引導(dǎo)語：無論哪個企業(yè)，都需要提升企業(yè)文化來豐富職員生活，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
提升企業(yè)文化 豐富職員生活
天津市福潤勞務(wù)服務(wù)有限公司外來工合唱團(tuán)在天佑之聲第二屆“南開杯”合唱比賽頒獎儀式上演唱《長城謠》。
日前，天津市福潤勞務(wù)服務(wù)有限公司外來工合唱團(tuán)在天佑之聲第二屆“南開杯”合唱比賽中，榮獲了特別鼓勵獎的榮譽，并由南開區(qū)音協(xié)主席為合唱團(tuán)代表頒發(fā)了榮譽證書。
據(jù)悉，這個成立于2014年，全部由外來務(wù)工人員組成的合唱團(tuán)，主動克服專業(yè)知識“零基礎(chǔ)”的困難，憑借著對音樂的喜愛，利用有限的業(yè)余時間，經(jīng)過指導(dǎo)取得如此驕人的成績，是福潤公司連續(xù)幾年豐富職工文化生活結(jié)出的碩果。
福潤勞務(wù)服務(wù)有限公司一是下大力量投入資金構(gòu)建文化體育活動平臺。該公司將開展各類文體活動的安排納入公司重要議事日程，在人、財、物等方面對活動給予多方面支持和保障。先后投入15萬余元，修建了方便職工活動的休閑廣場，為文化體育活動的開展奠定了堅實基礎(chǔ)。在資陽路班點建立了圖書室、電腦房、流動黨員活動室等，為職工尤其是外來務(wù)工人員提供了學(xué)習(xí)知識、提高修養(yǎng)、與外界溝通交流的平臺，深受職工的歡迎。在市文化局、南開區(qū)總工會和區(qū)環(huán)衛(wèi)局工會的共同協(xié)助下擴大規(guī)模，開辦了公司圖書館，為職工群眾免費提供圖書和閱讀場所。同時，圖書館內(nèi)還備有多部健身器械，以便職工們在閱讀的同時勞逸結(jié)合、鍛煉身體。
二是舉辦特色活動打造企業(yè)文化。每年春節(jié)，該公司均會舉辦迎新春晚會，為不能回家過年的外來務(wù)工人員營造節(jié)日的氛圍，將宿舍打造成一個溫馨的家，使他們能夠在異地歡度新春佳節(jié)。在資陽路班點連續(xù)多年舉辦了消夏晚會，為一線職工送去夏日的清涼與關(guān)愛;相繼舉辦“三八”婦女節(jié)女職工趣味運動會、“五一”勞動節(jié)外來務(wù)工人員及子女游津城等系列活動，搭建了職工溝通的橋梁，營造了和諧的企業(yè)文化氛圍，增加了外來務(wù)工人員對南開區(qū)的了解和熱愛。
三是提升職工綜合素質(zhì)，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。該公司在工作中逐步開展提升職工素質(zhì)活動，通過讀書活動、社區(qū)共建奉獻(xiàn)日、職工大講堂等，提升職工思想道德水平。同時，定期輔導(dǎo)一線職工在掃保專業(yè)技能、作業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、操作規(guī)范、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、行業(yè)形象等方面的深入學(xué)習(xí)，使他們不斷提高技能和綜合素質(zhì)，為建設(shè)“美麗學(xué)府、幸福南開”貢獻(xiàn)力量。
[知識拓展]
企業(yè)文化的概念
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。
而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。
企業(yè)文化概念的不同表述
關(guān)于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認(rèn)識和表達(dá):
1、 美國學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。
3、 威廉·大內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)文化是“進(jìn)取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。
5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。
6、 企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度。--全景式管理
8、(1)企業(yè)文化是在工作團(tuán)體中逐步形成的規(guī)范。
(2)企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。
(3)企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。
(5)企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達(dá)的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進(jìn)取、守勢或是靈活--這些價值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個共同的方向。
(8)企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。
(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。
(10)企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。