企業(yè)文化是一家企業(yè)的價(jià)值觀體現(xiàn)，指引著企業(yè)發(fā)展。但是在社會(huì)快速發(fā)展的今天，不少企業(yè)的文化也漸漸出現(xiàn)了問題。以下是yjbys小編為您整理的丑陋的企業(yè)文化，希望能提供幫助。

　　中國的經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，技術(shù)水平在提高，國民的素質(zhì)在提高，但是，企業(yè)的文化呢?從某種角度看，中國的企業(yè)文化實(shí)在是倒退，表現(xiàn)得又那么冠冕堂皇而虛偽。

　　盡管不是所有的中國企業(yè)都會(huì)表現(xiàn)出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛!

　　1.丑陋的用工文化

　　某些企業(yè)，員工試用期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過三個(gè)月之久，甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計(jì)數(shù)，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業(yè)免去所謂三險(xiǎn)一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當(dāng)公司業(yè)務(wù)的“無償應(yīng)急蓄水池”，生意好的時(shí)候，可以多用一些，生意糟的時(shí)候，可以隨意的裁掉一些，因?yàn)�，這些企業(yè)了解，試用期的員工被裁不會(huì)給他們帶來更多的財(cái)務(wù)、法律負(fù)擔(dān)。

　　2.丑陋的等級文化

　　企業(yè)中，有老板，有經(jīng)理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級差異，但是某些企業(yè)中，辦公室政治流行，上級主管喜歡下級的阿諛奉承，下級員工更對老板“畢恭畢敬”。老板永遠(yuǎn)是對的，上級聽不得下級的反對意見，官僚、家長觀念盛行。

　　3.丑陋的幫派文化

　　企業(yè)中，不是以商業(yè)原則而是以派別為界限，所謂的團(tuán)隊(duì)協(xié)同精神其實(shí)代表著一定的幫派意識。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個(gè)公司中則無成長的空間。據(jù)說，過去王朝時(shí)代，奸臣忠臣同在，就是當(dāng)代中國企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現(xiàn)。

　　4.丑陋的裁員文化

　　裁員本應(yīng)該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內(nèi)心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴(yán)，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點(diǎn)，怎么能夠體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任與道德義務(wù)呢?

　　5.丑陋的加班文化

　　任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費(fèi)，甚至強(qiáng)迫員工加班，還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一，大概也是中國一些企業(yè)捻熟于心的生意經(jīng)吧。 “8點(diǎn)之后才算加班”，“惟有加班才能體現(xiàn)職業(yè)精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫照嗎?

　　中國的這些企業(yè)文化因何而丑陋?純粹商業(yè)利益的蠢動(dòng)，原始積累邪念的萌動(dòng)，是中國當(dāng)代企業(yè)文化背后的誘因?西方企業(yè)文化更文明嗎?但是有些人辯稱說，西方企業(yè)不是也經(jīng)過了那個(gè)血腥的時(shí)代?

　　因其他人有過罪惡而開脫自己的罪惡，因過去有過罪惡而為現(xiàn)在開脫，這難道是中國企業(yè)丑陋文化的孽源?

　　我們不能為自己現(xiàn)在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護(hù)，中國優(yōu)良的文化需要傳承。