說(shuō)到企業(yè)文化建設(shè)，很多管理者都躍躍欲試，但是您又是否知道在建設(shè)過(guò)程中會(huì)有哪些因素會(huì)壞了您的計(jì)劃?以下是yjbys小編為您整理的破壞企業(yè)文化建設(shè)的10大因素，希望能對(duì)您有所幫助。

　　1.信息不透明

　　這一點(diǎn)和上面一點(diǎn)往往是共生的。信息透明度低的公司里，員工很難從宏觀上理解企業(yè)的戰(zhàn)略。

　　如果員工不知道他們工作背后的原因，就不能達(dá)到他們應(yīng)有的高效。沒有目標(biāo)導(dǎo)向的盲目工作，是非常容易出現(xiàn)偏差的。相反，如果它們清楚的知道他們工作的真正意圖，就能更好的理解決策，發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，提高質(zhì)量和效率。

　　2.動(dòng)輒用開除威脅

　　千萬(wàn)別這么干。這種行為嚴(yán)重傷害員工的信心，工作的動(dòng)機(jī)也從為了“圓滿完成工作”變成“不被開除就好”。如果管理者一副暴君面孔，員工一種打工的心態(tài)，工作上或者得過(guò)且過(guò)，或者不敢提出建議，這樣的公司治理方式是“人治”。

　　3.吝惜贊美

　　雖然這聽上去沒有罵人嚴(yán)重，但請(qǐng)?jiān)O(shè)想一下，如果換做是你，從來(lái)沒有得到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，長(zhǎng)此以往你會(huì)不會(huì)懷疑自己的能力水平，覺得自己并不屬于這里，哪怕實(shí)際上你的表現(xiàn)一直不錯(cuò)?

　　多聽聽員工的聲音，對(duì)他們的成果和進(jìn)步表示贊賞，拍拍肩膀，給他一個(gè)贊許的微笑，有時(shí)候足矣。

　　4.自負(fù)

　　目中無(wú)人、自私自利行為非常讓人搓火。

　　比起詢問(wèn)別人的意見，很多人喜歡自己搞定一切。可畢竟一項(xiàng)工作的終極目標(biāo)是企業(yè)/團(tuán)隊(duì)利益，而不是誰(shuí)的“個(gè)人秀”。

　　如果大家都覺得自己優(yōu)秀到完全不需要?jiǎng)e人的意見，稍有成就便到處邀功，一旦這種風(fēng)氣蔓延，每個(gè)員工都成了一座驕傲的孤島，這樣的企業(yè)怎么發(fā)展呢?

　　5.微管理

　　事無(wú)巨細(xì)的微管理會(huì)給員工造成很大壓力。不信?想象一下老婆天天舉個(gè)放大鏡跟在你身后是個(gè)什么感覺吧～這種如履薄冰，生怕踏錯(cuò)一步的緊張感正是創(chuàng)新力的殺手，而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

　　6.取消補(bǔ)貼

　　雖然這點(diǎn)聽上去并不可怕，但卻是個(gè)大大損害企業(yè)文化的行為。如果你是一名剛剛受聘的員工，公司與你之間是有約定的——員工對(duì)公司履行義務(wù)，公司同時(shí)也有責(zé)任踐行承諾�？啃刨J支撐的現(xiàn)代商業(yè)中，還有什么比說(shuō)話不算話更糟糕的?

　　取消津貼這類決策應(yīng)當(dāng)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行討論的。如果真的已經(jīng)對(duì)企業(yè)造成了很大的損失，那就收集信息并公示出來(lái)，讓你的員工知道，公司是基于什么的原因做出了這樣的決定。

　　7.官僚主義

　　管理層級(jí)復(fù)雜的企業(yè)就像不堪重負(fù)的駱駝。如果換個(gè)燈泡這種事還得找好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)審批一下，那基本上這一天里員工就不用干別的什么了。

　　現(xiàn)在都在講”敏捷商道“，為什么?商機(jī)稍縱即逝啊朋友們!這就是為什么很多新興的明星企業(yè)，比如小米，在做扁平化管理。如果一個(gè)決策不需要經(jīng)過(guò)很多層的審批，那么企業(yè)行動(dòng)就會(huì)迅速起來(lái)，輕裝上路，不斷建立新的盈利點(diǎn)。

　　8.神游天外的員工

　　上班時(shí)間刷個(gè)微博，讀讀養(yǎng)貓秘籍和育兒經(jīng)……問(wèn)問(wèn)HR經(jīng)理，平時(shí)穿過(guò)一間辦公室會(huì)發(fā)現(xiàn)幾位，讓他刺激刺激你。

　　這樣的員工對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣產(chǎn)生的負(fù)面影響，相信管理者很容易猜到——沮喪情緒彌漫，更多人不再投入工作，劣幣驅(qū)逐良幣。

　　一些有遠(yuǎn)見的管理者已經(jīng)意識(shí)到，需要采取策略避免這種情況。

　　9.公開批評(píng)

　　不論在什么樣的機(jī)構(gòu)里，這都是大忌。即便你具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，或是身處管理職位，都不該覺得自己高人一等。如果員工犯了錯(cuò)，哪怕是很小的錯(cuò)誤，也不要在公開場(chǎng)合批評(píng)他，濫用權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　10.不誠(chéng)信

　　謊言和欺騙讓組織分崩離析，如果管理層帶著“能回避就回避，不能回避就欺騙”的態(tài)度對(duì)待員工，失去了他們的信任，就不那么容易再贏得回來(lái)。