“企業(yè)文化”從未如此重要
誰都不會想到，被冠名為"萬寶大戰(zhàn)"的萬科股權(quán)變局催火了一個(gè)詞~~"企業(yè)文化"，始作俑者是王石。
或許12月17日王石在內(nèi)部講話中還比較含蓄:"萬科股權(quán)分散，我們這么多年，就是靠制度、團(tuán)隊(duì)。中小股東這么多年跟著萬科，也是看重這個(gè)制度和團(tuán)隊(duì)"，"萬科最大的資產(chǎn)是無形資產(chǎn)，是我們品牌的信用"。
但是，到了12月23日，王石在瑞士信貸的現(xiàn)場發(fā)言就有些"赤裸裸"了:"我最看重的是萬科的企業(yè)文化。我們覺得目前寶能系的文化、經(jīng)營風(fēng)格與萬科不相容。它是一個(gè)人思考的老板文化，萬科是所有人思考的合伙人文化。萬科一貫堅(jiān)持穩(wěn)健的經(jīng)營風(fēng)格，它是高度激進(jìn)、高度風(fēng)險(xiǎn)偏好的文化。我們不是說萬科的文化、經(jīng)營風(fēng)格比它優(yōu)越，而是說，一家公司的文化和經(jīng)營風(fēng)格如果發(fā)生反轉(zhuǎn)，將是一場災(zāi)難";"從我的角度出發(fā)，萬科的企業(yè)文化能夠延續(xù)，廣大股東的利益能夠得到保障，才是最重要的";"按照寶能現(xiàn)有的股權(quán)，我認(rèn)為它進(jìn)董事會是遲早的事，但并沒有達(dá)到可以輕易對董事會和萬科管理層進(jìn)行重大改變的地步。我堅(jiān)持和重申的還是，希望能延續(xù)萬科的企業(yè)文化";"萬科團(tuán)隊(duì)深愛這家公司，希望它的文化、品牌、信用能夠保持。這是萬科最珍貴的財(cái)富。我們當(dāng)然希望能夠說服新的大股東，不要輕易改變?nèi)f科的文化和經(jīng)營風(fēng)格，因?yàn)檫@也不符合它自己的利益";"如果你喜歡我們的文化，認(rèn)可我們的經(jīng)營風(fēng)格，請你們幫助我們。因?yàn)檫@是萬科品牌和信用的基礎(chǔ)，是萬科最值錢的東西"……
有一種解讀:"企業(yè)文化"是一個(gè)空泛的概念，王石言必稱"企業(yè)文化"，可見萬科已經(jīng)虛弱到只剩下"企業(yè)文化"了。
那么，"企業(yè)文化"到底是個(gè)什么東西呢?
簡單地說，在企業(yè)內(nèi)部，它是一個(gè)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)乃至大多數(shù)成員的思維邏輯與行為模式，具體表現(xiàn)為理想追求、價(jià)值信仰驅(qū)動的戰(zhàn)略決策及制度建設(shè)與執(zhí)行;在企業(yè)外部，是一個(gè)企業(yè)的品牌形象，表現(xiàn)為客戶與社會公眾對該企業(yè)的性格/品格認(rèn)知，直接影響著相互之間的信任與交易關(guān)系。
因此，毫無疑問，王石口中的"企業(yè)文化"是一種貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全局的真實(shí)存在，它最終會決定一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展命運(yùn)。
如果"萬寶大戰(zhàn)"能夠引發(fā)一場關(guān)于企業(yè)文化的價(jià)值大討論，倒也是件功德無量的事。
他們是值得尊敬的:那些曬工作的人及其背后的公司
朋友圈是一個(gè)既自我又公共的所在。自我是因?yàn)槊總�(gè)人都可以隨心所欲地發(fā)布內(nèi)容，或美食或美景或美人，或情緒或知識或思想;公共是因?yàn)樗幸欢▽用娴拈_放性，發(fā)布內(nèi)容意味著你渴望與圈內(nèi)人分享或者至少愿意讓他們知曉你當(dāng)下的生活與感悟。因此，無論天南海北，也無論此時(shí)彼刻，我們總能從自己所在乎的人的微信中感受到他的真實(shí)呼吸，積極或消極、快樂或憂傷，并難免會產(chǎn)生某種共鳴。
不知是不是職業(yè)的原因，在朋友圈的各種"曬"中，我尤其尊敬一種人，那就是~~曬工作的人!其實(shí)，曬工作也分很多種，曬公司的產(chǎn)品與服務(wù)，曬公司的項(xiàng)目進(jìn)展與重大成果，曬公司的活動與福利，曬公司的思想與文化，曬公司的大小伙伴，曬自己在工作中點(diǎn)滴的進(jìn)步與小煩惱、小失落……從他們身上，我們總能感受到一種純粹的、發(fā)自內(nèi)心的自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感以及愛與快樂。
工作即生活。在我看來，生活與工作的界限是永遠(yuǎn)不可能涇渭分明的，兩者必然相互交融，尤其在萬物互聯(lián)時(shí)代，關(guān)鍵是我們能不能找到那個(gè)快樂的連接點(diǎn)。因此，在尊敬那些樂意曬工作的人的同時(shí)，我也會依據(jù)此類人員的占比，評價(jià)一個(gè)團(tuán)隊(duì)一家公司企業(yè)文化建設(shè)的成效。