) 精益 精準(zhǔn) 精確 精美

　　經(jīng)營理念：以變應(yīng)變 貴在創(chuàng)效

　　質(zhì)量理念：產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的命根子

　　成本理念：投入精當(dāng) 控制精細(xì)

　　服務(wù)理念：真誠服務(wù) 傳遞真情

　　市場理念：誠信贏得商機(jī) 市場源于品質(zhì)

　　營銷理念：誠實(shí)守信 合作共贏

　　安全理念：無危為安 無缺則全

　　安全目標(biāo)：讓事故遠(yuǎn)離順源礦 讓安全之花時(shí)時(shí)綻放

　　培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是企業(yè)最有效的投資 培訓(xùn)是員工最大的福利

　　人才理念：人盡其能 各展其才

　　廉潔核心理念：干凈做事 清白做人

　　廉潔從業(yè)理念：自律是寶 他律是愛 律他是責(zé)推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)的必要性

　　煤礦安全問題成為全國上下關(guān)注的重點(diǎn)焦點(diǎn)，是由于煤礦企業(yè)具有與其他行業(yè)不同的特殊性所決定的。

　　煤炭地理位置較為特殊。煤炭是由幾千萬年乃至幾億年前生長在地面的植物，因地殼的下沉與上升，長期受到地?zé)岬貕鹤饔靡约凹?xì)菌的分解和侵蝕而逐漸形成。煤炭深埋于地下，決定了職工開采是在地下而不是在地面。

　　煤礦工作環(huán)境十分復(fù)雜。與地面相比，井下作業(yè)是高強(qiáng)度、陰暗、潮濕(或高溫)的環(huán)境，伴有通風(fēng)不良、煤塵、瓦斯超限的危險(xiǎn)因素存在，特別是深部開采的高瓦期礦井，發(fā)生安全事故的機(jī)率相對較高、風(fēng)險(xiǎn)性較大、后果更嚴(yán)重。

　　煤礦生活環(huán)境比較偏僻。煤炭資源一般在大山深處，決定了礦工要遠(yuǎn)離都市工作，甚至在窮鄉(xiāng)僻壤生活。如重煤集團(tuán)松藻礦、貴州一些礦井等。由于工作任務(wù)重、時(shí)間緊，或者經(jīng)濟(jì)上的原因，礦工到外面開眼界、見世面的機(jī)會不多。

　　煤礦安全要求相對更高。煤礦特殊環(huán)境決定了對安全要求要更高些、更嚴(yán)格些。如對設(shè)備防爆防潮的要求等;如對職工禁火、須攜帶自救器的要求等;如對管理制度 “一通三防”(通風(fēng)、防塵、防火、防瓦斯)、安全調(diào)度的要求等。

　　由此可見，煤礦的特殊性決定了安全工作的重要性和長期性，應(yīng)突出管理制度化、科學(xué)化和職工行為規(guī)范化、習(xí)慣化，以確保煤礦長治久安，而安全文化正好可以擔(dān)當(dāng)這一重任。

　　推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本

　　建設(shè)企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)普及正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全管理文化，包括健全制度，強(qiáng)化管理，心態(tài)和行為培養(yǎng)等。只有高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì)，才能充分保障職工安全與企業(yè)健康發(fā)展。煤礦安全文化的主體是職工，安全文化素質(zhì)、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。“安全第一”意識的導(dǎo)向、安全計(jì)劃的安排、安全獎懲辦法和保障措施的制定、安全培訓(xùn)的實(shí)施、機(jī)器設(shè)備引進(jìn)以及各項(xiàng)活動的開展，都必須圍繞和突出“人”這一根本主體對象。因此必須堅(jiān)持以人為本的思路來構(gòu)建安全文化主體。

　　推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要培養(yǎng)良好的安全心態(tài)

　　思想是行動的先導(dǎo)，心態(tài)安全是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，相對應(yīng)，心態(tài)安全是安全文化的基礎(chǔ)。因此，培養(yǎng)煤礦職工的心態(tài)安全文化是非常重要的。

　　安全思想教育對象要廣。井下職工是思想教育的重點(diǎn)，對他們的教育培訓(xùn)不可或缺;輔助職工要為一線職工服務(wù)，安全教育也要常抓不懈;企業(yè)管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不可替代。永榮礦業(yè)公司創(chuàng)新安全活動方式，在礦長和分管安全的礦長當(dāng)中開展安全知識考試和競賽活動，安全意識從領(lǐng)導(dǎo)抓起，這種做法在職工中反映較好，值得推廣;此外還要把家屬作為教育對象。使大家對煤礦安全有特別的認(rèn)識，形成“一人安全，全家幸福”的自保、互保、聯(lián)保意識，以利于建立安全長效機(jī)制。

　　安全思想教育力度要大。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)思想、法制、責(zé)任、態(tài)度、價(jià)值觀等方面的宣傳教育，并從哲學(xué)、文學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)等多角度對全員進(jìn)行安全文化滲透。針對煤礦安全的共性和特殊性，通過各種形式的安全教育，充分闡釋煤礦安全文化，大力傳播煤礦安全知識，系統(tǒng)宣傳煤礦安全法規(guī)和各種規(guī)程，喚起煤礦職工對安全生產(chǎn)的渴望，從根本上提高職工的安全認(rèn)識和安全覺悟，牢固樹立“安全第一”的觀念。

　　安全思想教育形式要多。煤礦安全知識教育不僅要充分利用報(bào)告會、學(xué)習(xí)班、宣傳欄、競賽活動等手段，還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)、寓教育于樂的文體活動來完成對職工的教育。標(biāo)語和警示較一般行業(yè)要更醒目些、全面性、突出些。永榮韋礦把安全教育陣地前移，在井下建起了安全文化長廊，使職工的上下班路途成為受教育路途，這種教育方式增強(qiáng)了職工安全意識，并取得較好效果，目前該礦正在向安全生產(chǎn)1000天沖刺。

　　安全思想教育時(shí)間要長。要把安全思想教育作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓，用安全教育活動全面占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，豐富礦工精神生活。用“血的教訓(xùn)”教育職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，堅(jiān)持“必談必訪必辦”，使安全生產(chǎn)深入人心。比如“必談”：新工人上崗必談;調(diào)整工作必淡;思想波動必談;工作出現(xiàn)重大差錯必談;違章違紀(jì)必談;職工受到處罰必談。“必訪”：職工及家庭成員有重病必訪;生活遇到困難必訪;職工紅白喜事必訪;家庭鬧矛盾必訪;經(jīng)常遲到早退必訪;出現(xiàn)曠工和請長假必訪;長時(shí)間出差必訪。“必談必訪”要進(jìn)家庭、到崗位、進(jìn)宿舍、到醫(yī)院，讓“安全=幸福”成為每個職工的共識;“必辦”：就是職工和管理者違章違紀(jì)違法必辦，只有賞罰分明、獎懲有度，才能起到警示、教育的作用。