引導語：隨著科技的持續(xù)進步和生產力的不斷提高，企業(yè)之間技術水平和制造能力等方面的差距逐步縮小，文化建設的地位和作用日益重要，逐漸成為決定企業(yè)興衰成敗的關鍵要素。

　　在當今社會，企業(yè)文化創(chuàng)新不再僅僅是一種文化理念，而是已經轉變?yōu)橐环N新型經營管理模式，逐漸對提高企業(yè)競爭力發(fā)揮著決定性作用。

　　2003年以來，在國企改革的背景下，勝利油田74家企業(yè)實施了企業(yè)所有制改革，成為獨立法人、自主經營的改制企業(yè)。十幾年來，這些改制企業(yè)的經營規(guī)模、盈利能力、綜合實力、核心競爭力持續(xù)提升，實現了經濟的跨越式發(fā)展。特別是在發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的導向、凝聚、激勵、約束作用方面，進行了多方面成功的探索。

　　一、文化塑魂，凝聚共同的價值追求和企業(yè)精神

　　讓文化創(chuàng)造企業(yè)的靈魂。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化必然創(chuàng)造一個偉大的企業(yè)靈魂。企業(yè)有沒有持續(xù)前進的動力，關鍵要看企業(yè)文化有沒有真正發(fā)揮價值引導作用，有沒有形成自己獨特的企業(yè)精神。企業(yè)精神的潛移默化，能夠讓員工自覺圍繞企業(yè)遠景目標和個人價值目標投身于實踐中，使員工的價值觀和企業(yè)的核心理念融為一體。

　　優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠對外強化企業(yè)的影響，傳播企業(yè)的價值理念，并且能夠全面、深刻地影響企業(yè)員工，使員工增強歸屬感、自豪感、責任感和自信心，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。梅賽德斯-奔馳秉持“公平、盡責”的企業(yè)文化理念，歷經百年，塑造了技術先進、質量過硬、科技時尚的頂級汽車品牌形象，叱咤全球車壇近百年。勝利高原石油裝備有限公司謹守“永不服輸，永爭第一”的企業(yè)精神、“全力滿足用戶”的服務宗旨和“每一個項目都是精品”的品牌意識，依靠品牌贏得市場，依靠質量打動用戶，形成了質量過硬、競爭力強、獨具特色的公司品牌。其生產的抽油機、抽油桿、抽油泵等15項產品獲得美國石油學會API會標使用權，產品遠銷美歐亞非的60個國家和地區(qū)，已成為中國乃至全球具有較高知名度的石油裝備品牌。

　　一個擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，必然擁有強大的生命力。十幾年前，勝利動力機械集團有限公司原本只是一家從事燃氣機、柴油機的普通工廠，面對瀕臨淘汰的產品和急速萎縮的市場，公司樹立“永做第一，永保領先”的企業(yè)精神，大膽投身轉型發(fā)展，進軍新能源產業(yè)。經過不斷探索實踐，公司的低濃度瓦斯輸送及發(fā)電技術填補世界空白，“勝動”燃氣發(fā)電機占據了國內市場份額的85%以上，公司已成為全球分布式能源業(yè)界的佼佼者。

　　二、文化創(chuàng)新，讓中小企業(yè)插上騰飛的翅膀

　　文化創(chuàng)新，企業(yè)才能歷久彌新。綜觀歷史，橫看世界，百年企業(yè)都有它獨特的文化，而要讓文化永遠立于不敗之地就必須依靠創(chuàng)新這把無形的萬能鑰匙。勝利動力機械集團有限公司繼承勝利創(chuàng)新精神，立足節(jié)能減排，實施藍海戰(zhàn)略，把“節(jié)約能源，保護藍天，創(chuàng)造財富，構建和諧”作為企業(yè)的神圣使命，實現了企業(yè)價值與社會價值的有機融合，開辟了一條可持續(xù)發(fā)展之路。公司先后被認定為國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、首屆中國新能源企業(yè)30強。

　　一個活力無限的企業(yè)，必然有一個持續(xù)創(chuàng)新并引領潮流的企業(yè)文化和價值理念。持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)文化，能夠更加有效地浸潤員工的思維意識和行為方式，激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。勝利井下方圓公司把責任文化融入到經營管理和市場服務之中，從加強員工的危機意識、競爭意識、大局意識和責任意識入手，總結提煉出“對企業(yè)負責、對客戶負責、對員工負責、對社會負責”為核心內容的責任文化體系，把“負責任”融入到員工的內心深處，樹立了企業(yè)良好品牌形象，贏得了客戶青睞。唯有創(chuàng)新才能展現活力，唯有活力才能成就企業(yè)。中小企業(yè)要想在激烈的競爭中處于不敗之地，就必須把創(chuàng)新作為企業(yè)文化建設的中心任務和永恒追求，緊跟時代需求和形勢變化，打造適合企業(yè)自身的文化價值體系，依靠文化創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)永葆青春活力。

　　在當今社會，企業(yè)文化創(chuàng)新不再僅僅是一種文化理念，而是已經轉變?yōu)橐环N新型經營管理模式，逐漸對提高企業(yè)競爭力發(fā)揮著決定性作用。當今社會科技智能高度發(fā)達，企業(yè)單憑硬實力角逐已經逐漸落后甚至被邊緣化，企業(yè)競爭的核心已由1960年代技術競爭、1970年代管理競爭、1980年代營銷競爭、1990年代品牌競爭，轉向21世紀的企業(yè)文化競爭。企業(yè)文化創(chuàng)新，有助于企業(yè)提高競爭力，能使企業(yè)在時代變遷中經久不衰，保持旺盛的生命力。新大實業(yè)集團創(chuàng)造的“大雁文化”，將雁陣效應融入企業(yè)管理之中，堅持“以理念更新推動管理創(chuàng)新，以文化發(fā)展推動管理升級”的總體思路，全力塑造優(yōu)勢品牌，傾力打造一流團隊，在短時間內實現業(yè)績高速增長，在全國玻璃鋼行業(yè)綜合實力排名第一。創(chuàng)新發(fā)展中的“大雁文化”，已成為新大實業(yè)集團員工們廣泛認同的核心價值。

　　三、堅持文化育人，讓中小企業(yè)集聚無窮的能量

　　企業(yè)文化是無形的、意念的，最終要靠人去領悟、去實踐、去執(zhí)行，只有影響人的思想觀念、思維意識和行為習慣，才能讓企業(yè)文化落地生根，才能讓企業(yè)集聚無窮能量和無限動力。

　　堅持以人為本是企業(yè)文化建設的核心，以人為本的企業(yè)文化與價值理念，是時代的進步，也是歷史的必然。只有堅持以人為本，尊重每一個人，相信每一個人，尋找員工和企業(yè)之間的最大公約數，企業(yè)文化建設才有共同的奮斗基礎，才能形成共同的價值觀念，才能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。為適應和諧社會的建設需要，勝利油田改制企業(yè)把“人”作為企業(yè)的第一資源，把以人為本作為推動企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)核心競爭力的前提和根本，堅持以情感為紐帶，倡導“共建大家庭，共享新生活”的理念，涌現出了“長安家文化”、“營海家文化”、“森諾家文化”等一大批文化亮點。

　　企業(yè)的發(fā)展往往和員工的發(fā)展相互聯系、密不可分，員工價值和企業(yè)價值是相生相行的。每一個員工都是企業(yè)潛在的人才，每一個員工都是未被挖掘的寶藏，關鍵在于企業(yè)的文化是否創(chuàng)造了拴心留人的環(huán)境，是否真正調動了他們的積極性，這直接決定著企業(yè)發(fā)展的高度和生命的長度。森諾勝利工程有限公司把握住“以人為本、人盡其才”的文化育人戰(zhàn)略，創(chuàng)新實施“影子股份”股權激勵體系和“V”字型人才成長通道，讓激勵政策充分體現員工價值，讓每個人都站在巨人的肩膀上成長，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟，企業(yè)實現了連續(xù)性發(fā)展跨越。2011年，“影子股份”研究成果被評為國家級企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果二等獎。

　　[知識拓展]

　　企業(yè)文化概念的不同表述

　　關于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認識和表達:

　　1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經營實踐。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

　　2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業(yè)環(huán)境。

　　3、 威廉·大內認為，企業(yè)文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。

　　4、 企業(yè)文化是一種新的現代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。

　　5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

　　6、 企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產生的行為規(guī)范。

　　7、企業(yè)文化是企業(yè)內的群體對外界普遍的認知和態(tài)度。--全景式管理

　　8、(1)企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。

　　(2)企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

　　(3)企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。

　　(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內在規(guī)則”。

　　(5)企業(yè)文化是企業(yè)內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

　　(6)企業(yè)文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。

　　(7)企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

　　(8)企業(yè)文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。

　　(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

　　(10)企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。