自中國(guó)企業(yè)加入WTO以來，都希望在國(guó)際上占有一席之地，但是，這是需要有一定的硬實(shí)力的。而在這實(shí)力的背后往往需要打造具有國(guó)際化的，能夠支持企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。讓企業(yè)能夠平穩(wěn)強(qiáng)健的發(fā)展。本文認(rèn)為，這方面有幾個(gè)重要元素值得關(guān)注：
第一、就是法制的問題
中國(guó)企業(yè)一定要養(yǎng)成遵守國(guó)際規(guī)則，適應(yīng)國(guó)際規(guī)則，按照國(guó)際規(guī)則辦事的習(xí)慣。中國(guó)當(dāng)初加入世界貿(mào)易組織為什么在全世界引起重大反響，而且極大地改善了中國(guó)投資環(huán)境和商務(wù)環(huán)境，核心的問題就是，中國(guó)當(dāng)時(shí)作出了一個(gè)前所未有的承諾，表示會(huì)遵守以世界貿(mào)易組織為代表的全球貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)的規(guī)則。這個(gè)承諾對(duì)于全世界是重要的。而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和中國(guó)迅速崛起，這種重要性會(huì)越來越明顯，對(duì)于扭轉(zhuǎn)全球?qū)χ袊?guó)形象的看法，在中國(guó)和全球創(chuàng)造一個(gè)更好的、有利的發(fā)展環(huán)境，具有絕對(duì)正面的意義。所以，現(xiàn)在看來，我們當(dāng)年承諾遵守國(guó)際規(guī)則是完全正確的。
但是，最近有很多人都質(zhì)疑，全世界大部分規(guī)則都是西方國(guó)家制定的，我們?yōu)槭裁匆プ袷�，我們要設(shè)法增加我們的話語權(quán)，改變這些規(guī)則。
在目前的情況下，不管從哪一個(gè)方面來看，我們不應(yīng)該原則上提出來改變?nèi)蛞?guī)則。當(dāng)初中國(guó)加入世貿(mào)組織的時(shí)候，承諾了遵守全球規(guī)則，這個(gè)規(guī)則是規(guī)范全球市場(chǎng)運(yùn)作的游戲規(guī)則，不可能因?yàn)槲覀冎袊?guó)變得強(qiáng)大起來了，也不可能因?yàn)橹袊?guó)希望能夠獲得更多的話語權(quán)而改變，因?yàn)樽袷厝蚴袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和中國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體目標(biāo)是一致的。比如說，中國(guó)當(dāng)初提出遵守國(guó)民待遇的原則，國(guó)民待遇的原則也就是說一個(gè)國(guó)家必須要完全平等地對(duì)待在它的國(guó)土上所有不同類型的企業(yè)，包括外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，應(yīng)該說，在這個(gè)問題上，中國(guó)現(xiàn)在還沒有完全做到，所以才出現(xiàn)大家不斷呼吁解決民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)受到不同待遇的問題。所以，遵守規(guī)則的問題并不是要顛覆這些規(guī)則的問題，我們首先要學(xué)習(xí)和適應(yīng)這些規(guī)則，才能使得中國(guó)真正建立一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制。很多全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則是現(xiàn)成的，我們無非是拿來再根據(jù)中國(guó)國(guó)情進(jìn)行某些修正以后，使中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和法規(guī)納入全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和法規(guī)大的框架當(dāng)中，這才能夠使得我們中國(guó)在一個(gè)相同的法律框架之下，和全世界搞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作，這是一個(gè)重要的前提，所以不存在從整體上顛覆和修改全球經(jīng)濟(jì)規(guī)則的問題。
從另一個(gè)角度來講，中國(guó)現(xiàn)在也不具備實(shí)力對(duì)全球規(guī)則進(jìn)行全面修改。中國(guó)GDP現(xiàn)在不過是全球十分之一，從硬實(shí)力來講，還根本不可能達(dá)到可以左右全球經(jīng)濟(jì)規(guī)則的地步，況且中國(guó)的農(nóng)耕文化和現(xiàn)在全球所通用的國(guó)際交流文化是不配套、不相適應(yīng)、不相兼容的。所以，不管從硬實(shí)力方面還是從軟實(shí)力方面，中國(guó)還沒有達(dá)到提出全面修改甚至顛覆整個(gè)國(guó)際規(guī)則的問題，現(xiàn)在主要還是遵守的問題。學(xué)習(xí)好、運(yùn)用好這些規(guī)則，而且趨利避害、為我所用，這是中國(guó)企業(yè)應(yīng)該注意的。
第二、要打造雙贏的文化
雖然中國(guó)傳統(tǒng)文化當(dāng)中有“和為貴”的思想，但是長(zhǎng)期的窮困落后，使“斗”的文化根深蒂固。中國(guó)傳統(tǒng)文化是一個(gè)非侵略性的農(nóng)耕文化，不像海洋文化、游牧文化一樣具有很強(qiáng)的進(jìn)攻性，對(duì)外我們是非侵略性的、非進(jìn)攻型性的，而對(duì)內(nèi)，因?yàn)檗r(nóng)耕文化使每家每戶兩畝三分地，就那么一小塊天地，再加上地少人多、長(zhǎng)期貧困，所以就形成了內(nèi)斗不斷的局面。所以，怎么克服內(nèi)斗的文化，確實(shí)是一個(gè)很重要的長(zhǎng)期的歷史任務(wù)。
在這個(gè)問題上，我們要學(xué)習(xí)西方企業(yè)的文化。我當(dāng)博螯論壇秘書長(zhǎng)的時(shí)候，有一次曾接觸到比爾。蓋茨，我問他“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力表現(xiàn)在什么地方?”他說企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力表現(xiàn)在兩個(gè)方面：高端人才加低內(nèi)耗。我沒想到他會(huì)這樣講。高端人才這一點(diǎn)大家都能夠認(rèn)識(shí)到，但是他說還要有低內(nèi)耗，內(nèi)耗太高，高端人才太多，可能這個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力越低。這個(gè)問題很值得我們思考，我覺得對(duì)策就是要樹立一種雙贏的文化。
雙贏是在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織的歷史進(jìn)程當(dāng)中引進(jìn)來的，我記得那時(shí)候我第一次在國(guó)務(wù)院會(huì)議上提出，如果要和美國(guó)談判成功的話，就必須要實(shí)行雙贏的戰(zhàn)略。當(dāng)時(shí)很多人就反對(duì)說，我們和美帝國(guó)主義怎么搞雙贏，不可能!但是后來經(jīng)過很多年談判以后，大家才慢慢認(rèn)識(shí)到，如果不樹立雙贏的觀念，我們就永遠(yuǎn)不可能結(jié)束這樁談判。逐漸地，雙贏才為中國(guó)人所接受，最后為高層所接受。
同樣，中國(guó)企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)國(guó)際化，絕對(duì)不能只從自身企業(yè)利益出發(fā)，而應(yīng)該考慮到和自己相關(guān)的企業(yè)的利益，特別是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是企業(yè)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也不是一個(gè)國(guó)家和一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)，可以說是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和另外一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈可能是多個(gè)國(guó)家企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)鏈，而另外一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈可能是另外一些國(guó)家組成的產(chǎn)業(yè)鏈，兩個(gè)多國(guó)部隊(duì)組成產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上淡化了國(guó)際之間的競(jìng)爭(zhēng)，而更多的突出產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈要想勝出，很大程度上就得看哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)行了雙贏的文化，能使產(chǎn)業(yè)鏈上中下游各個(gè)企業(yè)都形成利益共同體，在競(jìng)爭(zhēng)中抱成團(tuán)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)能力的團(tuán)體。所以，在這方面，如果中國(guó)企業(yè)沒有雙贏的理念，就不能在一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中成為積極因素，贏得合作和發(fā)展的機(jī)會(huì)。