企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂。以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)文化的文章，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(bylw.yjbys.com)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。在一個企業(yè)里，無論企業(yè)文化的理念整合多么完善，管理整合如何健全，推進策略如何得當，但如果員工在日常工作、生活的環(huán)境中接觸不到、感受不到企業(yè)文化的存在，那一切將陷入徒勞。企業(yè)文化建設(shè)一定要讓員工多場合、高頻率地接觸文化要素，最好是讓成員置身其中，每時每刻都徜徉在文化的“空氣”之中。這就涉及到行為識別(BI)的內(nèi)容。
BI其實是企業(yè)員工共同塑造企業(yè)形象的整體活動與系統(tǒng)工程，換言之，員工們的一招一式的行為舉動都應(yīng)該是一種企業(yè)行為，反映出企業(yè)的經(jīng)營理念和價值取向，而不是獨立隨意的個人行為。企業(yè)的行為系統(tǒng)設(shè)計涵蓋了企業(yè)經(jīng)營管理的所有領(lǐng)域。企業(yè)對內(nèi)的BI一定要緊緊地圍繞核心價值觀展開各種訓(xùn)練、活動，使價值觀貫徹在日常生活、工作的方方面面，里里外外;而企業(yè)對外的BI就是要緊緊圍繞企業(yè)品牌承諾展開有效的公關(guān)活動，讓經(jīng)銷商、消費者、股民和公眾對企業(yè)產(chǎn)生信心。
內(nèi)部行為識別
企業(yè)環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的構(gòu)成因素很多，它主要分為兩部分內(nèi)容： 物理環(huán)境;人文環(huán)境。企業(yè)營造一個干凈、整潔、積極向上、溫馨融洽、團結(jié)互助的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，不僅能保證員工的幸福工作氛圍，而且是樹立良好企業(yè)形象的重要方面。第一印象給人的感覺最深，一旦形成就難以改變。
員工培訓(xùn)。很多企業(yè)有“入模子”培訓(xùn)工程，目的是使行為規(guī)范化，符合行業(yè)行為系統(tǒng)的整體要求。員工教育分為干部教育和一般職工教育，兩者的內(nèi)容有所不同。干部教育主要是政策理論水平教育、法制教育、決策水平及領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)教育。一般員工教育主要是與其日常工作相關(guān)的一些內(nèi)容，如經(jīng)營宗旨、企業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水準、員工規(guī)范等。
員工行為規(guī)范。企業(yè)要在經(jīng)營活動中步調(diào)一致，令行禁止，必須要有一定的準則規(guī)范。行為規(guī)范化，既表示員工行為從不規(guī)范轉(zhuǎn)向規(guī)范的過程，又表示員工行為最終要達到規(guī)范化的結(jié)果。包括職業(yè)道德、儀容儀表、見面禮節(jié)、電話禮貌、迎接禮儀、宴請禮儀、舞會禮儀、談話態(tài)度、談話禮節(jié)和體態(tài)語言等。
此外，內(nèi)部系統(tǒng)還包括組織制度、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)設(shè)備、工作福利等內(nèi)容。
外部行為識別
產(chǎn)品規(guī)劃。這是塑造企業(yè)產(chǎn)品形象的第一步。產(chǎn)品形象包括的內(nèi)容有產(chǎn)品名稱、包裝、功能、質(zhì)量、價格、營銷手段等。產(chǎn)品規(guī)劃首先是要進行市場調(diào)查，以求得與消費需求的一致性，即企業(yè)根據(jù)消費者的需求進行產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，并且利用產(chǎn)品的銷售策略加深消費者對產(chǎn)品的印象。產(chǎn)品形象的核心是產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，產(chǎn)品規(guī)劃活動的關(guān)鍵是保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
服務(wù)規(guī)范。服務(wù)是直接與社會公眾打交道，優(yōu)良的服務(wù)最能博得消費者的好感。服務(wù)活動就內(nèi)容而言，包括三個階段的內(nèi)容，售前、售中和售后服務(wù)。服務(wù)活動對塑造企業(yè)形象的效果如何，取決于服務(wù)活動的目的性，獨特性和技巧性。服務(wù)必須以誠信為本，來不得半點虛偽，它必須是言必信、行必果，給消費者帶來實實在在的利益。
廣告活動。廣告可以分為產(chǎn)品廣告和企業(yè)形象廣告，對于CI來說，應(yīng)更加重視形象廣告的創(chuàng)造，以獲得社會各界對本企業(yè)及產(chǎn)品的廣泛認同。形象廣告就其制作手法而言與其它廣告并無顯著不同，但它有自身較為獨特的目的。企業(yè)形象廣告的主要目的是樹立商業(yè)信譽，擴大企業(yè)知名度，增強企業(yè)的凝聚力，樹立企業(yè)信譽。
公關(guān)活動。是企業(yè)行為系統(tǒng)的主要內(nèi)容。因為任何一個企業(yè)都不是一個孤立的客觀存在，而是一個由各種社會關(guān)系包圍著的社會存在。通過公關(guān)活動可以提高企業(yè)的信譽度、知名度，通過公關(guān)活動可以消除公眾的誤解，免除不良影響，取得公眾的理解和支持。公關(guān)活動的主要內(nèi)容有專題活動，公益性、文化性活動、展示活動、新聞發(fā)布會等。
企業(yè)行為識別，就是在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之中，建立各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)外溝通的規(guī)范載體，使企業(yè)員工達成精神層面的充分交流，以及情感方面的充分表達。行為體系設(shè)計沒有固定格式，實用的就是最好的。通過行為識別體系設(shè)計，讓員工明白我們企業(yè)在倡導(dǎo)什么、反對什么。企業(yè)文化務(wù)要讓員工置身其中，看得見，聽得見，感受到，具有與之理念相左的員工，才會在文化場中被塑造，形成集體性格。當然，行為識別體系的操作也必須有制度條款來保證，而展現(xiàn)理念精神，激活內(nèi)部機制，富有創(chuàng)造性才能保證行為識別的特有價值。