[通用]公司企業(yè)文化活動方案5篇
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家收集的公司企業(yè)文化活動方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司企業(yè)文化活動方案1
一、晚會概述
X公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會,憑借聯(lián)歡會會為依托,答謝員工一年的工作和努力,展現(xiàn)X公司的時代面貌,通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志,以更加飽滿的熱情投入到下一年的.工作當中。
二、整體情況
1、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20X,展望并進20X” “X大捷送春禮,X龍騰賀新年”
2、聯(lián)歡會會目標:迎接新年,團結(jié)并進新一年。
3、晚會時間(暫定):20xx年X月X日
4、地點(暫定):激情歲月
三、籌備組人員
組長:
副組長:
負責人:
四、分工明細
1、聯(lián)歡會總指揮:
工作:負責聯(lián)歡會方案的決策、細節(jié)、分工、責任的批準與審核。
2、聯(lián)歡會主要負責人:
工作:活動具體事項安排、調(diào)度
3、節(jié)目主持人:
工作:主持聯(lián)歡會節(jié)目
4、文案:
工作:X負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字。X負責聯(lián)歡會開場演講稿制作,以及X聯(lián)歡會賀詞,整理成文。X負責X聯(lián)歡會開場演講稿制作,以及X聯(lián)歡會賀詞,整理成為。X負責聯(lián)歡會朗誦詞、主持詞的制作。
5、設(shè)計:
工作:X配合負責聯(lián)歡會背景墻、節(jié)目單、桌簽、抽獎號。
6、節(jié)目征集:
工作:負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名、篩選。
7、節(jié)目音響師:
工作:配合酒店音響師,坡緩響應(yīng)曲目音樂。
8、聯(lián)歡會錄影:
9、禮儀:抽獎環(huán)節(jié)送獎品
10、聯(lián)歡會工作人員:
X負責獎品的發(fā)放和道具的管理
X負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球,桌簽、拉花等)
11、車輛人員:肖巖
工作:聯(lián)歡會員工、工作人員的接送,聯(lián)歡會物品的配送,
12、傳達。餐飲:
工作:負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐
五、工作流程
聯(lián)歡會工作:X月X日-X月X日,共分三個階段
第一階段:物料準備(X月X日——X月X日)
背景墻——X月X日最終確定樣品,X日之前制作完畢。
節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定,不得晚于X月X日。
桌簽——X月X日之前制作完畢。
抽獎號——X月X日之前制作完畢。
主持人服裝、演員服裝——X月X日之前聯(lián)系租賃,X月X日必須到位。
會場裝飾物品(氣球、拉花、倒星、節(jié)目道具、酒水)要在X月X日之前確定數(shù)量,X月X-X日分批次訂購?fù)瓿伞?/p>
獎品:X月X日溝通確定獎品具體數(shù)量、數(shù)額,根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類,X月X日采購,X月X日到位。
舞蹈歌曲伴奏帶及光盤:視節(jié)目申報而定,但X月X日,將主持人節(jié)目串詞整理出一稿。
領(lǐng)導(dǎo)講話稿:X月X日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知:聯(lián)歡會詳細時間表于X月X日之前確定,并向所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于X月X日向各單位各部門傳達。
第三階段:聯(lián)歡會當日活動流程
活動內(nèi)容
7:30——工作人員進入會場座位物品擺設(shè)、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā)。
8:00——調(diào)試麥克風、音箱、道具等設(shè)備是否正常運行;主持人服裝、臺詞準備到位,演員開始更換舞臺服裝。攝影、相機進入調(diào)試。
8:30——所有道具物料都應(yīng)擺放完畢。
9:00——聯(lián)歡會正式開幕
領(lǐng)導(dǎo)祝詞:由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞;跳舞:開場舞1個,中間穿插2個舞曲。
游戲:安排3個游戲節(jié)目,由參會人員自愿參加;
抽獎:穿插抽獎,獎項設(shè)特、一、二、三等獎和紀念獎,特等獎1名,獎品為元左右物品;一等獎2名,獎品為元左右物品;二等獎5名,獎品為元左右物品;三等獎5名,獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎,每人元左右物品。參與表演人員贈送小禮品。
會餐:所有公司人員進行午餐。
12:00——聯(lián)歡會結(jié)束
13:00——會餐
公司企業(yè)文化活動方案2
一、背景
企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神風貌和價值取向,涵蓋了戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀和經(jīng)營理念等多個方面。
二、方案主旨
強化團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,推進團隊建設(shè);
提升員工滿意度和歸屬感,激發(fā)工作積極性;
豐富業(yè)余文化生活,塑造健康的團隊氛圍。
三、參與對象
全員參與。
四、組織與執(zhí)行部門
由人事行政部和各總監(jiān)共同負責。
除日常宣傳活動外,每年9月為重點宣傳期。
五、企業(yè)文化內(nèi)容
戰(zhàn)略愿景:打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺;
企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、致遠、責任;
核心價值觀:共享財富成長;
經(jīng)營理念:以人為本。
六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案
編纂《企業(yè)行為規(guī)范手冊》,涵蓋員工日常行為、服務(wù)行為和公關(guān)策劃等內(nèi)容;
編制視覺系統(tǒng)(VI)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,包括環(huán)境文化、企業(yè)LOGO和對外形象包裝等內(nèi)容;
通過管理層和員工培訓(xùn)傳播企業(yè)文化;
舉辦企業(yè)文化活動,如體育項目比賽、攝影比賽、秋游、年會等活動。
企業(yè)文化活動計劃
通過一起活動、一起快樂的方式增強企業(yè)凝聚力,展示團隊組織能力;
進行捕“風”捉“影”的活動,關(guān)愛同事,促進溝通協(xié)作;
每年9月組織秋游活動,豐富員工生活;
每年春節(jié)前舉辦公司年會,表彰優(yōu)秀員工并規(guī)劃新的一年工作;
開辟在線分享欄目,打造學(xué)習型組織文化氛圍。
企業(yè)文化是一項長期任務(wù),需要我們共同努力,讓企業(yè)文化真正融入每個員工的心靈深處,為公司的`發(fā)展注入強大的動力。
公司企業(yè)文化活動方案3
一、背景
企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和,是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。
二、方案宗旨:
1、提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動團隊建設(shè)。
2、增強員工滿意度與歸屬感,激發(fā)員工的工作積極性和熱情。
3、豐富員工業(yè)余文化生活,營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。
三、參與對象
公司全體員工。
四、 組織和實施部門
1、公司人事行政部和各部門總監(jiān)。
2、時間除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。
五、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容
1、企業(yè)戰(zhàn)略愿景:打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。
2企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、致遠、責任。
3、核心價值觀:共享財富成長。
4、經(jīng)營理念:以人為本
六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案:
編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),內(nèi)容包括:
a) 員工日常行為規(guī)范;
b) 服務(wù)行為規(guī)范(包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求);
c) 企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范;
編制視覺系統(tǒng)(VI)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,內(nèi)容包括:
a) 環(huán)境文化:文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”、“文化視覺化工程”,目的是讓文化看得見摸得著,讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心。可以在辦公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現(xiàn)企業(yè)文化的UI設(shè)計、企業(yè)的精神和核心價值觀。
b) 企業(yè)LOGO:如企業(yè)名稱標準字、標準色、LOGO設(shè)計、企業(yè)造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳;
c) 在對外交往中,擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示:比如統(tǒng)一名片風格、郵件簽名、公務(wù)禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;
d) 對外交流活動策劃時,需體現(xiàn)公司的文化精神,并在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關(guān)活動,營銷活動,線下交流活動,招聘活動等)
e) 欄目宣傳(設(shè)立員工墻):制作企業(yè)文化宣傳欄,宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發(fā)展目標、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等);
建立企業(yè)文化的`理念系統(tǒng),主要內(nèi)容包括:
a) 管理層培訓(xùn):將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標語,并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn),建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。
b) 員工培訓(xùn):要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、經(jīng)驗理念,能認同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念,并與之共同成長和發(fā)展。
企業(yè)文化活動計劃,內(nèi)容包括:
a) 一起活動,一起快樂。豐富員工文體生活,增強企業(yè)凝聚力,展示團隊組織能力,可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等),同時,可安排攝影,將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。
b) 進行捕“風”捉“影”的活動,關(guān)愛身邊的同事,從點滴開始記錄,增強員工之間的溝通協(xié)作能力,使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機,捕捉同事的動人瞬間,埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛,然后把照片貼在員工墻上,讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。
首先,告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間,然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布,并對優(yōu)勝作品進行獎勵。
c) 在每年9月進行公司秋游活動,豐富員工生活,增強團隊凝聚力。
d) 在每年春節(jié)前舉辦公司年會,年會的目的:增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結(jié),制定新年度公司工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,投入到未來的工作之中。
e) 在SVN系統(tǒng)中開避一個欄目,大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習心得或者好的文章分享,好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),這樣有助于形成學(xué)習型組織的文化氛圍。
9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月,特安排以下活動:表格略
公司企業(yè)文化活動方案4
為進一步加強我局企業(yè)文化建設(shè),積極推進文化強企戰(zhàn)略,提高企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力和核心競爭力,努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)《中共白石山林業(yè)局委員會關(guān)于印發(fā)〈白石山林業(yè)局貫徹落實“吉林森工集團企業(yè)文化建設(shè)工程”實施方案〉的通知》精神,經(jīng)機關(guān)黨總支部委員會支委會研究決定,自20xx年10月起,至20xx年12月底,在全機關(guān)開展“企業(yè)文化建設(shè)年”活動,為確;顒禹樌M行,并取得預(yù)期效果,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
以培育綠色文化為核心,以創(chuàng)新體制機制為主線,以提高企業(yè)核心競爭力、推動林業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進林區(qū)和諧穩(wěn)定為目的,全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的管理思想,全面實施集團企業(yè)文化,為促進企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。
(二)基本原則
開展企業(yè)文化建設(shè)年活動,要堅持以人為本、全員參與的原則;堅持圍繞中心,服務(wù)發(fā)展的原則;堅持規(guī)范管理、協(xié)調(diào)一致的原則;堅持與時俱進、創(chuàng)新完善的原則。
二、目標任務(wù)
全面貫徹實施集團企業(yè)文化,切實把機關(guān)全體員工的思想統(tǒng)一到集團的決策部署上來,需要機關(guān)上下齊心協(xié)力、共同參與。具體要達到“四新”目標。
(一)在貫徹集團文化理念上有新成果。通過實施集團企業(yè)文化建設(shè)工程,深入學(xué)習貫徹以集團價值觀、集團精神和經(jīng)營理念為核心的文化理念,把集團文化理念融入到員工思想當中,進一步提高廣大員工的文化意識和文化素質(zhì),增強員工對集團文化的感知和認同,形成廣泛的思想共識、統(tǒng)一的價值取向和共同的.行為準則。
(二)在完善管理機制上有新突破。通過實施集團企業(yè)文化建設(shè)工程,積極引入現(xiàn)代管理理念,借鑒現(xiàn)代管理經(jīng)驗,進一步推進企業(yè)的體制機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,逐步健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的領(lǐng)導(dǎo)體系和組織體系,完善符合科學(xué)發(fā)展觀需要的管理機制和管理制度,切實把集團文化理念融入我局改革發(fā)展的全過程,體現(xiàn)到經(jīng)營管理的各方面,不斷提升我局的管理質(zhì)量、管理水平和管理效益。
(三)在塑造企業(yè)形象上有新作為。通過實施集團企業(yè)文化建設(shè)工程,實施環(huán)境凈化、綠化、亮化和美化工程,加大企業(yè)的宣傳推介力度,不斷提高我局的社會知名度和影響力,提升產(chǎn)品品牌的知名度和市場占有率,樹立良好的企業(yè)形象。
(四)在推進和諧企業(yè)建設(shè)上有新進展。通過實施集團企業(yè)文化建設(shè)工程,進一步深化“文明森工城”、“文明單位”創(chuàng)建活動,推進基層民主建設(shè),注重改善民生,不斷提升企業(yè)文明程度,促進林區(qū)和諧穩(wěn)定。
三、時間安排和保證措施
按照集團統(tǒng)一安排,這次企業(yè)文化建設(shè)工程集中實施工作,從20xx年10月開始,至20xx年末結(jié)束,具體分三個階段進行。
第一階段:學(xué)習動員階段(20xx年10月至12月末)
1.深入搞好思想發(fā)動。一是召開局機關(guān)開展企業(yè)文化建設(shè)活動動員大會,進行集中宣傳動員,由局黨委副書記、工會主席做動員報告,向機關(guān)全體干部員工闡述企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、目標任務(wù)及具體要求,以提高員工思想認識,破除思想障礙,切實增強推進企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動性;二是根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排,組織機關(guān)全體職工聽取宣講組有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)方面的宣講,使企業(yè)文化真正根植于全局每個員工心中。
2.認真抓好學(xué)習培訓(xùn)。各支部要充分利用每周學(xué)習日,采取多種形式,廣泛開展學(xué)習研討活動。機關(guān)黨總支部將根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署,組織機關(guān)全體職工聽取專家學(xué)者授課;通過組織開展學(xué)習培訓(xùn)活動。機關(guān)每名職工要圍繞“加強企業(yè)文化建設(shè)、推動科學(xué)發(fā)展”這個主題,聯(lián)系本部門和本崗位工作實際,撰寫一篇學(xué)習體會。中層以上干部、一般干部和工人的體會文章按局黨委要求執(zhí)行,11月25日前交機關(guān)黨總支部,由機關(guān)黨總支部統(tǒng)一交黨委宣傳部。副部(處)級后備干部和列入20xx年下半年、20xx年計劃發(fā)展對象體會不低于1500字,11月25日前交機關(guān)黨總支部,并存入本人檔案。
公司企業(yè)文化活動方案5
一、目的
為了豐富員工的業(yè)余生活,為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,促進加深員工之間的交流和溝通,因此,公司擬成立康樂中心,如下:
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新”的核心價值觀,突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念,結(jié)合公司青年人的`特點,通過征文、和座談等形式,就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1、安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;
2、就工作中的某些環(huán)節(jié),我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;
3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;
4、從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;
5、發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進事跡;
6、對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7、做高質(zhì)產(chǎn)品,塑高尚人品,營造企業(yè)品質(zhì)文化;
8、感念與公司共同成長的心路歷程分享;
9、我是公司的一員,我的青春同樣精彩;
10、公司愿景,我們的責任與使命;
11、如何看待成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系;
12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;
13、降低成本,從我做起;
14、我為公司發(fā)展獻計策。
三、組織
本次活動由行政部主辦,企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。
四、參賽對象
公司35歲以下所有員工
五、征文比賽參賽要求
1、征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題,切合公司實際,文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合,自由抒發(fā)建議。
2、征文體裁不限,字數(shù)應(yīng)不少于1000字;
3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總,按照文章的通用格式進行整理,于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處,逾期將不再接收。
六、評審及表彰辦法
1、評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成,以打分的方式選出最佳作品。
2、本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,參賽獎若干;設(shè)最佳組織獎1名。
3、對于獲獎作品,公司將頒發(fā)榮譽證書,并給予一定的獎勵。同時推薦參加企業(yè)文化小組,并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。
【公司企業(yè)文化活動方案】相關(guān)文章:
公司企業(yè)文化活動方案12-27
公司企業(yè)文化活動方案08-18
公司企業(yè)文化活動策劃方案08-18
公司企業(yè)文化活動方案8篇01-09
公司企業(yè)文化活動方案4篇06-10
(精品)公司企業(yè)文化活動方案2篇02-24
企業(yè)文化活動方案03-14
企業(yè)文化活動方案07-14
國慶文化活動策劃方案03-14