有關招商銀行的企業(yè)文化，大家了解哪些呢？下面就是小編收集的一些有關企業(yè)面試員工必備的企業(yè)文化資訊，我們一起閱讀了解吧。
1、招商銀行標志和含義
招商銀行以英文字母C、M、B為基本設計元素，立足招行國際化、現(xiàn)代化進行設計。視覺中心“M”型穩(wěn)實有力，象征招行全面拓展國內、國際市場的 發(fā)展態(tài)勢。“M”下加橫線構成“B”的造型，又與充滿速度感的平行射線，形成揚帆出海、資金暢通的圖形寓意;七條平行射線代表招行最初的七家股東，傳達出 明確的親和性與時代性。
標準色選用代表活力、熱情的紅色，象征招行的經營活力和服務熱情，充滿向上躍升的內在動力和主動應變市場的積極姿態(tài)。
整個行徽體現(xiàn)了招行不斷進取的精神和變革力量，傳達出招商銀行“因您而變”的企業(yè)理念。行徽與招商銀行本身的企業(yè)特質和文化特質完美融合，深層互動。
行徽寓含招行將與時俱進，和廣大股東、客戶一起共創(chuàng)佳績，共同打造值得客戶信賴和穩(wěn)健發(fā)展的百年老店
2、招商銀行企業(yè)文化
招商銀行的企業(yè)文化(以下簡稱：招銀文化)是在招行26年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程中，在日常經營管理的實踐中，在全行干部員工認識不斷提升的過程中總結提煉出來的。從初創(chuàng)期創(chuàng)新導向的“創(chuàng)業(yè)文化”到目標導向的“規(guī)模文化”，再到規(guī)則導向的“風險文化”，繼而向更高層次的“管理文化”演進，招銀文化內涵和外延，內容和形式都與時俱進，不斷得到充實和提高。
目前，招銀文化包括四個層次：
精神層〔核心層〕：主要指企業(yè)的愿景、使命，核心價值觀與企業(yè)理念，企業(yè)精神和作風，是企業(yè)文化深層次的、具有隱性的內核，決定了制度文化和行為文化。
制度層(中間層)：主要是指企業(yè)的各種規(guī)章制度和企業(yè)員工對這些規(guī)章制度的認同程度，也包括企業(yè)的組織結構等。
行為層(表層)：是形成制度層和精神層的條件，主要指企業(yè)的外觀，內部小環(huán)境、產品的外觀、服務，以及風俗、儀式、故事和英雄人物等方面。
社會層(企業(yè)文化的對外傳播)：是企業(yè)文化的外溢，是企業(yè)同其社會環(huán)境相互反饋而形成的價值體現(xiàn)，既有社會對企業(yè)的認同，也包括企業(yè)對社會的態(tài)度。
具體而言，招銀文化的精神層由九大部分內容組成。
愿景
力創(chuàng)股市藍籌，打造百年招銀
使命
為客戶提供最新最好的金融服務
核心價值觀
服務、創(chuàng)新、穩(wěn)健
理念
經營理念：因勢而變，因您而變;
發(fā)展理念：效益、質量、規(guī)模協(xié)調發(fā)展;
人本理念：尊重、關愛、分享;
全局理念：全局至上，和諧為美。
招銀精神
挑戰(zhàn)、自省、奉獻;
招銀作風
嚴格、扎實、高效。
更多相關文章推薦閱讀：
4.中興企業(yè)文化有哪些制勝之道
10.中國移動企業(yè)文化