企業(yè)文化崗位職責(zé)10篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的企業(yè)文化崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)文化崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；
2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才梯隊建設(shè)，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達成業(yè)績目標(biāo)；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責(zé)2
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；
5、認(rèn)同南玻文化與價值觀，身體健康、責(zé)任心強；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計軟件。
企業(yè)文化崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
企業(yè)文化崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；
3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化崗位職責(zé)5
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行；
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進的工作安排；進行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤；內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟蹤，進行員工關(guān)懷，跟進員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長；
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé)6
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進的工作安排。進行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟蹤，進行員工關(guān)懷，跟進員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運營；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項目開展；
4、負(fù)責(zé)公司聲譽風(fēng)險日常監(jiān)管及相關(guān)事項對接；
5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計、審核及制作；
企業(yè)文化崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè)與落地
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設(shè)多種類型的'企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行,使員工認(rèn)同并踐行公司文化
5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法;
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;
6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)；
5、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
6、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化崗位職責(zé)10
一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)營造企業(yè)文化氛圍：
1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施；
3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對公司員工意見進行征集和反饋
二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外樹立企業(yè)文化形象：
1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通
三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
一、 建立全員培訓(xùn)機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。
進一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。
二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。
三、 素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業(yè)文化建設(shè)文員工作職責(zé)
一、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題
宣傳活動，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。
三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳
內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。
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