糟糕的企業(yè)文化不僅會(huì)影響員工的工作質(zhì)量，還甚至可能威脅到企業(yè)的發(fā)展。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)文化出現(xiàn)問題的征兆透析，希望能提供幫助。
1.面試你的人談?wù)撟吭奖憩F(xiàn)。
每個(gè)組織都會(huì)努力獲得成功。這是一定的。而一家強(qiáng)調(diào)卓越表現(xiàn)的公司也可能會(huì)為它的員工制訂無法達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)。在這種公司里，你將為你的飯碗擔(dān)心，而不是把注意力放在你的工作上。
2.氣氛看起來怪怪的。
一個(gè)愉快的工作場所應(yīng)該是忙碌而活躍的，有些人會(huì)站起來，四處走動(dòng)，與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無聊或緊張不安。所以看一下四周，問問你自己，這個(gè)公司的一般員工看起來是快樂還是不快樂的。
3.公司價(jià)值觀貼在墻上。
如果你看到這個(gè)，不要再費(fèi)事接受面試了。直接找到最近的出口出去。
4.已經(jīng)是下午五點(diǎn)了，所有人還在埋頭工作。
如果可以的話，那么你把你的面試時(shí)間安排在一天中的晚些時(shí)候。下午五點(diǎn)可以讓你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活間的平衡的。有幾個(gè)人工作到比較晚是沒問題的，但有些人應(yīng)該在這個(gè)時(shí)間準(zhǔn)備回家了。
5.如果他們問你是否有問題要問，請(qǐng)?zhí)岢鲞@個(gè)問題：“下午五點(diǎn)以后，你花多少時(shí)間與你的同事一起，你們在做什么?”
好的回答包括一起喝杯啤酒并打壘球。不好的回答包括與工作有關(guān)的任何事，除非這種情況只是偶爾發(fā)生。
很多人會(huì)說，工作場所就應(yīng)該是工作的地方，現(xiàn)今任何工作都是好工作。我同意。很顯然，如果你找工作有困難，你應(yīng)該去做你能找到的那份工作。但如果你可以選擇雇主，請(qǐng)嘗試一家擁有良好企業(yè)文化的雇主。你會(huì)更快樂，你的職業(yè)生涯也會(huì)更順利。
6.他們能把裝個(gè)乒乓球臺(tái)的事吹捧上天。
有個(gè)乒乓球臺(tái)挺好，但拿這件事大吹大擂就不對(duì)了。企業(yè)界在某種程度上把這種小事就等同于擁有一個(gè)輕松愉快的企業(yè)文化。如果你的潛在雇主在這種小事上強(qiáng)調(diào)個(gè)沒完，那么這可能表明他們只是樂于在一個(gè)個(gè)方框上打勾，而不是給予員工其真正想要的東西。
7.辦公場所堆滿雜物。
無論何時(shí)我步入一間*公室，我都會(huì)沿著我的視線所及四下打量。如果我看到過道里堆滿了箱子，椅子摞在會(huì)議室里，我知道沒人在乎這個(gè)場所。這里面可能大有原因。
8.只有領(lǐng)導(dǎo)擁有公室。
我們總是對(duì)所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充滿猜疑。這通常表明森嚴(yán)的等級(jí)結(jié)構(gòu)，管理人員和普通員工之間界限分明。
9.沒人談?wù)摴疚幕?/strong>
公司會(huì)努力向你兜*它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，那么你就要問問自己，關(guān)于這個(gè)工作環(huán)境，有哪些情況是她沒告訴你的。
10.領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)的是糟糕的企業(yè)文化。
文化總是自上而下貫徹的。你可能沒機(jī)會(huì)遇到高級(jí)管理人員，但你可能會(huì)找到他們的一段視頻。你的第一反應(yīng)可能會(huì)充分說明你在這個(gè)公司工作的話會(huì)有什么感受。
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