優(yōu)秀的企業(yè)文化可以建立員工的忠誠(chéng)度
企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)是因?yàn)橛幸粋�(gè)優(yōu)秀的文化，是因?yàn)槠髽I(yè)的文化在規(guī)范著員工的行為以及建立了員工良好的企業(yè)忠誠(chéng)度。當(dāng)我看了深圳市艾比森實(shí)業(yè)有限公司的企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念的時(shí)候，更堅(jiān)定了我認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)所起重大作用的深信不疑。
深圳市艾比森實(shí)業(yè)有限公司是專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)LED顯示屏、LED電子顯示屏的綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，在深圳LED顯示屏行業(yè)已經(jīng)有很高的知名度，深圳艾比森是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放�，它的飛速發(fā)展讓它成為了LED業(yè)內(nèi)一個(gè)傳奇的企業(yè)，創(chuàng)造了LED業(yè)的發(fā)展奇跡。走進(jìn)艾比森企業(yè)，不得不讓人佩服，在很多用工企業(yè)都在抱怨工廠難招工人，工人流失大、忠誠(chéng)度不高的時(shí)候，在艾比森企業(yè)卻是另一翻景象，在這里，工人有了家的感覺(jué)，并且有的工人竟然將來(lái)到艾比森是比作從地獄來(lái)到了天堂，顯然，在他們的心目中艾比森是他們心中的“天堂”。其實(shí)，工人的要求并不高，他們希望能將自己融入到了企業(yè)中去，艾比森的`企業(yè)文化決定了員工的主人翁角色，正如一個(gè)叫張文的員工所說(shuō)得那樣，他以前的那個(gè)工廠管理盡管不是很?chē)?yán)，但是學(xué)不到東西，日子過(guò)得渾渾噩噩，像機(jī)器一樣整天困在廠房里，主管平時(shí)兇巴巴的，整天生活在緊張之中，來(lái)到艾比森后，是明顯的反差，他認(rèn)為在艾比森氣氛很好，領(lǐng)導(dǎo)雖然也很?chē)?yán)格，但下班后卻能與大家打成一片，其樂(lè)融融。從中可以看出，能留住員工，是一個(gè)企業(yè)的文化在起作用。并且，在工人們的心目中，在艾比森的工資待遇也比原先的工廠高出好幾百，這些因素讓工人們不再“見(jiàn)異思遷”，定下心來(lái)，有了目標(biāo)干活更有勁了。
在艾比森像張文這樣的員工有很多很多，選擇了艾比森讓他們心里無(wú)比的踏實(shí)，也許這就是一個(gè)企業(yè)的文化所起的作用吧，怪不得現(xiàn)在很多人都在說(shuō)，在未來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不在大小、不在資金的多少，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)、品牌的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，就看你的企業(yè)有沒(méi)有足夠吸引人的文化，而文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久的累積與沉淀。翻開(kāi)艾比森的企業(yè)核心價(jià)值觀我們可以看到，他們將企業(yè)的誠(chéng)信、感恩、負(fù)責(zé)任當(dāng)作企業(yè)的核心價(jià)值。艾比森的企業(yè)文化大廈是建立在企業(yè)理念基礎(chǔ)上的，艾比森的企業(yè)理念包括七個(gè)部分：核心價(jià)值觀、企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、傳播口號(hào)、企業(yè)精神等。這七部分共同構(gòu)筑了艾比森理念系統(tǒng)的“價(jià)值金三角”。
理念是思想的精華，思想決定行動(dòng)、行動(dòng)決定一個(gè)人的習(xí)慣、習(xí)慣久了就成為性格、性格決定了命運(yùn)。艾比森的核心理念就是艾比森人的工作準(zhǔn)則，也是艾比森人忠實(shí)的職業(yè)信仰。無(wú)疑，艾比森優(yōu)秀的企業(yè)文化也建立了員工對(duì)企業(yè)的高度忠誠(chéng)。難怪艾比森能在LED行業(yè)如此迅速地得到發(fā)展，光在員工隊(duì)伍的穩(wěn)定上就已經(jīng)勝人一籌了。
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