隨著網(wǎng)站建設(shè)在企業(yè)的深入人心，更多企業(yè)現(xiàn)在越來越重視網(wǎng)站建設(shè)的應(yīng)用了。而企業(yè)對企業(yè)文化的重視，也使得網(wǎng)站建設(shè)必須能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的凸顯功能才能更加符合企業(yè)的需求。
作為一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的網(wǎng)站，伴隨著企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)市場的要求也必須要跟著做出一些改變。一些大型公司對企業(yè)文化的追求是從近兩年才開始的，但是要求和網(wǎng)站建設(shè)模式的脫節(jié)使得企業(yè)對網(wǎng)站建設(shè)提出了更多的改進(jìn)需求和期望規(guī)劃�，F(xiàn)在是往往出現(xiàn)網(wǎng)站建設(shè)的樣式和功能在某種程度上已經(jīng)完全落伍。于是，越來越多的大中型集團(tuán)企業(yè)開始紛紛改版網(wǎng)站。因此，網(wǎng)站建設(shè)的同步改版也被提上改版的日程和核心重點(diǎn)。
網(wǎng)站建設(shè)的色調(diào)圍繞VI展開，盡量突出目前VI的特點(diǎn)，這成為網(wǎng)站建設(shè)凸顯企業(yè)文化的首要工程。一個(gè)視覺設(shè)計(jì)的面子工程是用戶和受眾認(rèn)識(shí)一個(gè)網(wǎng)站的第一視覺印象，如何做好這一步也是對網(wǎng)站建設(shè)不可缺少的要求。
網(wǎng)站建設(shè)要求對欄目進(jìn)行細(xì)化，將企業(yè)或者公司的方方面面展示給來訪者，讓用戶獲取更多的有價(jià)信息，從而從隱性用戶轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲膶?shí)在用戶。在FLASH或者每個(gè)分頁面將文化突出出來也是網(wǎng)站建設(shè)中應(yīng)該做的。網(wǎng)站頁面分離制作，盡量讓來訪者對網(wǎng)站每個(gè)頁面都有不同感受，這也是網(wǎng)站建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)方面。
網(wǎng)站建設(shè)更好地彰顯企業(yè)文化也是企業(yè)主打文化牌的一個(gè)籌碼，任何企業(yè)不能只靠純粹性廣告宣傳來推介自己，更多的是把自身的文化理念和用戶宗旨、運(yùn)作訴求告訴廣大用戶，以有價(jià)值的信息來贏取客戶，而不是空洞的廣告堆砌。網(wǎng)站建設(shè)對企業(yè)文化的建設(shè)也是取得推廣效果的一個(gè)重要方面。
把握新媒體時(shí)代機(jī)遇創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)
新媒體包括互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動(dòng)電視、數(shù)字電影、觸摸媒體、桌面視窗等。新媒體具有的特點(diǎn)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了廣闊的發(fā)展空間。新媒體的交互性，使信息在傳播的過程中，信息發(fā)布者和接收者的身份不再明確，傳播信息和接受信息幾乎可以同時(shí)完成。新媒體打破了以往層層上報(bào)、信息流通不暢的局面，企業(yè)可以與每位員工直接“零距離”溝通，聽取員工的意見和要求，并及時(shí)反饋。這能帶給員工認(rèn)同感和歸屬感，有利于提高員工滿意度。同時(shí)，企業(yè)可以利用新媒體，掌握員工動(dòng)態(tài)信息，對員工開展有效的文化引導(dǎo)，提高企業(yè)文化建設(shè)的有效性。
充分利用新媒體，將其打造成企業(yè)品牌和形象宣傳的窗口。充分利用新媒體，將其建設(shè)成企業(yè)核心價(jià)值觀傳播的橋梁。充分利用新媒體，將其打造成企業(yè)管理理念傳播的渠道。充分利用新媒體，將其打造成提高員工文化素質(zhì)的平臺(tái)。
新媒體的影響不斷擴(kuò)大，大有取代傳統(tǒng)媒體的趨勢。民航企業(yè)各級管理人員都應(yīng)深入了解新媒體的性能和作用，深刻認(rèn)識(shí)新媒體的現(xiàn)狀、趨勢和發(fā)展規(guī)律，把新媒體作為企業(yè)文化建設(shè)工作的延伸和補(bǔ)充，使之適應(yīng)當(dāng)今加速發(fā)展、信息變化萬千的新時(shí)代。