企業(yè)文化通知

時間：2021-02-27 11:49:57 企業(yè)文化我要投稿

關(guān)于企業(yè)文化通知三篇

　　在日常生活和工作中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？下面是小編整理的企業(yè)文化通知3篇，希望對大家有所幫助。

關(guān)于企業(yè)文化通知三篇

企業(yè)文化通知篇1

各下屬公司人事部：

　　因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團(tuán)企業(yè)文化，現(xiàn)特于本周六組織相關(guān)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，現(xiàn)將具體安排通知如下：

　　一、培訓(xùn)對象：集團(tuán)公司試用期尚未轉(zhuǎn)正的新員工及下屬公司各人事部培訓(xùn)專員；

　　二、培訓(xùn)時間及內(nèi)容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；

　　三、培訓(xùn)地點：公司二樓會議室；

　　四、培訓(xùn)由副總裁主持，集團(tuán)人事部楊小瑩主講；

　　五、各與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)事前請假，事后補訓(xùn)；

　　六、本次培訓(xùn)效果由人事部進(jìn)行跟蹤，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督測試；

　　七、請參加培訓(xùn)人員注意培訓(xùn)時間并安排好相關(guān)工作。

　　特此通知！

　　同曦集團(tuán)有限公司

　　人事部

　　二〇xx年四月九日

企業(yè)文化通知篇2

　　公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人

　　公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知

　　各職能處室、管理處、子公司：

　　集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團(tuán)企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負(fù)責(zé)征集工作，具體要求如下：

　　一、截稿日期

　　20xx年1*月*日。

　　二、投稿要求

　　各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負(fù)責(zé)內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。

　　三、投稿方式

　　由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認(rèn)真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱**；聯(lián)系人：zz；電話:**

　　四、稿件具體要求

　　圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進(jìn)取的員工風(fēng)貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。

　　1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

　　2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻(xiàn)的故事。

　　3. 員工或集體的創(chuàng)先爭優(yōu)小故事，先進(jìn)人物等。

　　4. 普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務(wù)集團(tuán)發(fā)展的故事。