企業(yè)文化崗位職責匯編10篇

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)文化崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化崗位職責1

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；

　　5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　6、公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　7、完成上級交給的其它任務。

企業(yè)文化崗位職責2

　　1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識；

　　2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；

　　3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強；

　　4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執(zhí)行能力；

　　5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強；

　　6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神；

　　7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

企業(yè)文化崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

　　3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上員工關系管理的工作經驗；

　　3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

　　4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

企業(yè)文化崗位職責4

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行；

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長；

　　5、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、協助導入企業(yè)識別系統（VI）；

　　3、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，工商企業(yè)管理或相關管理類專業(yè)；

　　2、接受過企業(yè)文化系統知識培訓；

　　3、有企業(yè)文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；

　　4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識；

　　5、具企業(yè)文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

　　6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

　　7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

　　8、嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化崗位職責6

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的'橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。協助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問題并協助解決；

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標；

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

企業(yè)文化崗位職責7

　　1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營；

　　2、協助負責公司品牌文化體系建設；

　　3、負責公司日常工會活動組織及項目開展；

　　4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接；

　　5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作；

企業(yè)文化崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負責集團企業(yè)文化體系建設與落地

　　2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設多種類型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法

　　3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向

　　4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協調與執(zhí)行,使員工認同并踐行公司文化

　　5.其它與企業(yè)文化相關的工作

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經驗,3年以上企業(yè)文化工作負責人經驗;

　　3、熟悉現代企業(yè)管理理論,系統掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法;

　　4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規(guī)劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;

　　5、具備優(yōu)秀的領悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;

　　6、有媒體工作經驗者優(yōu)先考慮。

企業(yè)文化崗位職責9

　　一、協助公司領導對內營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協助領導對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進一步深化優(yōu)質服務工作，開展優(yōu)質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。

　　三、 素質文化：培養(yǎng)高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業(yè)文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。

企業(yè)文化崗位職責10

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

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