企業(yè)文化宣傳口號
在學習、工作或生活中，大家對口號都再熟悉不過了吧，不同時期不同的口號可以看出，意識對物質具有能動作用。其實很多朋友都不太清楚什么樣的口號才是好的口號，下面是小編為大家收集的企業(yè)文化宣傳口號，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化宣傳口號1
1.人人講安全家家保平安
2.寧繞百丈遠不冒一步險
3.安全人人抓幸福千萬家
4.安全保健康千金及不上
5.小心無大錯粗心鑄大過
6.幸福是棵樹安全是沃土
7.為安全投資是的福利
8.傳播安全文化宣傳安全知識
9.勞動創(chuàng)造財富安全帶來幸福
10.安全為了生產生產必須安全
11.安全來于警惕事故出于麻痹
12.安全來自警惕事故出于麻痹
13.時時注意安全處處預防事故
14.蠻干是走向事故深淵的第一步
15.安全花開把春報生產效益節(jié)節(jié)高
16.質量是安全基礎安全為生產前提
17.嚴是愛，松是害，搞好安全利三代
18.不繃緊安全的弦就彈不出生產的調
19.安全是的節(jié)約事故是的浪費
20.質量是企業(yè)的生命安全是職工的生命
企業(yè)文化宣傳口號2
1.教育如陽光，補充知識給養(yǎng)。
2.有一份耕耘，就有一份收獲。
3.訓練像剪刀，規(guī)范個人修為。
4.與其臨淵羨魚，不如退而結網。
5.用心經營過程，結果自然產生。
6.計劃你的工作，工作你的計劃。
7.成功是我的志向，卓越是我的追求。
8.世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
9.科技是第一生產力，人才是第一資源。
10.別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
11.只有勇于承擔責任，才有承擔更大的責任。
12.生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。
13.堅貞立志，永葆精神，奮勇當先，不負青春。
14.停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
15.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
16.努力的人，不一定成功，不努力的人，一定不成功。
17.炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊I(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。
18.若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
19.最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
20.困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。
企業(yè)文化宣傳口號3
1.守誠.合作.求精.滿意.共贏。
2.無誠信者，數(shù)年基業(yè)，毀于一旦。
3.以誠信經營為榮，為和諧消費喝彩。
4.厚德載物創(chuàng)品牌，誠信經營得天下。
5.唯利是圖賺一時，誠信經營贏一世。
6.展誠信經營風采，鑄當代商人之魂。
7.市場經濟看我們，經營市場靠誠信。
8.您愿意和一個不誠信的人做生意嗎？
9.把誠信留在心中，把美德留在身邊。
10.放心消費始于心，誠信經營踐于行。
11.文明經商守規(guī)則，失信處罰不打折。
12.法為軌，誠守信，公平爭，共發(fā)展。
13.消費是您的權利，誠信是我的。
14.百年基業(yè)靠創(chuàng)新，萬世偉業(yè)靠誠信。
15.經營旺盛的根本只有兩個字—誠信。
16.誠信經營“365”，放心消費“315”。
17.誠信經營你我他，放心消費千萬家。
18.誠信經營多一點，便利生活美十分。
19.誠信經營心比心，放心消費心貼心。
20.誠信經營手牽手，放心消費心連心。
企業(yè)文化宣傳口號4
g01 沒有品質，便沒有企業(yè)的明天。 g02 品質，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
g03 推動全員品質活動，提高全員工作十七。 g04 iso9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
g05 質量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
g06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
g07 講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
g08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
g09 成功者找方法，失敗者找借口。 g10 團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
g11 技術是基礎，管理是動力。 g12 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
g14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
g15 有品質才有市場，有改善才有進步。 g16 5s：做好了，才算做了。
g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
g18 5s---減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質，安全保證。
g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎。
g20 提供優(yōu)質的產品，是回報客戶最好的方法。
f01 優(yōu)質產品，豐厚成果。 f02 累積點滴改進，邁向完美品質。
f03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 f04 手連手，發(fā)揚優(yōu)質精神。
f05 講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
f06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
f07 提供優(yōu)質的產品，是回報客戶最好的方法。
f08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
f09 技術是基礎，管理是動力。
f10 5s是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
f11 5s--減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質，安全保證。
f12 5s：做好了，才算做了。
f2-01 你思考，我動腦，產量提升難不倒。
f2-02 想一想，一定還有更好的方法。
f2-03 沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。
f2-04 找方法的人會成功，找借口的人會失敗。
f2-05 大家一條心，石頭變黃金。 f2-06 人-因夢想而偉大。
c3-01 5s運動 從你我做起，讓我們更有自信！ c3-02 整理-騰出更大的空間
c3-03 整頓-提高工作效率 c3-04 清掃-掃走舊觀念，掃出新天地
c3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境 c3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質，建立管理根基
c01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。
c02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標識，方便取用。
c03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。
c04 清潔：維持前3s的成果，制度化，規(guī)范化。
c05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習慣，提高整體素質。
c06 安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本
c07 勤儉節(jié)約、愛護公物；以廠為家，共同發(fā)展。
c08 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。
c09 培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。
c10 5s效果很全面，持之以恒是關鍵。
c11 清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。
c12 整理整頓做得好，工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高，整理、整頓先做好
c2-02 清掃、清潔大家做，亮麗環(huán)境真不錯
c2-03 培養(yǎng)良好的素養(yǎng)，營造團隊力量
c2-04 5s效果看得見，持之以恒是關鍵
c2-05 享受工作，享受生活
企業(yè)文化宣傳口號5
1. 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少。
2. iso9000 不只是目標，而是堅守的原則。
3. iso9000 不是口號，是實際的付出，行動的配合。
4. 等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
5. 你思考、我動腦，改善問題難不到。
6. 安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質。
7. 創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
8. 強化競爭意識，營造團隊精神。
沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
9. 憂患圖自強，榮譽思奮進。
10. 憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
11. 講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
12. 客戶標準至上，力爭完美無缺。
13. 開展“5s”活動，形成良好素養(yǎng)。
14. 追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
15. 團結、開拓、務實、求精。
16. 追求至善。
165. 累積點滴改進，邁向完善品質。
17. 優(yōu)質灌溉，締造將來。
18. 天長地久有時盡，9000 推行無絕期。
19. 9000 推行無難事，同心協(xié)力好辦事。
20. 人人把好質量關，經濟收入能翻番。
21. 要想效益好，就要質量高。
企業(yè)文化宣傳口號6
1.質量零缺陷，顧客零投訴。
2.精細化管理貴在精細，重在過程。
3.讓精細化管理成為一種自覺的習慣。
4.精細化管理的目標是規(guī)范化.精細化。
5.精細化管理從目標抓起，細化目標，層層分解。
6.精細化管理宗旨，徹底杜絕浪費永遠追求效率。
7.切實制定精細化管理的目標是實施精細化管理的前提。
8.精細化管理核心靈魂，持續(xù)改進不斷創(chuàng)新追求永無止境。
9.精細化管理———精心是態(tài)度，精細是過程，精品是成果。
10.實施精細化管理和6S管理是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化.標準化管理的有效途徑。
11.精細化管理也是一種管理理念。它體現(xiàn)了組織對管理的完美追求是組織嚴謹.認真.精益求精思想的貫徹
企業(yè)文化宣傳口號7
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等于廢品。
8、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
16、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
37、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產一代，研制一代，構思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。()
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
企業(yè)文化宣傳口號8
�。�1）廣告口號首先是企業(yè)、商品、服務與受眾之間的認知橋梁。廣告口號以表現(xiàn)企業(yè)、商品、服務的精神、理念、特性為自己的內容，經過長期流傳，這些句子就成了企業(yè)、商品、服務和受眾之間的認知橋梁。
�。�2）加強受眾對企業(yè)、商品和服務的一貫印象。廣告口號在使用過程中反復表現(xiàn)、統(tǒng)一表現(xiàn)和長期表現(xiàn)。而統(tǒng)一的、反復不斷的、長期的表現(xiàn)，能在人們的心目中留下一貫的、不變的印象。這個一貫的、不變的印象可以使受眾心目中的企業(yè)、商品或服務體現(xiàn)出各自的個性特點和形象特征，使得它們能從眾多的同類中突出自己，給受眾一個深刻而綿長的印象和記憶。
�。�3）通過多層次傳播，形成口碑效應�？谡Z化的語言風格形成流暢、明了、通俗易懂的表現(xiàn)特征，它利于人們的接受和記憶，也利于口頭傳播產生。人們可以在輕松的狀態(tài)下完成人與人之間的多頻度、多層次傳播，形成一種波及效應，產生口碑力量。
（4）傳達長期不變的觀念，改變消費指向的同時，產生長遠的銷售利益。廣告口號的表現(xiàn)內容不外乎企業(yè)的理念和商品的特性。廣告口號在表現(xiàn)企業(yè)特征、商品特性的同時也體現(xiàn)了消費新觀念。
企業(yè)文化宣傳口號9
1、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
2、事故不難防，重在守規(guī)章。
3、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
4、百年大計，質量第一。
5、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
6、產品是企業(yè)的形象，質量是企業(yè)的信譽。
7、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
8、追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌。
9、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
10、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
11、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
12、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
13、安全保證生產，生產必須安全！
14、人人守規(guī)章，個個保平安！
15、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
16、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
17、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
18、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。
19、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
20、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、改善是無窮的。
23、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
24、以質量求生存，以信譽促發(fā)展。
25、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
26、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
27、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
28、要么不干，要干就要爭第一。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、領導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
31、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
32、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
33、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
34、在互聯(lián)網時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。
35、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
36、從源頭抓好質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
37、有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
38、周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。
39、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
40、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
41、安全是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。
42、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
43、生產一代，研制一代，構思一代。
44、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
45、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
46、上下同欲者，勝。
47、安全第一，預防為主。
48、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
49、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
50、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
51、賣信譽，而不是賣產品。
52、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
53、堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
54、沒有思路，就沒有出路。
55、要給用戶意想不到的驚喜。
56、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
57、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
58、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
59、質量是安全基礎，安全為生產前提！
60、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。
企業(yè)文化宣傳口號10
1. 因為有我，所以會更好。
2. 不要小看自己，人有無限可能。
3. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
4. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
5. 多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
6. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
7. 團結一條心，石頭變成金。
8. 強化競爭意識，營造團隊精神。
9. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
10. 追求客戶滿意，是你我的責任。
11. 有一分耕耘，就有一分收獲。
12. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
13. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
14. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
15. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
16. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
17. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
18. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
19. 衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關心和支持!
20. 創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風!
21. 高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!
22. 克服困難，精心施工，優(yōu)質、安全、準點完成工程建設任務!
企業(yè)文化宣傳口號11
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
2、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、沒有思路，就沒有出路。
4、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
10、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
11、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）。
12、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
14、永遠比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。
17、高標準，精細化，零缺陷。
18、生產一代，研制一代，構思一代。
19、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
21、賣信譽，而不是賣產品。
22、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
25、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。
26、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
27、在互聯(lián)網時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。
28、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
30、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
33、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產品等于廢品。
36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
40、有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師�！�
41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
42、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
43、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円祝灰�，筒易”《易經》上這樣說。
44、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經理人）。
48、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業(yè)必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
49、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
52、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的`不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
55、領導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
56、上下同欲者，勝。
57、要么不干，要干就要爭第一。
58、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
59、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
企業(yè)文化宣傳口號12
1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。
2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
4. 建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
5. 實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
6. 因為有我，所以會更好。
7. 不要小看自己，人有無限可能。
8. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
9. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
10. 多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
11. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
12. 團結一條心，石頭變成金。
13. 強化競爭意識，營造團隊精神。
14. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15. 追求客戶滿意，是你我的責任。
16. 有一分耕耘，就有一分收獲。
17. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
18. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
19. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
20. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
21. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
22. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
23. 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
24. 每個人都是你的客戶。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作！
26. 成就團隊輝煌，助我人生成長！
27. 盡職——是團隊合作的基礎！
28. 今天，你微笑了嗎？
29. 善待別人就是善待自已！
30. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
31. 效率生產，安全第一。
32. 以人為本，重在平安。
33. 健康發(fā)展，穩(wěn)抓質量。
34. 全力生產，注意安全！
35. 車間重地，安全第一。
36. 今天工作不安全、明天生活不保障。
37. 安全是一種責任、為己為家為他人。
38. 父母望您遵章守紀、妻兒盼您毫發(fā)無損。
39. 領導違章指揮等于犯罪、職工違章操作等于自殺。
40. 上有老下有小、出了事故不得了。
41. 患者用流血換取教訓、智者用教訓避免流血。
42. 寧可停工停產、絕不違章蠻干。
43. 別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚。
44. 上班一走神、事故敲你門。
45. 事故隱患不除、等于放虎歸山。
46. 安全網、挽留生命的網。
47. 檢查走馬觀花、事故遍地開花。
48. 安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護寶貴生命。
49. 安全規(guī)程高于上級命令。
50. 安全帶、牽掛著你的平安。
51. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
52. 多看一眼，安全保險。多防一步，少出事故。
53. 工作為了生活好，安全為了活到老。
54. 生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。
55. 生命只有一次，安全伴君一生。
56. 樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產。
企業(yè)文化宣傳口號13
1.培訓下苦功，鑒定拿高分
2.培訓出能人，能人要培訓
3.筑知識長城，興企業(yè)效益
4.培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
5.企業(yè)給員工的福利就是學習
6.培訓員工是企業(yè)成功的捷徑
7.管理者更應重視一線人員的培訓
8.不為后退找借口，要為前進創(chuàng)條件
9.扎扎實實搞培訓，認認真真抓鑒定
10.企業(yè)給員工的福利就是學習培訓
11.人的能力是有限的，人的努力是無限的
12.培訓是企業(yè)生產力，是倍增的職業(yè)能力
13.培訓是途徑，鑒定是手段，提高是目的
14.培訓規(guī)范化，鑒定標準化，管理現(xiàn)代化
15.培訓鑒定投入越多，生產建設隱患越少
16.開展職業(yè)技能培訓，提升行業(yè)整體素質
17.技能靠培訓，資格要鑒定，上崗必持證
18.提高員工整體素質，加強自愛自律行為
19.知識從學習中獲取，素質從改善中進步
20.虛心是學問的向導，恒心是知識的保管
企業(yè)文化宣傳口號14
1.沒有品質，便沒有企業(yè)的明天
2.品質，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
3.有品質才有市場，有改善才有進步
4.提供優(yōu)質產品，是回報客戶最好的方法
5.全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質
6.團隊精神是企業(yè)文化的核心
7.行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
8.技術是基礎，管理是動力
9.質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命
10.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費
11.只要勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
12.自我提升 良性競爭 相互欣賞 相互支持
13.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
14.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
15.我們理念是：沒有最好，只有更好
16.市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命
17.市場是海 企業(yè)是船 質量是帆 人是舵手
18.市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局
19.高品質的產品源于高標準的工作環(huán)境
20.儀器設備勤保養(yǎng)，生產自然更順暢
21.安全用電 節(jié)約用水 消防設施定期維護
22.培養(yǎng)員工是企業(yè)成功最好途徑
23.人的能力是有限的，人的努力是無限的
24.創(chuàng)新是魂，人才是本
25.團結 奉獻 開拓 高效
26.優(yōu)秀的員工忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
27.事前計劃 事中控制 事后檢查 事完評價
28.工廠制造產品，心靈創(chuàng)造品牌
29.以誠信的態(tài)度做人 以專業(yè)的操守做事
30.我們要打造精誠合作 注重效率 善于學習 有禮有序的團隊
31.誠信是立身之本和合作基礎，品質是服務前提和工作目標
32.搭梯筑臺 公平競爭 尚德重能 人盡其才
33.成本關乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢
34.思路決定出路 態(tài)度決定高度
35.我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為
36.善待別人就是善待自己
37.人人有改善的能力，事實有改善的余地
38.創(chuàng)新是根本 質量是生命 務實是宗旨 效益是目標
39.用戶滿意是企業(yè)永恒的追求
40.成功者找方法，失敗者找借口
41. 三不原則：不接受不良品 不生產不良品 不放行不良品
42. 百年大計 質量第一
43. 制造需降低成本 競爭依賴高品質
44.企業(yè)成功的秘訣在于對人才、產品、服務三項品質的堅持
45.改善既改革 改革先革心
46.勿以惡小而為之，勿以善小而不為
47.全員培訓 同步提高 創(chuàng)新進步
48.管理始于訓練，止于訓練
49.確定標準是品質管制的第一步
50.唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新
51. 安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴
52. 成功是一種習慣
53. 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
54. 走出實驗室沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律
55.態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
56. 寧可高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
57.合格的員工從遵守開始
58. 爭做一流員工，共造一流產品，同創(chuàng)一流企業(yè)
59. 持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓
60.腳踏實地、實事求是、點滴創(chuàng)新、用數(shù)據(jù)說話
企業(yè)文化宣傳口號15
1、質量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
2、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷
3、技術是基礎，管理是動力
4、沒有品質，便沒有企業(yè)的明天。
5、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
6、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷
7、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
8、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
9、營造團隊精神塑造人的品質
10、優(yōu)質建設，以質為根
11、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
12、才能承擔更大的責任強化競爭意識
13、追求客戶滿意，是你我的責任。
14、效益靠質量、質量靠技術、技術靠人才、人才靠教育
15、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
16、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
17、有品質才有市場，有改善才有進步。
18、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精
19、帆落船停 帆鼓船進企業(yè)以人為本
20、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
21、以厚德載物團結拼搏
22、留意多一點，問題少一點
23、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
24、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
25、一等二看三落空，一想二干三成功
26、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
27、找方法才能成功，找借口只有失敗。
28、得意時應善待他人
29、眾志成城比金堅持誠信互利共榮
30、品質為本，財富為果
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