企業(yè)文化與企業(yè)精神的關(guān)系如何?本文就這個問題作一淺探。

　　一、企業(yè)文化與企業(yè)精神的共性特征

　　企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。它由三個層次構(gòu)成。

　　(1)表層的物質(zhì)文化，包括廠容、廠貌、機器設(shè)備、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

　　(2)中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和法律等。

　　(3)核心層的精神文化，它包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心。這種企業(yè)文化被稱為“企業(yè)精神”，如大慶油田的“三老四嚴”、“四個一樣”等。它與企業(yè)精神文明建設(shè)并存于企業(yè)的發(fā)展實踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個方面:

　　1、主體上的重合性

　　企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質(zhì)管理，而且更重視對人的管理，它著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標準、道德規(guī)范和行為準則，尊重人，關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。它們強調(diào)的都是人的因素，都落腳在一個“人”字上。

　　2、內(nèi)容上的統(tǒng)一性

　　企業(yè)文化內(nèi)容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質(zhì)形態(tài)的外在表現(xiàn)。它具體表現(xiàn)在企業(yè)的目標、精神、制度、物質(zhì)四個方面。其目標是指企業(yè)產(chǎn)品在社會上的效應(yīng);精神是職工共同信守的信念、職業(yè)道德及其擁有的精神面貌;制度是對職工規(guī)范性的約束;物質(zhì)則是企業(yè)設(shè)施、產(chǎn)品質(zhì)量及品牌組合的企業(yè)外在形象。企業(yè)精神的內(nèi)容，按照江澤民同志在慶祝建黨80周年大會上的講話精神，就是要加強思想道德建設(shè)和科學文化素質(zhì)建設(shè)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎(chǔ)，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關(guān)系、行為規(guī)范和生活方式。在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質(zhì)。二者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這二者有機結(jié)合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊伍。

　　3、目的上的一致性

　　構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質(zhì)在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動的效應(yīng)。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。

　　企業(yè)精神的建立也就是要通過有效的途徑和載體服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，為經(jīng)濟建設(shè)提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

　　二、企業(yè)文化與企業(yè)精神共融的意義

　　企業(yè)文化與企業(yè)精神相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把二者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神的發(fā)展具有十分重要的意義。

　　1、有助于增強企業(yè)精神文明建設(shè)的感染力

　　企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。由此可以看出，企業(yè)文化的建設(shè)主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結(jié)合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強衛(wèi)作的感染力。

　　2、有助于擴大企業(yè)精神覆蓋面

　　企業(yè)文化具有人文性，它強調(diào)以人為中心，強調(diào)人的價值取向和精神追求，強調(diào)人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性;企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設(shè)從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。

　　3、有助于提高企業(yè)精神的實效性

　　企業(yè)文化既含有物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營文化、管理文化的深層結(jié)構(gòu)上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。企業(yè)精神與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質(zhì)文明建設(shè)。同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神的重要內(nèi)容�？梢姡�企業(yè)文化和企業(yè)精神的有機結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實際工作中更能取得實實在在的效果。