企業(yè)文化崗崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的企業(yè)文化崗崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化崗崗位職責1

　　企業(yè)文化崗描述:

　　1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;

　　2、根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

　　3、保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;

　　3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的.傳播,性格開朗活潑,積極陽光;

　　4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目能力;

　　5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　職責描述:

　　1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;

　　2、根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

　　3、保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;

　　3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;

　　4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目管理能力;

　　5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

企業(yè)文化崗崗位職責2

　　1.在上級主管部門的領(lǐng)導下，主持文化館行政和業(yè)務(wù)的全面工作。

　　2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行上級主管部門的各項決定。

　　3.加強隊伍建設(shè),抓好全館干部職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學習及政治思想教育工作。

　　4.依照文化館工作職能組織制訂全館發(fā)展和工作計劃，階段性、突發(fā)性工作計劃和實施方案;制定各項行政和業(yè)務(wù)工作管理制度并布置實施，督促檢查。建立崗位責任制。

　　5.負責對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調(diào)動等工作。

　　6.負責文化館財務(wù)審批，按照財經(jīng)制度管好財政收支。

　　7.領(lǐng)導和組織文化館專業(yè)人員開展學術(shù)研討和交流活動。

　　8.加強對外宣傳，搞好館際交流協(xié)作工作。

　　9.指導審定各部門工作計劃和工作的開

　　10.協(xié)調(diào)好科室之間、上下級之間的關(guān)系，加強聯(lián)系，促進工作。

　　11.加強現(xiàn)代技術(shù)應用與管理，不斷改善工作環(huán)境。

　　12.加強設(shè)施設(shè)備的維護、維修、采購、使用等管理工作，確保業(yè)務(wù)工作的.開展和國有資產(chǎn)的完好、安全、妥善保管。

　　13.組織完成全國、省、市、區(qū)下達的各項工作任務(wù)和來自基層文化站、室、社區(qū)、各企事業(yè)單位的群眾文化工作。

　　14.定期組織各部門和全體員工進行工作總結(jié)，向主管部門和主、分管領(lǐng)導提交館階段性、單項工作和年度工作總結(jié)和述職報告。

企業(yè)文化崗崗位職責3

　　工作職責:

　　負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;

　　負責bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;

　　支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;

　　支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。

　　任職要求:

　　媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的.心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

　　邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

　　具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

　　企業(yè)文化崗位

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