企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告（通用10篇）
在日常生活和工作中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 1
一、調(diào)研背景
根據(jù)集團(tuán)公司黨委的安排，礦業(yè)公司就企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了專題調(diào)研。此次調(diào)研旨在深入了解企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題以及未來的發(fā)展方向，為推動公司企業(yè)文化建設(shè)提供第一手翔實(shí)的資料。
二、調(diào)研方法
公司黨委高度重視此次調(diào)研活動，落實(shí)專人組成調(diào)研小組，迅速開展專題調(diào)研。調(diào)研小組廣泛聽取員工對開展企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議，并在公司所屬單位和機(jī)關(guān)部門各層面發(fā)放企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研問卷。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 問卷回收情況：公司共下發(fā)調(diào)研問卷70份，收回54份。其中，處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部答卷10人，科級管理人員答卷20人，一般員工答卷24人。從參與調(diào)研人員分布來看，本次調(diào)研具有廣泛性、真實(shí)性和代表性。
2. 企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀：
公司前身為軍區(qū)礦業(yè)管理局，人員構(gòu)成主要是部隊軍人，在他們身上體現(xiàn)了部隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)�！疤貏e能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的“三特”企業(yè)精神，成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素。然而，隨著公司由部隊移交地方管理，特別是近兩年公司員工人數(shù)急劇增加，“三特精神”在公司發(fā)展中發(fā)揮的作用正在減弱。
員工隊伍來源渠道廣泛，文化背景差異大，需要通過企業(yè)文化建設(shè)予以整合。由于用人制度的改革，公司員工在近年來迅速增加，員工學(xué)歷、文化背景、工作經(jīng)驗差異較大，思想觀念多元化，這必然導(dǎo)致員工行為不統(tǒng)一，阻礙企業(yè)的'進(jìn)一步發(fā)展。
新的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化予以支持。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，公司黨政及時提出在做強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)的同時，進(jìn)軍煤化工產(chǎn)業(yè)，即“強(qiáng)一進(jìn)一”的總體發(fā)展戰(zhàn)略。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，迫切需要通過企業(yè)文化建設(shè)，打造符合公司未來發(fā)展的強(qiáng)勢文化。
3. 企業(yè)文化建設(shè)中的問題：
企業(yè)文化建設(shè)的口號化、表象化現(xiàn)象嚴(yán)重。許多企業(yè)注重喊口號，但并未真正將企業(yè)文化融入員工的思想和行為中。
對員工個人價值的認(rèn)識和發(fā)揮不足。有些企業(yè)著力強(qiáng)調(diào)集體統(tǒng)一性，而對員工個人價值的認(rèn)識和充分發(fā)揮卻不足，缺乏必要的激勵機(jī)制和有效保持，使員工潛力不能得以最大限度的發(fā)揮。
四、建議
1. 通過系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步凝練原有的部隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并通過一系列措施，將這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)貫穿于全體員工的共同理念中，見諸于全體員工的工作實(shí)踐中。
2. 通過企業(yè)文化建設(shè)，整合不同的價值理念，形成公司統(tǒng)一的、科學(xué)的理念體系，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范和塑造員工的行為。
3. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造符合公司未來發(fā)展的強(qiáng)勢文化，推動公司各方面工作更上一個新的臺階。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 2
一、調(diào)研背景
為了解和掌握某地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)情況，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，對該地區(qū)不同所有制企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)研。
二、調(diào)研方法
通過問卷調(diào)查、訪談、實(shí)地考察等方式，收集企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)資料和信息。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀：
多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，并將其納入經(jīng)營管理之中。
企業(yè)文化建設(shè)的投入在不斷增加，包括資金、人力和物力等方面的投入。
企業(yè)文化建設(shè)的載體和形式多樣化，如內(nèi)部報刊、文化活動、宣傳陣地等。
2. 企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)：
企業(yè)對文化建設(shè)的認(rèn)識在加深。企業(yè)文化不僅是培養(yǎng)企業(yè)精神的需要，也是塑造企業(yè)形象的需要，更是提高企業(yè)整體素質(zhì)的需要。
企業(yè)文化建設(shè)的投入在增加。各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，不斷加大文化建設(shè)的投入，建設(shè)各具特色的企業(yè)文化。
企業(yè)的整體素質(zhì)在提高。企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動緊密結(jié)合，對企業(yè)整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動作用。
企業(yè)的社會形象在提升。多數(shù)企業(yè)開始重視企業(yè)形象建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)的'知名度和美譽(yù)度。
3. 企業(yè)文化建設(shè)中的問題：
部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏系統(tǒng)性和規(guī)劃性，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的效果不佳。
一些企業(yè)對員工個人價值的認(rèn)識和發(fā)揮不足，缺乏必要的激勵機(jī)制和有效保持，使員工潛力不能得以最大限度的發(fā)揮。
四、建議
1. 制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和方案，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向，確保企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性和規(guī)劃性。
2. 加強(qiáng)員工個人價值的認(rèn)識和發(fā)揮，建立激勵機(jī)制和有效保持機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
3. 不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的載體和形式，豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，提高企業(yè)文化建設(shè)的吸引力和影響力。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 3
一、調(diào)研背景
根據(jù)集團(tuán)公司黨委的安排，礦業(yè)公司對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了專題調(diào)研。此次調(diào)研旨在廣泛聽取員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議，準(zhǔn)確掌握企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)展情況及在建設(shè)過程中面臨的問題，為推動公司企業(yè)文化建設(shè)提供第一手翔實(shí)的資料。
二、調(diào)研方法
公司黨委高度重視此次調(diào)研，落實(shí)專人組成調(diào)研小組，迅速開展專題調(diào)研活動。調(diào)研小組通過發(fā)放企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研問卷的方式，廣泛收集員工的意見和建議。問卷共下發(fā)70份，收回54份，其中處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部答卷10人，科級管理人員答卷20人，一般員工答卷24人。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)精神傳承問題：公司前身為軍區(qū)礦業(yè)管理局，人員構(gòu)成主要是部隊軍人，在他們身上體現(xiàn)了部隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)�！疤貏e能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的“三特”企業(yè)精神，成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素。然而，隨著公司由部隊移交地方管理，特別是近兩年公司員工人數(shù)急劇增加，“三特精神”在公司發(fā)展中發(fā)揮的`作用正在減弱。
2. 員工隊伍整合問題：員工隊伍來源渠道廣泛，文化背景差異大，需要通過企業(yè)文化建設(shè)予以整合。由于用人制度的改革，公司員工在近年來迅速增加，員工學(xué)歷、文化背景、工作經(jīng)驗差異較大，思想觀念多元化，這必然導(dǎo)致員工行為不統(tǒng)一，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
3. 發(fā)展戰(zhàn)略支持問題：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，公司黨政及時提出在做強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)的同時，進(jìn)軍煤化工產(chǎn)業(yè)，即“強(qiáng)一進(jìn)一”的總體發(fā)展戰(zhàn)略。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，迫切需要通過企業(yè)文化建設(shè)，打造符合公司未來發(fā)展的強(qiáng)勢文化，推動公司各方面工作更上一個新的臺階。
四、建議
1. 凝練企業(yè)精神：公司需要通過系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步凝練原有的部隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并通過一系列措施，將這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)貫穿于全體員工的共同理念中，見諸于全體員工的工作實(shí)踐中。
2. 整合員工隊伍：公司需要通過企業(yè)文化建設(shè)，整合不同的價值理念，形成公司統(tǒng)一的、科學(xué)的理念體系，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范和塑造員工的行為。
3. 支持發(fā)展戰(zhàn)略：公司需要通過企業(yè)文化建設(shè)，打造符合公司未來發(fā)展的強(qiáng)勢文化，推動公司各方面工作的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 4
一、調(diào)研背景
為了解和掌握乳山市企業(yè)文化建設(shè)情況，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，我們對全市不同所有制企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)研。
二、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)對文化建設(shè)的認(rèn)識加深：我市企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)充分認(rèn)識到，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要內(nèi)容，它不僅是培養(yǎng)企業(yè)精神的需要，也是塑造企業(yè)形象的需要，更是提高企業(yè)整體素質(zhì)的需要。
2. 企業(yè)文化建設(shè)投入增加：各企業(yè)都能根據(jù)自身實(shí)際情況，不斷加大文化建設(shè)的投入，建設(shè)各具特色的企業(yè)文化。據(jù)初步統(tǒng)計，某年全市各企業(yè)用于文化建設(shè)的`投資在900萬元以上，增長比例超過12%。
3. 企業(yè)整體素質(zhì)提高：企業(yè)文化建設(shè)的核心在于提高企業(yè)的整體素質(zhì)。我市企業(yè)的文化建設(shè)都能與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動緊密結(jié)合，比較實(shí)在、具體，對企業(yè)整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動作用。
4. 企業(yè)社會形象提升：我市大多數(shù)企業(yè)開始重視企業(yè)形象建設(shè)，通過參加各種展示和展銷活動，明顯提高了我市企業(yè)和產(chǎn)品對外的知名度。
三、案例分析
以金洲礦業(yè)集團(tuán)為例，該企業(yè)在充分論證的基礎(chǔ)上，確立了“用文化凝魂，靠學(xué)習(xí)聚力”的理念，并聘請專家對企業(yè)多年的基本理念、經(jīng)營思想、發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行總結(jié)提煉，形成了《金洲企業(yè)文化綱要》，并創(chuàng)作了企業(yè)歌曲。同時，該企業(yè)還率先引進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織理論，開展了一系列富有成效的實(shí)踐活動。在獲得榮譽(yù)的同時，文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展影響也顯現(xiàn)出來：該企業(yè)在黃金產(chǎn)量基本穩(wěn)定的情況下，經(jīng)濟(jì)效益卻以15%的速度在增長，職工人均產(chǎn)值20多萬元，居同行業(yè)之首。
四、建議
1. 加強(qiáng)理論武裝：要抓好黨的理論武裝，大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)廣大職工自覺養(yǎng)成良好的思想道德、職業(yè)操守和行為規(guī)范。
2. 明確總體目標(biāo)：要進(jìn)一步建立和完善價值理念體系，提煉企業(yè)精神；要進(jìn)一步健全并完善行為規(guī)范體系，完善各項制度；要進(jìn)一步優(yōu)化形象識別體系，塑造企業(yè)形象。
3. 狠抓核心價值觀的培育和轉(zhuǎn)化：核心價值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的靈魂。建設(shè)企業(yè)文化，關(guān)鍵是要培育形成企業(yè)核心價值觀并使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工的思想和行為。
4. 不斷創(chuàng)新載體：要以生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動為載體，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動和文體活動為載體，充分利用和發(fā)揮宣傳陣地的作用，保證必要的投入，進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 5
一、調(diào)研背景
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的地位日益顯著。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的軟實(shí)力，更是企業(yè)的精神支柱。為了深入了解企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，并為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)，我們進(jìn)行了本次企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。問卷涉及企業(yè)文化建設(shè)的多個方面，包括企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度，以及企業(yè)文化建設(shè)的具體措施等。同時，我們還與企業(yè)管理層和員工進(jìn)行了深入訪談，以獲取更全面的信息。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)使命、愿景、核心價值觀明確：大多數(shù)企業(yè)都有明確的'企業(yè)使命、愿景和核心價值觀，這些理念能夠引導(dǎo)、凝聚和激勵廣大員工。
2. 企業(yè)文化建設(shè)與員工認(rèn)同度：大部分員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度較高，認(rèn)為企業(yè)文化能夠提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。然而，也有部分員工表示，企業(yè)文化在實(shí)際工作中的貫徹力度有待加強(qiáng)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)的具體措施：多數(shù)企業(yè)已經(jīng)采取了一系列措施來加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，如開展文化活動、培訓(xùn)、宣傳等。然而，也有部分企業(yè)反映，企業(yè)文化建設(shè)的措施還不夠系統(tǒng)和完善。
4. 企業(yè)文化建設(shè)的挑戰(zhàn)：企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，面臨的最大挑戰(zhàn)是如何將企業(yè)文化與員工的具體工作相結(jié)合，以及如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。
四、建議
1. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確建設(shè)的目標(biāo)和步驟，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性和系統(tǒng)性。
2. 提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度：通過培訓(xùn)、宣傳等方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，使企業(yè)文化成為員工的自覺行動。
3. 將企業(yè)文化與員工工作相結(jié)合：企業(yè)應(yīng)積極探索將企業(yè)文化與員工工作相結(jié)合的方式，如將企業(yè)文化融入績效考核、激勵機(jī)制等，使員工在工作中能夠切實(shí)感受到企業(yè)文化的影響。
4. 持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)：隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，企業(yè)文化也需要不斷創(chuàng)新和完善。企業(yè)應(yīng)保持對企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)注和投入，及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的策略。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 6
一、調(diào)研背景
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵要素。為了深入了解企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題，我們進(jìn)行了本次企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研，旨在為企業(yè)的未來發(fā)展提供有益的參考。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查、訪談和實(shí)地觀察相結(jié)合的方式進(jìn)行。問卷涉及企業(yè)文化建設(shè)的多個方面，包括企業(yè)文化的內(nèi)涵、表現(xiàn)形式、建設(shè)措施等。同時，我們還與企業(yè)管理層和員工進(jìn)行了深入訪談，并實(shí)地觀察了企業(yè)文化的實(shí)際表現(xiàn)。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀：
企業(yè)文化建設(shè)的口號化、文體化、表象化現(xiàn)象較為普遍，缺乏深度和實(shí)質(zhì)性。
企業(yè)文化與員工個人價值的結(jié)合不足，缺乏必要的激勵機(jī)制和有效保持。
部分企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的投入不足，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)展緩慢。
2. 企業(yè)文化建設(shè)的問題：
企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和明確目標(biāo)。
企業(yè)文化與員工工作的結(jié)合度不夠，導(dǎo)致企業(yè)文化難以落地。
企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和推廣力度不足，員工對企業(yè)文化的了解不夠深入。
3. 企業(yè)文化建設(shè)的.優(yōu)勢：
部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了顯著成效，如企業(yè)凝聚力增強(qiáng)、員工工作積極性提高等。
企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
四、建議
1. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確建設(shè)的目標(biāo)和步驟，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性和系統(tǒng)性。
2. 提升企業(yè)文化建設(shè)的深度：企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化的內(nèi)涵建設(shè)，避免口號化、文體化、表象化現(xiàn)象，使企業(yè)文化具有深度和實(shí)質(zhì)性。
3. 加強(qiáng)企業(yè)文化與員工個人價值的結(jié)合：企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的個人價值，通過激勵機(jī)制和有效保持，使員工能夠在工作中充分發(fā)揮自己的潛力。
4. 加大企業(yè)文化建設(shè)的投入：企業(yè)應(yīng)增加對企業(yè)文化建設(shè)的投入，包括人力、物力和財力等方面的支持，確保企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。
5. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和推廣：企業(yè)應(yīng)通過多種渠道和形式，加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳和推廣，使員工能夠深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和意義。
通過以上調(diào)研和分析，我們對企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題有了更深入的了解。希望本次調(diào)研能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供有益的參考和指導(dǎo)。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 7
一、調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在一個企業(yè)發(fā)展中的地位越來越顯著。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)的精神支柱。為深入了解企業(yè)文化建設(shè)情況，推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展，本次調(diào)研旨在全面分析企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及未來發(fā)展方向。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查、訪談和實(shí)地考察相結(jié)合的方法，廣泛收集企業(yè)員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
目前，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)得到廣泛重視，許多企業(yè)已經(jīng)建立了具有自身特色的企業(yè)文化體系。然而，企業(yè)文化建設(shè)仍存在一些問題，如口號化、文體化、表象化等現(xiàn)象較為普遍，缺乏深入人心的核心價值觀和行為規(guī)范。
2. 企業(yè)文化建設(shè)的問題
�。�1）企業(yè)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性：許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏整體規(guī)劃和系統(tǒng)性，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)難以持續(xù)推進(jìn)。
�。�2）企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新性：部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏創(chuàng)新，只是簡單地模仿其他企業(yè)的做法，難以形成具有自身特色的企業(yè)文化。
�。�3）企業(yè)文化建設(shè)缺乏員工參與：一些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏員工的廣泛參與，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)難以深入人心，員工的歸屬感和凝聚力不強(qiáng)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)的建議
�。�1）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性：企業(yè)應(yīng)制定整體規(guī)劃和階段性目標(biāo)，明確企業(yè)文化建設(shè)的方向和內(nèi)容，確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)。
（2）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式：企業(yè)應(yīng)積極探索適合自身的企業(yè)文化建設(shè)方式，注重創(chuàng)新和實(shí)踐，形成具有自身特色的企業(yè)文化。
�。�3）增強(qiáng)員工的.參與感和歸屬感：企業(yè)應(yīng)廣泛征求員工的意見和建議，讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
四、結(jié)論
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，對于提高企業(yè)的凝聚力和競爭力具有重要意義。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和員工參與性，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 8
一、調(diào)研目的
為了解和掌握某礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)情況，推動該公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，本次調(diào)研對該公司的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了全面分析。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查、訪談和資料分析相結(jié)合的方法，廣泛收集公司員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
該公司前身為軍區(qū)礦業(yè)管理局，人員構(gòu)成主要是部隊軍人，在他們身上體現(xiàn)了部隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。然而，隨著公司由部隊移交地方管理，特別是近兩年公司員工人數(shù)急劇增加，原有的部隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)在公司發(fā)展中發(fā)揮的作用正在減弱。因此，公司需要通過系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步凝練原有的部隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并貫穿于全體員工的共同理念中。
2. 企業(yè)文化建設(shè)的問題
�。�1）員工隊伍來源渠道廣泛，文化背景差異大，需要通過企業(yè)文化建設(shè)予以整合。
（2）新的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要優(yōu)秀的企業(yè)文化予以支持。然而，目前該公司的企業(yè)文化建設(shè)尚不能完全滿足這一需求。
3. 企業(yè)文化建設(shè)的建議
�。�1）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和培訓(xùn)：公司應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳和培訓(xùn)，讓員工深入了解企業(yè)文化的'內(nèi)涵和重要性，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
（2）制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃：公司應(yīng)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的方向和目標(biāo)，確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)。
�。�3）注重企業(yè)文化的創(chuàng)新和實(shí)踐：公司應(yīng)積極探索適合自身的企業(yè)文化建設(shè)方式，注重創(chuàng)新和實(shí)踐，形成具有自身特色的企業(yè)文化。
四、結(jié)論
企業(yè)文化建設(shè)對于提高企業(yè)的凝聚力和競爭力具有重要意義。該公司應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和培訓(xùn)、制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、注重企業(yè)文化的創(chuàng)新和實(shí)踐等方面的工作，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 9
一、調(diào)研背景
企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力和精神支柱，在企業(yè)管理中起著越來越重要的作用。近年來，企業(yè)文化建設(shè)已引起眾多企業(yè)的關(guān)注和重視，并紛紛投入資源進(jìn)行建設(shè)和優(yōu)化。然而，不同企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐和效果存在顯著差異。本次調(diào)研旨在深入了解企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和實(shí)地訪談相結(jié)合的方法，針對企業(yè)內(nèi)部不同層級的員工進(jìn)行了廣泛調(diào)研。問卷設(shè)計涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)的多個方面，包括企業(yè)精神、員工價值觀、管理風(fēng)格、企業(yè)形象等。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
口號化、表象化：許多企業(yè)注重喊口號、貼標(biāo)語，但缺乏真正的內(nèi)涵和價值觀的體現(xiàn)。企業(yè)文化更多地停留在表面形式上，沒有深入人心。
文體活動化：一些企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)等同于舉辦各種文體活動，忽視了企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)。
員工價值觀認(rèn)知不足：企業(yè)文化未能充分體現(xiàn)員工的個人價值，導(dǎo)致員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感不強(qiáng)，缺乏歸屬感和激勵。
2. 存在的問題
企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)：一些企業(yè)的`企業(yè)文化未能與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，導(dǎo)致企業(yè)文化無法發(fā)揮應(yīng)有的引導(dǎo)作用。
員工參與度低：員工對企業(yè)文化建設(shè)的參與度不高，缺乏主動參與意識，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)效果不佳。
缺乏系統(tǒng)性和長期性：許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏系統(tǒng)性和長期性規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)無法持續(xù)、深入地推進(jìn)。
四、改進(jìn)建議
1. 加強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)：企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化的內(nèi)涵建設(shè)，明確企業(yè)的核心價值觀和使命愿景，確保企業(yè)文化能夠深入人心。
2. 提高員工參與度：企業(yè)應(yīng)通過多種方式提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，鼓勵員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，形成全員共建的良好氛圍。
3. 制定系統(tǒng)性和長期性規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)制定系統(tǒng)性和長期性的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性和穩(wěn)定性。
4. 加強(qiáng)企業(yè)文化傳播：企業(yè)應(yīng)通過多渠道、多形式加強(qiáng)企業(yè)文化的傳播，讓更多的人了解、認(rèn)同和踐行企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 10
一、調(diào)研背景
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)文化建設(shè)已成為企業(yè)提升核心競爭力的重要手段。然而，不同企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐和效果存在差異。本次調(diào)研旨在深入了解某礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和實(shí)地訪談相結(jié)合的方法，針對公司內(nèi)部不同層級的員工進(jìn)行了廣泛調(diào)研。問卷設(shè)計涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)的多個方面，包括企業(yè)精神、員工價值觀、管理風(fēng)格、企業(yè)形象等。
三、調(diào)研結(jié)果
1. 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
“三特”精神：公司前身為軍區(qū)礦業(yè)管理局，人員構(gòu)成主要是部隊軍人，他們體現(xiàn)了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的“三特”精神。然而，隨著公司由部隊移交地方管理，這一精神在公司發(fā)展中發(fā)揮的作用正在減弱。
員工隊伍差異大：員工隊伍來源渠道廣泛，文化背景差異大，需要通過企業(yè)文化建設(shè)予以整合。
發(fā)展戰(zhàn)略支持不足：新的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要優(yōu)秀的企業(yè)文化予以支持。然而，當(dāng)前公司的企業(yè)文化尚未達(dá)到這一要求。
2. 存在的問題
傳統(tǒng)精神弱化：隨著公司的發(fā)展和管理體制的變革，“三特”精神在公司中的影響力逐漸減弱。
員工認(rèn)同感不強(qiáng)：由于員工隊伍差異大，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)效果不佳。
缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃：公司在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)無法持續(xù)、深入地推進(jìn)。
四、改進(jìn)建議
1. 凝練傳統(tǒng)精神：公司應(yīng)進(jìn)一步凝練原有的部隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，通過一系列措施將這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)貫穿于全體員工的共同理念中。
2. 加強(qiáng)員工整合：公司應(yīng)通過企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)員工隊伍的整合，提高員工的.歸屬感和凝聚力。
3. 制定系統(tǒng)性規(guī)劃：公司應(yīng)制定系統(tǒng)性、長期性的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性和穩(wěn)定性。
4. 加強(qiáng)企業(yè)文化傳播：公司應(yīng)通過多渠道、多形式加強(qiáng)企業(yè)文化的傳播，讓更多的人了解、認(rèn)同和踐行企業(yè)文化。同時，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，確保企業(yè)文化建設(shè)與公司發(fā)展同步推進(jìn)。
【企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告】相關(guān)文章：
（經(jīng)典）企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告06-07
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告09-12
[熱門]企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告06-09
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告(精品)01-25
[必備]企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告07-16
[精品]企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告10-17
企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告（優(yōu)選）07-16