精選企業(yè)文化演講稿匯編9篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力,增強語言的感染力。在當今社會生活中,演講稿使用的情況越來越多,那么一般演講稿是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
企業(yè)文化演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望。
大家都應當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙?晒(jié)儉用水100噸,節(jié)儉用電80度,化學車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,經(jīng)過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元!經(jīng)過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會更好!
大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、活力蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!
這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”
多謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇2
比如說在一次會議上,我親眼看到,老板問員工,你來我們公司為了什么?員工回答:實現(xiàn)人生價值!老板說:錯!你為了掙錢!員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎?
我想這個答案是錯的!這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠遠不只是為了賺錢那么簡單,那么膚淺。每個不同人的需求各不相同,工資只是工作的一個必要條件,但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
培訓講師譚小芳認為,一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,崗位的提升,能力的提升,責任的提升,榮譽感的提升,和諧的工作環(huán)境,可以實現(xiàn)的工作目標,公司的鼓勵,穩(wěn)定的發(fā)展,興趣,感情,習慣,特長,生活方便等等。人之所以是人,并是因為人會吃飯睡覺,而是人覺得人知道自己是人,知道尊重自己,知道感恩。員工之所以會成為員工,也遠遠不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義,羊有跪乳之恩”,世間生靈尚且如此,作為企業(yè)的員工,我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人,他們心胸狹窄,看人不順眼,遇事不順心,經(jīng)常脾氣暴躁,無事生非,一昧索取,從不貢獻,這樣的人,他們往往是自己和自己較勁,導致病從氣中來,折將又損兵。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處,自然就會學會感恩。
“感恩文化”,是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化,“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關(guān)系的基礎!案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識:
第一,企業(yè)和員工對社會的感恩意識;
第二,企業(yè)和員工對用戶的感恩意識;
第三,企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識;
第四,企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識;
第五,企業(yè)員工之間的相互感恩意識。
譚小芳老師表示,五種意識相互聯(lián)系、有機結(jié)合,就會使員工擁有了共同價值觀,從而產(chǎn)生凝聚作用,成為對企業(yè)文化的信仰基礎,使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動力。根據(jù)我的經(jīng)驗,企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點問題:
1、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境;
2、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐;
3、選擇恰當?shù)那腥朦c,將感恩意識引入企業(yè);
4、合理的分步引導五種關(guān)系中的感恩意識;
5、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍。
企業(yè)文化演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望。
大家都就應明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1。8萬噸增加到20xx年的4。8萬噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1。5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,但是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙?晒(jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學車間透過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,透過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!透過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會更好!
大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!
這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”。
多謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇4
個人要有點精神!一個企業(yè)也要有點精神!
如果一個人沒有精神,這個人就不會有強健的靈魂,就不會有鮮明的個性,就不會有昂揚奮發(fā)的風采,就不會有宏大的魄力,就不會有百折不撓的意志。
如果一個企業(yè)沒有精神,管理就會松散、產(chǎn)品就會老化、市場就會萎縮、效益就會低下,這個企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進取,就會在激烈的競爭中失去現(xiàn)在和未來!
精神是一種高昂的激情,是一種自信、樂觀、向上、智慧的生命狀態(tài),是一種矢志不渝的堅毅,是一種追求不息的活力。自古得道者無不以精神立身,自古成事者無不以精神取勝。
當前,我們所處的社會已經(jīng)從宏觀管理時代進入中觀管理時代,乃至微觀管理時代,“細節(jié)決定成敗”、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰(zhàn)中,無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝,面臨著一個又一個看似微小的、不足以改變現(xiàn)狀的機緣在身邊溜走。在一個追求“細微”的時代,機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來,更多的是“經(jīng)營”和“經(jīng)略”自身精神,也就是自我完善,自我修為,未雨綢繆,有備無患,隨時為那些可能到來的機遇準備著
我們鴻翔公司,自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神,這種精神像一根發(fā)亮的金線,不僅貫穿了我們公司的名稱,而且貫穿了五年來的經(jīng)營和發(fā)展歷程,同時也灌注到了公司的整個團隊文化。鴻飛于天,德潤于人;務求高遠,止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神,我把它稱之為“鴻翔精神”!
鴻翔精神是一種高飛精神!在博大精深的中華文化中,鴻,是指志向遠大的高飛之鳥。鴻飛冥冥、鴻雁于飛、鴻騫鳳立、鴻舉于天、鴻鵠高翔,這些與鴻有關(guān)的詞語,傳達出來的是大氣場,是大能量,是大精神,既讓人心曠神怡,又讓人激情飛揚!鴻,羽毛潔白,姿容優(yōu)美,聲音嘹亮,飛翔于藍天白云之間,暢行于清風流光之上。鴻鵠高飛,一舉千里。羽挧鮮明,橫絕四!@是一種昂揚奮發(fā)、風采煥然的生命狀態(tài),這也是我喜歡的一種青春精神。
另外,鴻昭示著博、大、深、廣的境界。鴻,大也。鴻猷,是大道大理;鴻文,是巨著大作;鴻志,是大志壯志;鴻生,是博學之士;鴻博,是精深博大;鴻儒,是學識淵博的儒者;鴻明,是昌盛清明;鴻祚,是鼎盛的事業(yè)。在一個追求卓越的時代,我希望我們的每一個管理者、每一個員工,都應該成為一個有理想的人,一個有大志的人、一個有追求的人,一個有“高度”的人!我也希望我們的鴻翔公司,成為一個有宏圖、有責任、有抱負、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中,我們不僅要有創(chuàng)新精神,而且也應該有超越精神。在畜牧行業(yè),我們不做則已,要做就做到最好,要做就做優(yōu)秀,要做就做到卓越!
鴻翔精神是一種服務精神!小商言利,大商言德。德,是健康潔凈的血液,在一個人的身上,可以榮面,可以潤身,可以盈氣,可以豐神;在一個組織的肌體之內(nèi),可以強壯骨力,可以富足靈魂,可以昂揚精神,可以營造力量。我一直認為,一個企業(yè)必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中,才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價值。
服務,服務,再服務,是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發(fā)展,始終與“三農(nóng)”緊密相連,始終與農(nóng)民的利益息息相關(guān)。沒有農(nóng)戶的支持,公司的發(fā)展就會失去堅實的基礎。公司和農(nóng)戶的關(guān)系,是共生共榮共享的關(guān)系,公司只有在實現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化。農(nóng)戶富裕,則公司強大;農(nóng)戶滿意,則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司,而是一家為社會創(chuàng)造價值的公司,是一家為農(nóng)戶提供服務的公司、是一家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)戶發(fā)家致富的公司!我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文是服務;我們的“內(nèi)部保險機制”,也是服務;我們的“零風險養(yǎng)殖保障機制”,同樣是服務!
我們提供的服務越細致,農(nóng)戶的滿意度就越高;農(nóng)戶的滿意度越高,我們事業(yè)的根基就越牢固!鴻翔公司的利益分配原則很明確,就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益!行情不好時和他們共度難關(guān),行情好時幫他們發(fā)家致富。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤,為養(yǎng)戶創(chuàng)造價值,就是鴻翔公司的使命所在?催^一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人,都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時代,服務是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言:“想稱霸市場,首先要讓客戶的心跟著你走,然后讓客戶的滿意度跟著你走”。服務,是鴻翔公司的核心文化,也是鴻翔公司的道德追求!
鴻翔精神也是一種高遠精神!鴻翔天地間,其志在高遠。鴻非燕雀,是大鳥,其志不在草莽,不在凡俗之間,而在天高地闊之中?鬃佑醒裕旱翘┥蕉√煜!案哌h”就是高天遠地,就是高瞻遠矚,就是站在高處,看到遙遠。在空間上目窮千里,不僅看清當前,還看到長遠;不僅腳踏實地,而且看到天空;在時間上善于籌劃未來。
企業(yè)文化演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導,業(yè)界同仁:
大家上午好!
今天,我很榮幸代表xxxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,感謝各位領(lǐng)導對我公司的認可、關(guān)懷和支持,給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。
人以信為本,業(yè)以信為根,誠信守法既是企業(yè)立足的根本,也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,拿到質(zhì)城市媒體資源和項目,得到行業(yè)同仁們的認可,離不開"誠信"二字。我個人認為,真正有眼光,有格局的企業(yè)家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好,做大,更要把企業(yè)做長久;我們今天能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進,走的也將是一條誠信之路!
"誠信"說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏,在早期進行業(yè)務推廣時,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,我們深知,不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,今天的損失,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,你可以說我們這個團隊不夠成熟,但你不能說我們背信逐利,我們要打造一只專業(yè)的隊伍,更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。
匯嶸傳媒成立至今,在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,給他們送糧油米面,陪他們過節(jié),我們不熱衷沽名釣譽,而是想通過這樣的方式,在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情況來看,也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。
今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,相信"文明誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽面前,我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,并將以此為新的起點,積極地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念,抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,充分整合質(zhì)城市媒體資源,為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,以誠信謀百年發(fā)展。
建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,任重而道遠,不是憑一人一家之力可以達成的。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,正如這份榮譽稱號所展示的,誠信的企業(yè)才是最美的,這份榮譽來之不易,對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,將建立健全誠信培訓體系,強化公司整體管理,建立完善的誠信對外機制,傳播誠信經(jīng)營理念,以實際行動回饋社會!
企業(yè)文化演講稿 篇6
還記得,由于工藝要求嚴格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產(chǎn)品按時交貨。總裝班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時,萬事俱備,只欠東風!當工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結(jié)束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!
還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?!
是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務實苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念!
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行,公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風貌,同心同德,扎實工作,讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻!我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神,團結(jié)奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領(lǐng)頭羊!
企業(yè)文化演講稿 篇7
還記得幾個月前,當時剛剛畢業(yè)的我,每天都會關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息,由于在大學里學習的是供應鏈管理專業(yè),當時在看到羅森伯格的招聘信息后,瞬間就引起了我的注意。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業(yè)相同,同時公司提供的助理工程師職位,也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我。因為對于剛畢業(yè)的我來說,對職場的情況了解甚少,所以覺得從助理工程師做起,慢慢向公司的前輩學習經(jīng)驗,逐步成長也是個不錯的選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡歷,面試那天,我提前來到了公司,讓我意外的是,保安向我仔細詢問了緣由,然后跟人事確認了相關(guān)情況之后,才允許我進去。當時我就更加確定這是我要求職的單位,一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,應該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上,那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。接著我被帶到了會議室,接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試。這可以說是我的第一次正式應聘,所以全程也是非常的緊張。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況?傮w來說,面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格,不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準備功課,都是略知一二。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,在興奮的同時,我也深知應該花更多的精力來學習,去盡快適應職場的生活。
現(xiàn)在回想起來,第一天入職的情形還歷歷在目,那天我和庫房部的一個同事,一起被人事帶到了一間培訓教室。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個小時之后,我被帶到了一層的.辦公室,也就是我現(xiàn)在所屬的PMC計劃。作為一個菜鳥,我秉著不懂就問的原則,也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,幸運的是大家人都很nice,都非常熱心的來幫助我。當時心里真的很感激辦公室的前輩們,讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,都是互幫互助。
然而,從一張白紙學起的過程是緩慢的。我從起初學習ProAlpha系統(tǒng),到逐漸的接觸OA系統(tǒng),然后向同事學習如何處理日常的工作。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個月了,經(jīng)理對我的評價是已經(jīng)對工作有一個大概的理解,但是經(jīng)驗尚淺,F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,這是一個逐漸積累的過程。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法。
首先,關(guān)于價值創(chuàng)新,它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力,而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客,贏得企業(yè)的成功。比如我負責的汽車線,是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴張,到了現(xiàn)在的規(guī)模。我們過去都是按照相應的產(chǎn)品和人數(shù)進行排產(chǎn),現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化,不光購置了新的設備,更是逐步變革為按機臺進行排產(chǎn),這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務,提高機臺有效產(chǎn)出,又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道。
其次負責主計劃,關(guān)注客戶算是我的一個工作準則,秉承著顧客是上帝的原則。當客服從客戶那邊收到訂單,再下發(fā)到主計劃時,我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復交期。若因物料、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,需要把相關(guān)人員召集到一起開會進行探討,尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求。當訂單經(jīng)過資源、采購、質(zhì)量、庫房再回到計劃,此時就要輪到車間計劃進行排產(chǎn)。我認為在這整個的流程中,溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的,因為每個部門都有明確的分工,一環(huán)扣著一環(huán),要最終順利地完成訂單的交付,整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,相互理解互相幫助,最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意。
現(xiàn)在我想來說一說我們的3P精神,在剛?cè)肼毜臅r候,經(jīng)常能在公司里看到一個個同心圓,開會時也會聽到領(lǐng)導說到3P精神,“專業(yè)、嚴謹、追求完美”,這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。
關(guān)于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,從一個領(lǐng)導到一名員工,“專業(yè)”是對我們的最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量,專業(yè)是產(chǎn)品的生命!
關(guān)于嚴謹--辦公室工作事無巨細,關(guān)系全局,每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都要精益求精, 任何一個環(huán)節(jié)、細節(jié)被忽略、出了錯,勢必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也體現(xiàn)到了日常的工作中。舉兩個例子:一是每天的晨會制度,從我第一天上班至今,無論領(lǐng)導是否出差,晨會制度天天如此。二是計劃的有效性。計劃每天嚴格落實排產(chǎn)、及時進行反饋,無論什么時間,即使已經(jīng)下班回家,也要電話溝通及時地進行調(diào)整,真正落實有效性。
說到追求完美,羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史,做RF產(chǎn)品,輕車熟路。但是在激烈的競爭中,一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品,比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,正處于起量的過程,無論訂單多少,我們都承接。在實踐中一點點成熟,一點點完善。
記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,分別是職業(yè)心態(tài),職業(yè)發(fā)展,平衡人生,溝通能力和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的,其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事,各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活,除了工作壓力,其他時間一般都是想做什么做什么,沒有太多的約束,周末有很多自己可以安排的時間。然而有孩子的,要不就得在家照顧孩子,要不也得陪著孩子出去玩,這時候就比像我這樣的人多出了一個關(guān)注點,時間上精力上都會被消耗,壓力也是從而產(chǎn)生的。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,尤其是在工作生活中,我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷。
在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,短短的三個月我已經(jīng)愛上了這里。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化。“勇于挑戰(zhàn),追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!
謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇8
積極響應集團、分公司號召,為踐行核心價值體系、推進和諧企業(yè)建設,促使廣大員工強化誠實守信意識,加強職業(yè)道德建設,提高業(yè)務工作技能,提升文明服務水平,形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設氛圍,推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此,靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領(lǐng)導小組,制定活動方案,組織開展本次企業(yè)文化知識競賽。非常高興能參加這次演講,首先,感謝各位領(lǐng)導長期以來的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播文明之風、構(gòu)建和諧企業(yè)”。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
交通建設集團的企業(yè)宗旨“服務司乘、回報社會、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理、團結(jié)實干、文明和諧、創(chuàng)新爭先”,給我留下了非常深刻的印象,這就是集團企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時,綠草茵茵,花香撲鼻,從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區(qū),沐浴著和煦的陽光,呼吸著新鮮的空氣,聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,都是如此的和諧、文明,馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化。快樂時有同志們一起分享,困難時有朋友一起分擔,困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面,才使企業(yè)變得更加和諧、文明。還有,大家是否記得,20xx年5月12日,汶川發(fā)生地震,在集團、分公司的號召下,我們及時捐錢、捐物援助災區(qū),譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院,所領(lǐng)導帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望,并送去慰問金和單位的關(guān)懷;20xx年3月2日,所領(lǐng)導帶領(lǐng)各股室負責人及辦公室人員,帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院,開展“與愛同行”主題慰問活動,提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環(huán)境,和諧可以凝聚人心,和諧可以團結(jié)力量,和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹,就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié),讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節(jié),讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié),讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。
未來不是夢,今天的努力是開始也是力量的凝聚,左右相依,你我相助;微笑相連,激情相悅;和諧、文明企業(yè)大家建,一點一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力,任前方荊棘從生,我們將持之以恒。茫茫學海中,我們要做勇敢的水手,乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,向和諧、文明企業(yè)的彼岸進發(fā)。
企業(yè)文化演講稿 篇9
親愛的同事們:
大家好!
我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,剛加入這個行列不久。
今天能夠站在這里,站在大家面前,是家家悅給了我這次寶貴的學習和鍛煉的機會。面對大家關(guān)注的目光,說實在的,我很慚愧,因為我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化,但愿大家能夠喜歡。
有人說,了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶...幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里:如果你有智慧,請你拿出來;如果你缺少智慧,請你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,請你離開!簡單的一段話,直白了一個通用的道理:因人而異,人盡其材!同時,蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進。呵宄浚侵薏菰系牧缪驈乃瘔糁行褋,它知道新的比賽就要開始,對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命,就必須在賽跑中獲勝。另一方面,獅子的思想負擔也不輕,假如它跑不過最慢的羚羊,那么,它們的命運都是一樣的。當太陽升起時,為了生存下去,最好還是快跑吧!這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話,也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。還有佳寶的“天下事必做細,日事日畢;要勇于看到自己的缺點;不要讓1%的錯誤導致100%的失。灰约皥F結(jié)就是力量...等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理,這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品,并得以保證和持續(xù)發(fā)展。
相比之下,我們家家悅公司這個以零售和服務為主的連鎖企業(yè),在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標”的經(jīng)營理念和服務宗旨投入到日常反反復復點點滴滴的工作中,體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神!用我們店長常講的一句話說:堅持把一件簡單的事情重復做好,就是不簡單!同時,公司強調(diào)的另一種精神就是團隊精神。還記得來家家悅應聘時我們店長給我講的那番話:第一要服從管理;第二要敬業(yè),要做好分內(nèi)工作;第三,也是最重要的一點是要有團隊合作精神!要記住,我們是一個團隊,是一個整體。@番話,尤其是最后一句,讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛。俗話說,眾人拾柴火焰高!人心齊,泰山移啊!團隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障!參加過公司會議的員工都知道,每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結(jié)就是力量》!是的,團結(jié)就是力量!這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績,激勵人心奮發(fā)向上。
總之,積極向上的企業(yè)文化,不論來自何處,應該都是全社會的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示,在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進取,發(fā)展壯大。當越來越多的紅馬夾在人群中閃動,你,我,他...我們,都會由衷地說:我自豪,我是家家悅?cè)耍?/p>
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