公司本身是否了解內(nèi)在自有文化的實(shí)際情況?在參加面試之前，應(yīng)聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點(diǎn)。這時(shí)間應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問題就是，站點(diǎn)上面是否提供了可以對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行公開討論的位置?(舉例來說，如果公司非常重視自身內(nèi)部文化建設(shè)的話，就會(huì)建立起類似互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)“社區(qū)”這樣的時(shí)髦部落來。)

　　公司信仰的基本準(zhǔn)則究竟是什么?如果愿意相信奇幻卡通形象的機(jī)器恐龍的話，人們也可以選擇訪問假鋼鎖網(wǎng)站;在這里，訪問者只要提出業(yè)務(wù)方面的疑難問題，就可以獲取到非常有價(jià)值的咨詢意見與建議。當(dāng)假鋼鎖在哈佛商學(xué)院進(jìn)行演講的時(shí)間，恐龍就幫助應(yīng)聘者列出了三個(gè)可以用來破譯應(yīng)聘公司內(nèi)在個(gè)性文化情況的具體問題。對(duì)于應(yīng)聘者來說，現(xiàn)在要做的工作就是向面試人提出這些問題，詢問她對(duì)于公司的個(gè)人看法。這樣的話，很多與公司內(nèi)在文化相關(guān)的具體信息就可以浮出水面了。

　　最近幾天，《福布斯》雜志也針對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何選擇未來的老板這項(xiàng)熱門話題給出了一些建議。文章下面所列出來的內(nèi)容，就是其中的幾條關(guān)鍵意見：

　　公司實(shí)際辦公環(huán)境看起來怎么樣?究竟是屬于布滿了格子間的巨型辦公室，還是人人都可以擁有獨(dú)立辦公室?員工是否對(duì)自己的工作區(qū)域進(jìn)行過個(gè)性化處理?是墻上貼滿了各種各樣的海報(bào)，抑或是整個(gè)辦公區(qū)域都顯得空空蕩蕩?

　　內(nèi)部員工之間是如何進(jìn)行交流的呢?畢竟，這就意味著應(yīng)聘者是將會(huì)在一處生機(jī)勃勃充滿活力與樂趣的天堂之地里幸福地開展工作，還是局限于一座幾乎不存在任何合作及友情的虛擬地獄內(nèi)為完成任務(wù)而疲于奔命。

　　所有員工都是如何進(jìn)行著裝的?當(dāng)然，人們的口味可能存在有不同之處——但對(duì)于應(yīng)聘者來說，就需要明確自己到底是喜歡莊重正式還是休閑隨意的裝束要求。

　　同事們的工作是否都顯得很忙碌?實(shí)際上，該問題的關(guān)鍵之處就在于需要應(yīng)聘者從辦公室整體角度來看，絕對(duì)不能只局限于少數(shù)個(gè)別人身上。廣大員工對(duì)于自己從事的具體工作是否都保持有非常認(rèn)真的態(tài)度?對(duì)于應(yīng)聘者來說，還應(yīng)該想方設(shè)法了解到：公司的現(xiàn)實(shí)情況究竟是業(yè)務(wù)工作進(jìn)度僅僅在表面上看起來有些落后，還是所有同事確實(shí)都已經(jīng)忙得不可開交。而與此同時(shí)，應(yīng)聘者還需要注意看看是不是所遇到的每一個(gè)人都存在勞累過度、筋疲力盡、事務(wù)繁多人手不足等方面的跡象。