每家企業(yè)無論成型與否，都有自身的企業(yè)文化，在深層次影響企業(yè)的發(fā)展。但是yjbys小編提醒，不要讓這三種壞文化壞了您的企業(yè)。
一、老板文化。
老板文化是家長文化也是集權(quán)文化。企業(yè)在草創(chuàng)初期，老板因其獨特的經(jīng)歷或作用，無論大小事情，大部分需要老板自己親力親為，一錘定音，這是特定時期的特定產(chǎn)物，也是老板必定要經(jīng)歷的一個階段。但是，若企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，這種老板文化還是一如既往，那么：一，老板一定累死;二，企業(yè)發(fā)展必然阻滯。道理很簡單，老板一個人不管再能干，也干不過一個團隊。如果老板習(xí)慣了凡事“我來”，那么，企業(yè)本身該他來的那個人或那批人便會逐步成為“甩手掌柜”，都會看著老板：“您看怎么辦?”久之造成企業(yè)大量的骨干資源閑置或浪費，這樣企業(yè)的發(fā)展就危險了。
老板文化的存在應(yīng)該體現(xiàn)在“塑人”方面，也就是在企業(yè)的價值觀方面要能成為精神領(lǐng)袖或本身就是一面旗幟，讓企業(yè)里的每一個人都感知到老板身上的“正能量”。通過老板的身體力行、言傳身教地感染和凝聚一批有正能量的人。企業(yè)只有正氣浩存，才有做好事情的基本氛圍。
但在“做事”方面，一定要淡化老板個人的作用，而要善于發(fā)揮團隊的價值，這也要成為企業(yè)文化的一部分。做事的邊界和分寸，老板一定要掌控到位，一旦越位，經(jīng)常去做職業(yè)經(jīng)理人團隊要去做的事，甚至員工要去做的事的時候，企業(yè)的“團隊文化”會蕩然無存，剩下的只有“老板個人”文化，老板便很難獨善其身。就這點而言，老板一定要清醒地認識：一個人走固然很快，但只有一群人的攜手才能走更長遠的路。
二、推卸文化。
產(chǎn)品賣不出去，銷售的怪生產(chǎn)不行;產(chǎn)品質(zhì)量有問題，生產(chǎn)的怪供應(yīng)原材料不合格;原材料出問題，采購的怪總經(jīng)理選定供應(yīng)商一塌糊涂。碰到問題，每人都擅長 “踢足球”“投籃球”，都說你不行，而沒有站出來“我擔(dān)當(dāng)”!若一個問題永遠都是企業(yè)問題，而沒有責(zé)任人對問題最終買單的時候，一個企業(yè)一定是百病叢生。小病不治，必釀成大病，等病入膏亡之時，也是企業(yè)行將倒下之日。
責(zé)任和擔(dān)當(dāng)文化在企業(yè)不能成為主流，推諉、扯皮、不負責(zé)任在企業(yè)四處蔓延而束手無策，此種文化，必將成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草。
三、山頭文化。
中國人好結(jié)山頭，從“桃園劉關(guān)張三結(jié)義”到“一百零八好漢嘯聚梁山”，乃至當(dāng)代“官場腐敗XX幫”，喜歡“抱團”。團隊領(lǐng)導(dǎo)能在此享受“一呼百應(yīng)”被簇擁的領(lǐng)導(dǎo)感，團隊成員也感覺“找到了組織”，有了心靈的依歸感。毫無疑問，若團隊的結(jié)盟是為大局利益，這種團隊無疑是一種正向生產(chǎn)力;若團隊的結(jié)盟是為一己之力，小團體利益，這種團隊必然淪陷為負面生產(chǎn)力，它所產(chǎn)生的破壞那是顯而易見的：
一是破壞了團隊協(xié)作。“山頭主義”往往是“小團隊利益”，這樣抱團通常在于“一己私利”。無關(guān)私利的事，哪怕就是影響企業(yè)發(fā)展大局的事，要不高高掛起，要不抵觸抵制，嚴(yán)重影響企業(yè)的團隊協(xié)同，高效的執(zhí)行力因此山崩瓦解。
二是影響了程序做事。企業(yè)內(nèi)部運營最可貴之處在于按規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)做事，而非靠“能人”天馬行空的發(fā)揮。而企業(yè)這種小團隊“山頭”的存在，必然嚴(yán)重阻礙程序化做事。過多人為因素的干擾，會讓企業(yè)的很多制度和規(guī)范形同虛設(shè)，這對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。
三是敗壞了公平正義。當(dāng)“山頭”的勢力發(fā)展到可以挑戰(zhàn)企業(yè)組織的時候，各種“小山頭”必然會向大組織提出各種不合理的述求。若企業(yè)不滿足，“山頭”一幫人 “抱團”集體離職，企業(yè)“地動山搖”;若企業(yè)被迫滿足，掩蓋了短時矛盾，卻敗壞了企業(yè)的公平正義，最終被小利益綁架了大發(fā)展。
“山頭文化”的凝聚，抱成的是“小團”，只有驅(qū)從于大的組織利益的凝聚，抱成的才是“大團”。也只有抱成這樣的“大團”，企業(yè)才能因此而聚眾人之力打天下。
破“山頭”而建“大團”是明智企業(yè)的不二選擇，一定要打破“山頭”利益，才能取得組織的發(fā)展利益。
如果說很多制度的效應(yīng)是立竿見影的，比如說一項促銷政策的推出，可能立即便拉升了銷售的幾個點，但文化的力量永遠是“潤物細無聲”，永遠是“天街小雨潤如酥，草色遙看近卻無”的境界。但就是這種潛移默化的影響，才真正奠定了企業(yè)前行的力量。記得在某一個跨國公司上班八年的人和我談及，她說那一段的經(jīng)歷，已經(jīng)甚至影響到了她的生活方式。那種企業(yè)文化在人身上塑造的氣質(zhì)，盡管離開企業(yè)十年了，還揮之不去，或許就此被影響了一生!
由此，我也想到了一家企業(yè)存在的意義，難道僅僅只是銷售收入和利潤的這些事嗎?如是，一家企業(yè)的格局是非常非常之低的，這類企業(yè)很難長大。真正偉大的企業(yè)，在創(chuàng)造利潤的同時，也能重塑一個人。如果企業(yè)的存在同時也能感召一批人，無論從心智還是技能均能產(chǎn)生脫胎換骨的改變，讓普通的人成為優(yōu)秀的人，讓優(yōu)秀的人成為更卓越的人，這家企業(yè)必將大放光芒。
文化的影響是潛移默化，深遠持久的，希望能引起管理者們的重視。