企業(yè)文化通知4篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編精心整理的企業(yè)文化通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)文化通知 篇1
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入XX的企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期時間課程內(nèi)容及安排負責部門培訓地點
11月18日14:00-14:10簽到集團行政人事部、物業(yè)公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學習（行政方面）
16:30-17:00與麗景共成長（溝通無限小游戲）
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關(guān)系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
二〇xx年十一月十七日
企業(yè)文化通知 篇2
各部門：
為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴大知名度，接軌XXX的建設(shè)，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內(nèi)容
�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。
1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)團結(jié)進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨，遵循服務(wù)準則。
3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細致品格。
4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結(jié)協(xié)作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
�。ǘ半p愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導(dǎo)員工強化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導(dǎo)廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實起到把關(guān)作用。
3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設(shè)置
1、設(shè)立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。
2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
企業(yè)文化通知 篇3
各下屬公司人事部：
因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團企業(yè)文化，現(xiàn)特于本周六組織相關(guān)人員進行企業(yè)文化培訓，現(xiàn)將具體安排通知如下：
一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉(zhuǎn)正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；
二、培訓時間及內(nèi)容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培訓地點：公司二樓會議室；
四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；
五、各與會人員應(yīng)準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應(yīng)事前請假，事后補訓；
六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監(jiān)督測試；
七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關(guān)工作。
特此通知！
同曦集團有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企業(yè)文化通知 篇4
公司關(guān)于征集集團企業(yè)文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的`一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人
公司關(guān)于征集集團企業(yè)文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負責征集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負責內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱**；聯(lián)系人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創(chuàng)先爭優(yōu)小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務(wù)集團發(fā)展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動，認真挖掘發(fā)生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協(xié)助當事人撰寫稿件，并按投稿相關(guān)要求做好稿件的征集工作。
企業(yè)管理處
20xx年*月*日
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