引導語：企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。我們一起來學習與借鑒中天科技的企業(yè)文化的建設。
中天科技：弘揚正能量 加強企業(yè)文化建設
《中天正能量》從集團概況、中天文化、精神家園、凝聚正能量、展望未來五個部分進行，通過精神家園工程師們聲情并茂的精彩演講，運用聲光影像、歷史視頻鏡頭和大量的圖片資料，多角度、全方位地介紹中天20多年的發(fā)展歷程，并與現(xiàn)場觀眾進行了互動。其間，家園工程師還表演了快板《中天三愛頌》，呼喚大家要常懷感恩之心，詮釋中天文化的精髓內涵，演講活動激發(fā)大家的共鳴。
中天科技普特纜廠是中天科技的誕生所在地，是我國光通信重要的光纖光纜生產基地，中天文化首次宣講于2015年4月23日走進該廠，來自工廠的負責人、技工之星、員工代表、車間主任等80位員工參加了聆聽，廠長李新建帶領大家在聽后說：“《中天正能量》中天文化與精神家園的巡回宣講就是春天的一場及時雨，對提升員工的素質與道德建設具有很大的促進和推動作用。”技工之星馮惠宏說：“中天給了我這個平臺，然后我也是一次次登上了領獎臺，讓我登上了中天的星光大道光榮榜，真讓我有一種在家的感覺。”在《中天正能量》開講當天舉行的第二場宣講會上，家園工程師朱茜茜說：“很高興能夠參加耐熱導線廠的企業(yè)文化宣講活動。通過此次活動的開展，我也能夠深刻感受到企業(yè)文化的宣講對員工而言是非常有必要的。通過企業(yè)文化宣講會，不僅能夠讓員工認識到我們企業(yè)的發(fā)展歷程。中天精神可以像座右銘一樣，鼓勵員工更好的工作，通過我們集體文化，和精神家園宣講活動的開展，一定能夠將我們中天科技的企業(yè)文化，推向另一個高度，邁上一個新臺階。”
中天寬帶技術有限公司非常重視企業(yè)文化與家園建設，在2015年5月14日中天寬帶公司的宣講會上，家園工程師陳小佩是這樣演講：“回顧中天20多年的發(fā)展歷程，我們可以概括為四句話：一縷春風，兩個聲音，三次崛起，四面拓展。”“一縷春風，就是改革開放的一縷春風。1992年，鄧小平南巡講話，吹響了改革開放的號角，祖國大地，春風蕩漾，也正是那一年，我們中天從傳統(tǒng)的建材生產行業(yè)邁入光纖通信領域，從此開啟了嶄新的一頁。”“兩個聲音，一是中天的前身——黃海建材廠大煙囪的爆破聲，它標志著中天與夕陽產業(yè)的徹底告別。第二個聲音是2002年10月24日，董事長為中天科技上市而敲響的鑼聲，這一聲，昭示著中天從此開始邁向新征程。”“三次崛起：中天經歷了從建材產業(yè)，到信息通信，到光電傳輸，再到新能源領域，每一次跨越，都是一次崛起，每一次崛起，都是一次飛躍。”“四面拓展：目前，我們集團有30多家子公司，擁有員工近10000名。形成北京總部、南通新部、如東本部的產業(yè)布局，在廣東、四川、遼寧、上海、印度、巴西建有工廠，產品在國內外重大工程中得到應用。躋身于中國電子信息100強、中國民營企業(yè)500強。”
中天科技順應“一路一帶”國家戰(zhàn)略，中天巴西工廠成功開業(yè);與烏茲別克斯坦電信的合資廠也在如火如荼的建設中，中天的產品正以前所未有的態(tài)勢向海內外四面拓展。”“我們每個人都有一個夢，盡管內容有所不同，但是，追求實現(xiàn)自我的人生價值和幸福美好的生活，就是我們的奮斗目標，“我的夢”連著“中天夢”，“中天夢”融入“中國夢””。“我們每個中天人都要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，加倍努力，在民族復興的中國夢、世界品牌的中天夢和實現(xiàn)人生價值的追夢路上，不負眾望，努力拼搏!”…………現(xiàn)任中天寬帶質量部體系專員、原是分路器車間包裝組長的王麗萍現(xiàn)場發(fā)表感言說：“中天企業(yè)文化精髓中的管理方針是：“以質立足，以嚴治廠”，我們車間也正是這樣踐行的。在前不久，一名員工將一個待返修的產品誤包入合格品中，告知主任之后，主任立即決定所有同批貨物全部重新檢測，甚至將已經入庫準備發(fā)貨的一箱貨物也拿回來重新檢測。直至再次確認所有產品都是合格的方才重新安排發(fā)貨。……”主任周榮華說：“中天企業(yè)文化宣講給我們車間全體上了一堂生動的課，這是在任何學校都無法學到，也都無法體會到的精神力量。精神凝聚力量，家園匯聚源泉，這力量給了我們工作的指引，也給了我們扎根中天的信念。”中天寬帶先后通過8次輪班組織員工一個不漏地聆聽宣講，實現(xiàn)了管理人員和車間的全覆蓋，寬帶公司在宣講活動中，結合自身實際，由一線員工以親身經歷和生產實踐，現(xiàn)身說法，暢談對中天文化的理解和感悟。符小東總經理在中天寬帶宣講結束總結時講到：“中天文化是引領我們企業(yè)前行的內在基因，是凝聚我們員工精神的力量源泉，也是我們企業(yè)發(fā)展的最大動力。中天寬帶要通過中天文化的宣講活動，保證中天文化在寬帶全面吸收、消化、落地，在員工心中扎根、開花、結果，讓所有員工更多地了解中天文化、認可中天文化、主動融入中天文化，在實際的工作過程中不斷踐行中天文化，并通過自身的努力不斷完善和豐富中天的企業(yè)文化。”
中天寬帶技術有限公司非常重視企業(yè)文化與家園建設，在2015年5月14日中天寬帶公司的宣講會上，家園工程師陳小佩是這樣演講：“回顧中天20多年的發(fā)展歷程，我們可以概括為四句話：一縷春風，兩個聲音，三次崛起，四面拓展。”
桑甜接著說：“按我們董事長說：家園工程師就是連隊指導員，是我們中天一道亮麗的風景，我們精神家園始終堅持精神和物質兩手抓，不斷加強各項制度建設，積極圍繞集團的中心任務開展工作，把尊重差異、包容多樣作為重要內涵，引導員工形成中天價值認同，弘揚中天文化，著力打造陽光、綠色、和諧的精神家園。大家請看PPT的右下角：這是我們精神家園工程師的LOGO，這是由"精神家園"首字母的JSJY組成的，J就像展翅欲飛的鳳凰，S就像一條紅絲帶，象征我們精神家園工程師，是我們中天人相互溝通和聯(lián)系的紐帶，ztt精神家園，就是支撐我們家園工作平臺，五顏六色的圖案，象征中天家園包容、豐富和多彩。”“精于勤，細于心，制于衡，造于道”是對精細制造最精準的解讀，“勤、精、爭、創(chuàng)”更是一代又一代中天人艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新、追求卓越的體現(xiàn)。這是桑甜的深切感悟。精細制造是中天文化的核心價值觀，也是長期堅守的發(fā)展戰(zhàn)略。家園工程師郭巍在精密材料公司的宣講會上：“11月末，集團刊發(fā)了《中天科技的精細制造文化告訴我們什么》讓我們深受啟發(fā)。
20年來，中天科技精細制造源于江海文化的驅使，歷史文化的傳承，企業(yè)文化的打造。精細制造在中天不僅成為一項制度，而且成為一種文化。文章清新樸實、不事雕飾、語言流暢、清麗動人。日前，集團再次掀起了開展踐行精細制造、努力追求卓越的熱潮。集團董事長認為，如果重復過去那種“傻大粗”式的制造，不要說資源不允許、環(huán)境不允許、勞動力不允許，即使允許，造出來的也是“地攤貨”，怎么能走出國門，走向世界?唯有精細制造，才能造出精品，邁向國際，唯有精細制造，我們的中天才能走得更遠�？傊ㄆw現(xiàn)了中天科技集團薛濟萍董事長的人生觀、價值觀和使命感;展現(xiàn)了中天人的信心和追求;再現(xiàn)了中天科技踐行卓越、勇攀科技高峰的豪邁氣概。”郭巍在演講時說：“我們的董事長說：中天的發(fā)展是因為我們趕上了一個好時代;中天的發(fā)展離不開各級黨政領導的親切關懷，也緣于全體員工的共同努力，更因廣大客戶、投資人以及社會各界的廣泛支持。我每天都懷著感恩的心態(tài)在工作。”講到這些話時，我真有些激動和緊張，這話鼓舞著大家也鞭策著我。
家園工程師丁麗榮說：“11月份和12月份，我分別參加了中天潤園、軟微纜廠和材料廠三次宣講，與幾百名員工分享了《中天正能量》，首先很感謝集團企策部領導給予我這樣的機會，讓我鍛煉了自己，增強自身素質，提高了宣講水平，讓我在宣講的同時，自己的境界也得到了升華。使自己成為“予人玫瑰，手有余香”的人，從員工的反應來看，宣講是成功的，圖文并茂，讓員工對中天發(fā)展，目前的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向有了很深的印象。我們宣講的內容貼近員工的道德需要和心理需求，力爭做到真實，真情，真誠和通俗易懂。企業(yè)文化宣傳的作用企業(yè)文化需要持續(xù)、深入地開展宣貫和傳播，加強員工的精神認知，使企業(yè)文化為員工所熟知、接受和認同，深植到員工的心中，潛移默化到實際行動中。”
《中天正能量》宣講活動也不是一成不變的，隨著活動的不斷推進和深入開展，先后有來自中天寬帶質量部經理陳小丹，中天科技光纖有限公司的新任精神家園工程師繆亞楠等加入了宣講的隊伍，宣講的隊伍不斷擴大，宣講內容也在不斷的更新和提煉。《中天正能量》宣講活動在員工中產生強烈的影響。陳小丹說：“我覺得集團企策部組織的這次中天文化宣講是一個非常好的活動。我雖然是2012年加盟中天的，但是因為我家就是中天的鄰居，因此可以說我是和中天一起成長的。通過這個活動, 大家對中天的歷史，中天的文化，中天的發(fā)展，包括對中天的未來有更多更清晰的認識，能夠將我們大家的信心聚集到一起，是一場非常好的活動。我建議這個活動應該經常開，周期性的開，能夠讓我們大家更有一種自豪感，讓我們大家的中天夢都匯集成百年中天，世界品牌。”繆亞楠說：“中天科技文化宣講隊走進了我們光纖公司，作為一名聆聽者，宣講者所說的每句話都深深的落在我的心坎里，中天科技集團成立于1992年，也就是我出生的那一年，作為一名地道的河口人，從小就有個愿望，就是長大了一定要去中天工作，因為我清楚的知道到中天給我們河口帶來了多么巨大的變化，從一開始一點點小的工廠，到如今規(guī)模達萬人的上市公司，中天科技的每次崛起和拓展都離不開每個中天人的勤奮刻苦、艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神。
今天作為一名宣講者，我對我們中天文化又有了更深刻的認識，精神家園是我們集團的一大創(chuàng)舉，也是我們中天文化的重要載體，傳遞正能量、凝聚正能量，共筑精神家園，對提升員工素質，提高公司競爭力影響是深遠的。”中天科技軟微纜廠員工薛美在聆聽了演講后說：當看到宣講中有技工大賽的活動時，我十分的關注和喜愛，希望集團多組織關于技術工人的活動。中天科技AS 線廠2015年新員工李鵬程在聽了宣講后說：對于新進員工的我看來，精細更多體現(xiàn)的是職業(yè)態(tài)度，是工作作風，是一個職業(yè)人的素養(yǎng)和人品。我們在各自的崗位上，有時會出現(xiàn)“得過且過”，做著一個“差不多”先生的角色，沒有用良好的職業(yè)道德標準約束自己的行為。“業(yè)精于勤，細于心，荒于嬉”，我想當我們對自己的所做的工作勤奮、用心，摒棄“不作為”的想法，做到“業(yè)務精湛、管理精細、產品精致、服務精誠”，這無論對我們工作的順利開展還是個人的職業(yè)發(fā)展都是有益的。來自職能部門的家園工程師梅梅發(fā)出這樣的感悟：“不管是市場內勤，還是家園工程師，我覺得只要對工作精益求精，一絲不茍，做到“分外主動、分內最佳”，一切事情都會朝好的方向發(fā)展。如今的中天已浩瀚如海，雖然我只是中天大海的一滴水，但是如果人人如此，滴水也能穿石，“精細”文化終將成為整個企業(yè)管理上等級、運營上水平，發(fā)展上規(guī)模的強勁動力。”
《中天十大管理辦法》是中天科技生產實踐中的經驗總結，如《項目經理制》、《到現(xiàn)場去》，《能人講堂》、《員工訪談、家長懇談》;精神家園創(chuàng)新案例，如《以道德提升素質》、《網(wǎng)絡背景下仍需面對面》、 《關愛女工》、《從家園到家庭》等。這些辦法和案例都有著實實在在的指導意義。通過巡回演講，得到很好的交流推廣。企策部部長葉振華說：“中天文化是企業(yè)幾十年不斷發(fā)展的成果和積淀，浩瀚且厚重。中天正能量宣講隊以文化引領員工的成長，是聯(lián)系企業(yè)和員工的紐帶，是宣貫企業(yè)文化的有力推手和渠道，是激活和喚醒員工優(yōu)秀基因的喉舌，讓新員工盡快了解、接納中天文化，融入中天大家庭;讓老員工溫故和提升對中天文化的認同感。
中天正能量宣講增強了員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，成為忠于中天、奉獻中天的精神源泉和動力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展。”中天科技集團董事長薛濟萍分別在2015年5月9日和5月23日舉行的“精神家園工作創(chuàng)新案例交流會與中天電力光纜有限公司成立15周年暨揭牌上的《中天正能量》的演講之后動情地說：“中天文化宣講這項活動經常、反復地開展下去，長久堅持，必有成效。”以文化人、以精為繩，中天科技開展《中天正能量》中天文化與精神家園巡回宣講活動在集團上下掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫的熱潮。活動雖在2015年降下帷幕， 但中天的精神將一直指引著中天人前進。
[知識拓展]
企業(yè)文化的概念
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業(yè)文化概念的不同表述
關于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認識和表達:
1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經營實踐。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡、企業(yè)環(huán)境。
3、 威廉·大內認為，企業(yè)文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。
5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產生的行為規(guī)范。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內的群體對外界普遍的認知和態(tài)度。--全景式管理
8、(1)企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。
(2)企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。
(3)企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內在規(guī)則”。
(5)企業(yè)文化是企業(yè)內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內部力量統(tǒng)一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。
(8)企業(yè)文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關系，而是人際關系所體現(xiàn)的處世為人的哲學。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。
(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
(10)企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。