企業(yè)文化的活力要像白羊座一樣!精力旺盛、活力充沛!對(duì)企業(yè)文化抱有初生的原始靈魂和感覺(jué)，永遠(yuǎn)具備一顆赤子之心，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新工作擁有強(qiáng)烈的好奇心、堅(jiān)強(qiáng)的意志力，不服輸和冒險(xiǎn)犯難、創(chuàng)新求變的精神，視第一為理所當(dāng)然，永不落在別人的后面，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，以戰(zhàn)斗力十足而且洋溢著熱情的活力去行動(dòng)。對(duì)企業(yè)文化充滿自信，不等待機(jī)會(huì)，沒(méi)有機(jī)會(huì)，積極的爭(zhēng)取或制造機(jī)會(huì)，無(wú)畏艱難和困苦。就白羊座而言，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我要熱情的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的穩(wěn)定要像金牛座一樣!凡事要三思而后行，企業(yè)文化的穩(wěn)定性操作最重要，一旦實(shí)施了企業(yè)文化，就一定要有把握贏。做企業(yè)文化工作就要像金牛座一樣工作最勤勉、刻苦耐勞、堅(jiān)忍不拔，要有足夠的耐心、耐力和韌性。企業(yè)一旦下定決心建設(shè)企業(yè)文化，就要做到：沒(méi)有人可以改變這一立場(chǎng)。同時(shí)，企業(yè)文化的內(nèi)涵要忠誠(chéng)、真心、善解人意、實(shí)際、不浮夸、率真、負(fù)責(zé)，凡事講求規(guī)則及合理性。通過(guò)內(nèi)化于人心，讓每一個(gè)人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企業(yè)文化的自身規(guī)律，讓企業(yè)文化釋放出卓越的生產(chǎn)力，在企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、策劃、規(guī)劃、計(jì)劃以及研發(fā)、創(chuàng)造、生產(chǎn)、銷售、管理的各個(gè)領(lǐng)域中，讓企業(yè)文化成為一種藝術(shù)。就金牛座而言，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我有穩(wěn)固的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的變速要像雙子座一樣!企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀，其中有很多固化了的企業(yè)文化習(xí)慣與風(fēng)俗。但是，企業(yè)的發(fā)展是在變化中前進(jìn)的，企業(yè)的創(chuàng)新也必然帶來(lái)文化的創(chuàng)新與改變，如果不變更與跟進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)文化就將成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。這時(shí)候，就要求企業(yè)文化的變化速度要像快如風(fēng)的雙子座一樣，機(jī)靈經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化，而不是死板經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化。前者是積極變化的企業(yè)文化，后者是消極呆滯的企業(yè)文化;前者是動(dòng)態(tài)發(fā)展的企業(yè)文化，后者是靜止死寂的企業(yè)文化;前者是前途光明的企業(yè)文化，后者是暗然無(wú)路的企業(yè)文化。企業(yè)與企業(yè)文化要相互促進(jìn)，共榮共存。但企業(yè)文化的創(chuàng)變要符合人性，要人格化，不能多變得讓人難以捉摸。要取雙子座的善良、快樂(lè)、溫柔的美好理念，而非雙子座的邪惡、憂郁、殘暴的惡劣思想。對(duì)企業(yè)文化的思考走得再遠(yuǎn)，也要最終落地在企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)中。就雙子座而言，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我會(huì)創(chuàng)新的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的敏銳要像巨蟹座一樣!企業(yè)對(duì)社會(huì)的最大貢獻(xiàn)就是為人們創(chuàng)造了一個(gè)滿足大家庭之愛(ài)與工作安定需求的場(chǎng)所。企業(yè)不喜歡經(jīng)常跳槽的人，員工也不喜歡經(jīng)常炒魷魚(yú)的企業(yè)。企業(yè)如人，人需要安全感，企業(yè)也需要安全感。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要敏銳地覺(jué)悟到人們這一根本的社會(huì)心理需求，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化，為員工的愛(ài)與安全的需求做出一定的付出如物質(zhì)與精神的雙重滿足。企業(yè)文化的社會(huì)正義道德意識(shí)要強(qiáng)烈，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)個(gè)人欲望的追求要適度。企業(yè)文化要具有自尊心，要和善、體貼、寬容、不記員工仇，對(duì)員工忠誠(chéng)，這樣員工也才會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。企業(yè)要做一個(gè)最受尊重的企業(yè)，企業(yè)員工要做一個(gè)最受尊重的企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要做一個(gè)最受尊重的企業(yè)家。從樹(shù)立品牌的角度講，品牌就是企業(yè)形象在社會(huì)與消費(fèi)者以及員工與家庭心目中的成功注冊(cè)。企業(yè)要對(duì)社會(huì)重大事件保持高度的敏銳心，在地震、旱澇災(zāi)害發(fā)生時(shí)，企業(yè)要能如巨蟹座一樣生性慷慨捐助企業(yè)愛(ài)心，心甘情愿地幫助有需要的人。長(zhǎng)久地看這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)的長(zhǎng)治久安與品牌的百年長(zhǎng)青同樣也需要并必須有社會(huì)、消費(fèi)者、員工的全身心的呵護(hù)與愛(ài)戴才能達(dá)成，這就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我愛(ài)大家的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的威望要像獅子座一樣!威望是別人為你樹(shù)立的，威望是自己苛求不來(lái)的。威望是做人，威望是有人緣，有人追隨。每一家企業(yè)都希望自己一手打造的企業(yè)文化像《圣經(jīng)》一樣具有至高無(wú)上的尊嚴(yán)與權(quán)威。但是權(quán)威有時(shí)候就是“高處不勝寒”，甚至就是一種具有殺傷力的傷害。企業(yè)文化不是曲高和寡、不是陽(yáng)春白雪，企業(yè)文化的權(quán)力是員工給予的，企業(yè)文化權(quán)力的支配要有員工的份。這樣的企業(yè)文化才會(huì)受到員工、消費(fèi)者與社會(huì)的廣泛尊重，這樣的企業(yè)文化才有威望可言，這樣的企業(yè)文化才能運(yùn)用自如，才能達(dá)到輔佐企業(yè)發(fā)展的目的。因此，企業(yè)文化本質(zhì)上要有陽(yáng)剛之勢(shì)也要有陰柔之功，要有專制手段也要有民主章法。企業(yè)文化要有活力，領(lǐng)導(dǎo)就必須寬宏大量、光明磊落、不拘小節(jié)、心胸開(kāi)闊，決不能泯頑固化、清高傲慢、壟斷獨(dú)裁。企業(yè)家要用企業(yè)文化為員工樹(shù)立崇高的理想，不以企業(yè)為強(qiáng)勢(shì)，不以員工為弱勢(shì)，為生命而戰(zhàn)!為正義而戰(zhàn)!。企業(yè)文化要排除狼心狗肺，要有慈悲心、同情心與同理心;企業(yè)文化要有序開(kāi)展而不是無(wú)序進(jìn)行;企業(yè)文化要能夠發(fā)揮員工創(chuàng)造的才華;企業(yè)文化要有成就感，要有自己特色的研究成果;企業(yè)文化要具有企業(yè)發(fā)展的建設(shè)性。企業(yè)文化不是旅游、聚餐、KTV，而非為樂(lè)而樂(lè);企業(yè)文化不是風(fēng)花雪夜，而非浪漫之事;企業(yè)文化業(yè)不是贊美聲一片，而非你好我好大家好。企業(yè)文化是企業(yè)的生命，是企業(yè)的原則，是企業(yè)生存的法寶。就獅子座而言，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我為大家的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的打假要像處女座一樣!很多企業(yè)都宣稱自己有企業(yè)文化，認(rèn)真一看就是幾句空洞的理念口號(hào)，這樣的企業(yè)文化其實(shí)就是假企業(yè)文化，絕對(duì)不是真企業(yè)文化。有的企業(yè)文化是封閉的、封建的，如搞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人崇拜，如搞精神枷鎖，什么“生為**人，死為**鬼”，這其實(shí)就是懼怕社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)文化脆弱的表現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是歡迎批評(píng)指正的，是具有社會(huì)文化價(jià)值的，而不是見(jiàn)不得人、受不得風(fēng)吹日曬雷打雨淋的。要想搞好企業(yè)文化就得像處女座一樣善于挑剔不足之處，努力追求盡善完美。要經(jīng)得起打擊，而不是一捅就破、一推就倒、一蹶不振。
企業(yè)文化是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈幕?