企業(yè)文化崗位職責(zé)（精選22篇）
在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的企業(yè)文化崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的.工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；
2、及時(shí)反饋公司組織的`運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
7、團(tuán)隊(duì)活動的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；
3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
6、優(yōu)秀的'邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的'建設(shè)；
5、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
6、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)與落地
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺，搭建、運(yùn)營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道，建設(shè)多種類型的企業(yè)文化載體，尋求創(chuàng)新的.傳播方法
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地項(xiàng)目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行，使員工認(rèn)同并踐行公司文化
5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目策劃能力，能夠組織大型的員工活動;
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力，優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;
6、有媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 6
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行；
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動后的宣傳報(bào)道；
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤；內(nèi)部培訓(xùn)課程的'迭代和拓展；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長；
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 7
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、善于溝通，具備較好的`企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；
5、認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計(jì)軟件。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 8
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行。
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動后的宣傳報(bào)道。
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的'培養(yǎng)和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項(xiàng)目開展；
4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)管及相關(guān)事項(xiàng)對接；
5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計(jì)、審核及制作；
企業(yè)文化崗位職責(zé) 10
一、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實(shí)施。
二、 組織各項(xiàng)員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的'創(chuàng)新與變革。
三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 11
1、在廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，發(fā)揮主觀能動性，協(xié)助廠長做好事務(wù)性工作。
2、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向廠長提供生產(chǎn)管理情況。
3、負(fù)責(zé)廠長辦公會、廠務(wù)會的議題征集、整理、綜合，報(bào)廠長審定。
4、負(fù)責(zé)日常政務(wù)接待，搞好科室之間的`工作協(xié)作。
5、完成廠長交辦的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 12
1、向董事會和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見和建議;
2、對董事會、總經(jīng)理、財(cái)會部門和財(cái)會人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱、檢查財(cái)務(wù)會計(jì)資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動;
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)施方案，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌融資計(jì)劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;
4、參與貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;
5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項(xiàng)實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報(bào)告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括：數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債，擔(dān)保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行和財(cái)務(wù)決策活動進(jìn)行監(jiān)督，審核對外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性;
7、對下屬單位主管財(cái)會工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動、獎懲等提出建議;
8、定期董事會、總經(jīng)理報(bào)告資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)狀況和重大經(jīng)營計(jì)劃和方案實(shí)施情況以及其它應(yīng)報(bào)告的.事項(xiàng);
9、董事會賦予的其他職權(quán)。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化部的全面工作；
2、密切結(jié)合黨在各時(shí)期的中心工作，宣傳黨的路線、方針、政策，并組織指導(dǎo)公司的思想政治理論學(xué)習(xí)工作。
3、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大決策的宣傳工作，組織、指導(dǎo)公司形勢任務(wù)教育。
4、積極探索企業(yè)文化建設(shè)，并負(fù)責(zé)其規(guī)劃，搞好企業(yè)形象的設(shè)計(jì)和策劃。
5、制定公司精神文明建設(shè)規(guī)劃，抓好創(chuàng)建“安全文明標(biāo)準(zhǔn)工地”和“文明單位”工作的指導(dǎo)、考核、申報(bào)。
6、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)公司重大經(jīng)營成果、重大活動和先進(jìn)典型的宣傳策劃；負(fù)責(zé)管理和審查公司對外形象廣告宣傳；負(fù)責(zé)公司報(bào)、刊、網(wǎng)站的管理和策劃。
7、負(fù)責(zé)公司音像、圖片資料的'拍攝、管理、使用、保存的指導(dǎo)工作。
8、負(fù)責(zé)組織相關(guān)調(diào)研，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，針對重要情況和重大事項(xiàng)提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。
9、負(fù)責(zé)公司民族宗教和防范、處理邪教工作，配合有關(guān)部門做好相關(guān)人員的教育工作。
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司統(tǒng)戰(zhàn)工作，督促檢查黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作有關(guān)方針政策的貫徹落實(shí)。
11.配合主責(zé)部門進(jìn)行本系統(tǒng)從業(yè)人員教育培訓(xùn)。
12.辦理其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 14
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺的'搭建及運(yùn)營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；
因應(yīng)公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應(yīng)推文，增加公司線上關(guān)注度；
負(fù)責(zé)公司微電視臺、微電臺等運(yùn)營及推廣。
任職資格：
年齡：22歲及以上；
性別不限；
有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、熟知網(wǎng)約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。
工作時(shí)間：上班時(shí)間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。
工作地點(diǎn)：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園
企業(yè)文化崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的'甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)文化崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。
2、及時(shí)反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的`順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
7、團(tuán)隊(duì)活動的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 18
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面參與推動企業(yè)文化體系建設(shè);
2、協(xié)助統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行，開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;
3、canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺，高效傳播企業(yè)價(jià)值觀，宣導(dǎo)企業(yè)文化，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的認(rèn)同與歸屬感，激發(fā)員工工作熱情，提高企業(yè)凝聚力;
4、充分利用各種宣傳渠道及載體進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣，做好企業(yè)文化的.宣導(dǎo)、傳播、落地監(jiān)管工作;
5、完成集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛組織活動，具備組織溝通宣傳、文化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備體系化的思考力和文字功底;
3、精通文化領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，掌握各種宣傳方面的知識;
4、熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)廠總支、廠行政文件、會議材料的印刷、復(fù)印裝訂工作。
2、負(fù)責(zé)文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。
3、負(fù)責(zé)裝訂的規(guī)格質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)用過的蠟紙及剩余殘頁的銷毀。
5、負(fù)責(zé)速印機(jī)、復(fù)印機(jī)的.保養(yǎng)、出現(xiàn)故障及時(shí)排除，做到不影響工作。
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。 繕印復(fù)印工作標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化崗位職責(zé) 20
職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略，負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織的上通下達(dá)，從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要，獨(dú)立策劃員工文化活動，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地，能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力，以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的.活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng)，愿致力于正能量的傳播，性格開朗活潑，積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、廣告、新聞類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 21
1、結(jié)合當(dāng)前黨的中心任務(wù)，收集整理相關(guān)文件、資料，并制定公司思想政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促開展學(xué)習(xí)。
2、負(fù)責(zé)公司重要、重大決策的宣傳稿件撰寫、發(fā)布工作，對公司形勢任務(wù)教育和員工理論學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)調(diào)研的.具體實(shí)施工作，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，撰寫調(diào)研報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)報(bào)、刊、網(wǎng)站的管理及信息的編輯、發(fā)布與更新工作和股份公司、集團(tuán)公司、公司報(bào)紙發(fā)行工作。
5、負(fù)責(zé)對外通訊報(bào)道撰寫和發(fā)布工作，與外部媒體加強(qiáng)溝通，對負(fù)面新聞及時(shí)控制。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé) 22
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法令。
2、協(xié)助主任抓好辦公室的'日常工作。
3、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常政務(wù)接洽。
4、負(fù)責(zé)安排廠行政文件、材料打字、校印、復(fù)印。
5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。
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