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先進(jìn)企業(yè)文化理念的鮮明特征
先進(jìn)企業(yè)文化理念，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)單位的靈魂。只有形成一個(gè)全體員工認(rèn)可的先進(jìn)企業(yè)文化理念，才能規(guī)范大家的行為，統(tǒng)一大家的思想；也只有把單位或集體的目標(biāo)同個(gè)人愿望統(tǒng)一起來(lái)，建立共同向上的愿景，才能把全體員工組織起來(lái)完成共同的事業(yè)。先進(jìn)企業(yè)文化理念對(duì)統(tǒng)一意志、有效推動(dòng)工作有著重要的作用。
先進(jìn)企業(yè)文化理念，具有以下幾個(gè)鮮明的特征：
1、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新特征。
俗話說(shuō)，天天走舊路，年年沒(méi)進(jìn)步。要推動(dòng)工作和事業(yè)發(fā)展進(jìn)步，就要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。先進(jìn)理念的發(fā)展過(guò)程，就是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過(guò)程。只有在先進(jìn)理念的引導(dǎo)下，積極探索做好工作的新思路，我們的工作才能有突破和提升。比如，針對(duì)農(nóng)村信用社風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解，我們銀監(jiān)局黨委提出了“防范風(fēng)險(xiǎn)靠監(jiān)管，化解風(fēng)險(xiǎn)靠發(fā)展”的新理念，提出了“嚴(yán)格管、真心幫、堅(jiān)決收”的具體要求，因而收到了十分明顯的效果。
2、以人為本的人本特征。
重視人本管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念。在我們的具體工作中，堅(jiān)持“以人為本”，局黨委始終把“干好工作出成果、帶好隊(duì)伍出人才”作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和指導(dǎo)思想；注重員工素質(zhì)提升，確立了“把教育培訓(xùn)作為獻(xiàn)給職工的一份最大福利”的人本理念，提出了“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”、“全員當(dāng)家工作法”等有效方法，倡導(dǎo)“干前學(xué)、干中學(xué)、干后更要學(xué)”的具體要求；營(yíng)造機(jī)制和氛圍，搭建鼓勵(lì)員工成才的平臺(tái)，使想干事的有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位，從而在全局興起了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)賽熱潮。
3、與眾不同的個(gè)性特征。
有相當(dāng)多的單位和企業(yè)的理念，通常表現(xiàn)為只有共性而沒(méi)有個(gè)性，缺少獨(dú)立的魅力和個(gè)性化的表達(dá)。這種缺乏個(gè)性，遠(yuǎn)離本單位實(shí)際和特點(diǎn)的理念，是沒(méi)有生命力的，更不會(huì)得到廣大員工的認(rèn)同。因此，我們強(qiáng)調(diào)先進(jìn)理念必須個(gè)性化，才具有長(zhǎng)久的生命力。也就是說(shuō)，要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，打造具有自己企業(yè)精神文化特點(diǎn)的理念。
4、融入滲透的文化特征。
關(guān)于理念和文化的關(guān)系，有兩種不同的觀點(diǎn)：一種認(rèn)為理念應(yīng)包括思想、宗旨、精神、文化、戰(zhàn)略和管理模式；而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，理念是企業(yè)文化的一個(gè)組成部分，而且是核心部分。我比較傾向于后一種觀點(diǎn)。就是要把我們自己形成的工作理念，在實(shí)踐中不斷印證，變成一種工作方式和習(xí)慣，不斷地融入和滲透到員工的行為之中。
5、求真務(wù)實(shí)的實(shí)干特征。
實(shí)際、實(shí)干、實(shí)效，是先進(jìn)的企業(yè)文化理念的重要特征。集中突出一個(gè)“實(shí)”字，就要求思考問(wèn)題要實(shí)際，落實(shí)任務(wù)要實(shí)干，解決問(wèn)題要見(jiàn)實(shí)效。（
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