一、文化的意義和企業(yè)文化　　文化，就是文明教化，是相對(duì)武化而言的，是以相對(duì)文明的方式對(duì)他人進(jìn)行教育、引導(dǎo)、開導(dǎo)，以達(dá)到改變和影響他人的目的。

　　文化，改變和影響的是人的觀念和意識(shí)。人的觀念和意識(shí)，影響著人對(duì)待事物的心態(tài);而人的心態(tài)左右著人工作中的行為趨向和狀況;人工作中的行為趨向和狀況決定著行為的結(jié)果。文化，是通過(guò)對(duì)人的觀念意識(shí)的改變——心態(tài)的改變——行為趨向和狀況的改變，以達(dá)到對(duì)行為結(jié)果的改變�！　∑髽I(yè)文化，就是企業(yè)以相對(duì)文明的方式，針對(duì)其內(nèi)部員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)、開導(dǎo)，以達(dá)到提高員工素質(zhì)和修養(yǎng)的目的。

　　任何企業(yè)都有它的文化。不論你是否意識(shí)到、有無(wú)刻意去建設(shè)，從企業(yè)一出現(xiàn)，它就在教化、影響和改變企業(yè)內(nèi)和進(jìn)入企業(yè)的人�？梢哉f(shuō)，每個(gè)企業(yè)的現(xiàn)有文化，都是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的累積而形成的企業(yè)形象、規(guī)章制度、慣例、成員的言行舉止和行為習(xí)慣等等的總和。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和核心流程

　　企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)質(zhì)上是改善已有的企業(yè)文化，以形成新的、更好的、適應(yīng)未來(lái)需要的企業(yè)文化。是企業(yè)清除過(guò)去所形成的文化中不好、不利于以后發(fā)展的內(nèi)容的再煥生機(jī)的過(guò)程。

　　在企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展的過(guò)程中，由于受各種因素和條件的限制，企業(yè)或多或少都會(huì)有一些不好的東西沉積下來(lái)。這些東西，當(dāng)初可能沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它們的不良影響和副作用，或是由于特殊的原因，為了顧全大局而不得不做出妥協(xié)，容許它們存在，以致于形成了慣例。這些東西，對(duì)當(dāng)時(shí)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的甚至還有積極的意義。

　　當(dāng)時(shí)，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，這些東西，已經(jīng)成為企業(yè)繼續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展的阻礙，必須予以改變、清除和解決，否則，企業(yè)將逐漸走向衰弱、外強(qiáng)中干。